清风正气:十七大以来仲祖文汇编 [平装]

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《清风正气:十七大以来仲祖文汇编》由党建读物出版社出版，党的十七大以来，围绕党的建设和组织工作中心任务开展，中央组织部撰写发表了一批“仲祖文”言论，加强思想宣传，进行政策指导，指出矛盾问题，弘扬新风正气，在传达中央声音、教育党员干部、广泛凝聚共识上发挥了重要作用。读者反映，“仲祖文”文章立场鲜明、短小精悍、朴实清新，具有较强的思想性、指导性和战斗性，树立了鲜明的思想导向、工作导向和舆论导向，成为组工战线一面思想旗帜、一支舆论力量、一个宣传品牌。为了进一步运用“仲祖文”成果，发挥好对广大党员干部的引导作用，以良好思想氛围迎接党的十八大胜利召开，特将党的十七大以来在《人民日报》等新闻媒体上公开发表的80篇“仲祖文”文章结集成了《清风正气:十七大以来仲祖文汇编》。

目录

一、领导班子建设
不能让老实人吃亏
不让投机钻营者得利
领导干部要到受灾群众中去
注意选配熟悉农村工作的领导干部
领导干部不妨看低一点自己
领导干部要远离“小兄弟”
领导干部要勇于负责
坚持原则是干部德才兼备的基础
优先选用敢于坚持原则的干部
关键岗位要重点管理——一谈加强党政正职干部管理
选好配强一把手——二谈加强党政正职干部管理
换好届还要接好棒——一谈新班子要有新作风新形象
当好科学发展的带头人——二谈新班子要有新作风新形象
一切为了人民的幸福——三谈新班子要有新作风新形象
做敢抓善管的表率——四谈新班子要有新作风新形象
既要一心干事又要一身干净——五谈新班子要有新作风新形象
抓住换届契机大力选拔配备优秀女干部
领导干部要重视学习外语
重视领导班子的经验结构
二、干部队伍建设
选拔干部要德才兼备、以德为先
从严治党要体现在干部管理上
在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用干部
如何克服“三年不动就有失落感”
名利上要有满足感能力上要有危机感
对待职务升迁要有平常心
不图地位高低只图事业有成
拿原则作交易必须付出代价
喜爱在真实动人靠精神
不拘一格选人才
为优秀年轻干部成长打开宽广之路
三、干部人事制度改革
在基层一线培养干部
坚决治理干部推荐中的拉票行为
就是要干好干坏不一样
实报必查查实必究失职追责
前移选人用人监督关口
事后要评议
离任要检查
选任制领导干部要保持任期稳定
考核干部家庭道德绝非“小题大做”
用铁的纪律保证换届风清气正
让用人导向更鲜明
干部提拔必须过纪律检查关
干部提拔先要来个“廉政体检”
将“考德”贯穿全过程——一谈深入推进竞争性选拔干部工作
把干得好的选出来——二谈深入推进竞争性选拔干部工作
考察重实绩任用不唯分——三谈深入推进竞争性选拔干部工作
四、人才工作和人才队伍建设
时代召唤创新创业创优人才
科学发展最宝贵的资源是人才
引才的关键是引心
再谈“引才的关键是引心”
人才支撑发展发展造就人才
人才培养不能搞近亲繁殖
做创新人才的“保护神”
敢为事业用人才
人人皆可成才
抓紧培养造就青年科技英才
……
五、党的基层组织和党员队伍建设
六、组织部门自身建设

文摘

版权页：



培养选拔优秀女干部进入各级领导班子，既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要，也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。集中换届是选拔配备女干部的重要契机，必须抓住。
中央对选拔配备女干部高度重视。有关换届文件对在党政领导班子中配备女干部特别是党政正职女干部，提出了明确的目标要求和具体措施。各地结合实际抓好贯彻落实，进一步明确和细化换届政策要求，大力选拔女干部合适人选，突出选优配强正职女干部，市县乡领导班子女干部选配工作在前期换届中扎实推进。从已完成换届的市县乡领导班子结构看，总体情况是好的，多数达到了女干部配备目标要求，但仍有少数地方党政班子没有配备女干部，正职女干部选拔配备力度不够。这些问题的存在，除了平时工作中缺乏长远眼光和战略考虑，不敢放手使用女干部，优秀女干部数量不足外，还有决心不大、视野不宽、工作不到位等原因，值得引起重视。
加大在换届中选拔配备女干部工作力度，关键在于各级党委要进一步解放思想，增强机遇意识，切实加强领导。各级组织部门要充分发挥职能作用，根据换届政策要求，认真分析领导班子和干部队伍现状，既从整体上分析女干部配备情况，又具体分析每个班子配备情况，提出实现配备目标的有效措施。要严格落实市级党委、人大、政府、政协和县级党政班子中各配备1名以上女干部的要求，对党政班子交叉任职的只算一头，保证市县党政领导班子中女干部的总量和配备女干部班子的比例都有上升，市县党政正职女干部数量比上次换届时有所增加。要拓宽选人用人视野，加大统筹选配力度，大胆选拔德才兼备的优秀女干部，本地没有合适人选的可从其他地方交流产生；认真落实市县领导班子女干部结构要求，严格把好换届人事安排方案审批关；加强对换届选举工作的指导，增强针对性，保证换届选举目标的顺利实现。对已完成换届但未达到女干部配备目标要求的，班子出现空缺时要优先配备女干部。同时，要立足长远，坚持系统培养，重视基层女干部队伍建设，加强女干部教育培训和实践锻炼，大力推进女干部选拔配备，实现可持续发展。

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