美国之战(一场惊心动魄的商战与性战)

2012-02-23

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基本信息·出版社：百花洲文艺出版社
·页码：377 页
·出版日期：2002年01月
·ISBN：7806473351
·条形码：9787806473351
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32/0开
·正文语种：中文

内容简介 本书讲述了索罗斯二十多岁成了让许多美国人羡慕的富豪。他最大的人生目标是征服世界，具体来说，要在他热衷的领域，征服所有竞争对手。从曼哈顿到大西洋城，再到拉斯维加斯，他利用雄厚的财力，以及女人和黑社会势力，横冲直撞，和所有阻碍他成功的对手展开了一场声势浩大的商战等内容。
文摘书摘
刚刚上台时，索罗斯还需要得到父亲的支持，因为雷切尔手下的那些高层管理人员，还把索罗斯看成乳臭未干的孩子，不怎么甘心听命于他。比如，“雷切尔集团”的高级副总裁欧文，此人当时46岁，是干律师出身，雷切尔认为他具有卓越而善于分析的头脑，是个讲求实际而且精明过人的谈判老手，常常使雇主获得满意的交易结果。但是，他骨子里却是一个悲观主义者，喜欢在任何事情没干之前，说出一大堆丧气话，列举出一大堆困难。每当索罗斯提出什么激动人心的构想，他总是泼冷水，令每一件事情都笼罩在阴影里。然而，一旦决定下来了的事情，他干起来却并不比任何人少使劲。索罗斯不喜欢欧文，准确地说，是不喜欢他那种办事作风；而雷切尔却认为他仅仅是“缺少幽默感”，是一个“生性爱忧虑”的人。
在这种情况下，索罗斯一方面借助雷切尔威望，另一方面，大力重用和提拔那些迎合自己的人，把他们安排在突出的领导岗位上；而对那些经常向自己唱反调、出难题的家伙，毫不手软地将他们从高级管理层中清除出去，有的甚至被他赶出“雷切尔集团”。在如何清退他不喜欢的人方面，他有一个毒辣的招术。为此，他制定了一个制度，集团高层管理人员中，每年实行一次大的人事变动。他要求，每年年底所有经理级以上管理者，必须向他呈交一份辞职报告，由他根据个人的好恶进行挑选，留任原职和获得提拔的，都将在新年到来之前接到聘书，而没有接到聘书的则被视作自动解除职务。利用这种方法，索罗斯把一大批听话的人集中在自己身边。同时，他又是狡猾的。为了显示他用人公正，他会故意留用个别公开反对他的人，比如集团副总裁欧文就是例子。在巩固统治地位的同时，索罗斯作出的第一个决策，是公开反击巴伦·希尔顿。
过去，索罗斯把父亲视作敌人，借巴伦·希尔顿之手，把雷切尔的吃角子老虎机市场搅得一塌糊涂。现在敌友关系发生了颠倒性的变化，他决定把巴伦的产品从现在属于自己的市场上扫荡出去。
索罗斯在集团高层会议上说：“过去巴伦因为我尝足了甜头，现在我要叫他换一种口味。”他把这种做法称作“制裁”。
但是雷切尔不赞成这样做。这次会议之后，父子俩就此事又有过一番对话。
雷切尔说：“我认为你应该淡化这件事，这有利于你在商界的形象。总的来看，你应该感激巴伦才对。”
索罗斯激愤地反驳道：“你是说，是巴伦才使我有了现在这个位子吗?我为什么要感激巴伦？事实上是他得到我的好处！而我却并不是
……

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