制度均衡与制度演进:中国军人收入分配研究

2010-11-07

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基本信息·出版社：社会科学文献出版社
·页码：326 页
·出版日期：2006年04月
·ISBN：7802300320
·条形码：9787802300323
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32开 Pages Per Sheet

内容简介 本书熟练地运用制度经济学的进化博弈理论、马克思社会分工理论和比较研究、经验分析和实证分析的方法，对中国军人收入水平变化的制度性原因和变迁路径，以及现行收入分配制度变革的补偿性特征进行了深入、系统的研究，得出“中国军人收入分配制度均衡是低层次的总量均衡，具有结构性非均衡性质”的结论，论文提出了军人工资五结构体系和军人岗位津贴等收入分配制度改革的建议。文章对军人劳动贡献计量和收入分配生命周期分布等方面的分析，以及提出的关于现有军人收入分配制度的“套住效应”、“补偿性效应”等提法很有新意，被誉为是本研究领域的“最新成就”，有相当的理论深度。
作者简介 李辉亿，湖南邵阳人，1968年7月出生。1998年毕业于湘潭大学，获经济学硕士学位，2004年毕业于中国人民解放军军事经济学院，获经济学博士学位，现为中国人民解放军国防科技大学副教授。先后在《中国改革报》、《光明日报》、《军事经济研究》和《中国国防经济》等刊物上发表论文近30篇，主持和参与完成国家和军队级课题共5项，合著著作和参编教材共4部。目前主要从事军队薪酬与国防人力资源管理方面的研究。
编辑推荐 本书熟练运用制度经济学的进化博弈理论、马克思社会分工理论和比较研究、经验分析和实证分析的方法，对中国军人收入水平变化的制度性原因和变迁路径，以及现行收入分配制度变革的补偿性特征进行了深入、系统的研究，得出“中国军人收入分配制度均衡是低层次的总量均衡，具有结构性非均衡性质”的结论，提出了军人工资和军人岗位津贴等收入分配制度改革的建议。本书对军人劳动贡献计量和收入分配生命周期分布等方面的分析，以及现有军人收入分配制度的“套住效应”、“补偿性效应”等提法很有新意，被誉为是本研究领域的“最新成就”，有相当的理论深度。
目录
导言
一问题的提出
二本书的研究方法
三本书的研究对象
四国内外的研究现状及发展趋势
五几个基本假设与概念
……

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