行政职业能力测验--教程、真题详解及全真模拟试题
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基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：375 页
·出版日期：2008年08月
·ISBN：7302179352/9787302179351
·条形码：9787302179351
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：中央、国家机关及各省公务员录用考试辅导丛书
内容简介 本书是在2007年出版的《行政职业能力测验常见答题失误详解》基础上修订而成的。书稿部分保留了上一版中的难题、易错题解析及模拟试题，增加了“基础知识教程”内容，对行政职业能力测验的发展历程与发展趋势、测验题型构成、应试技巧及公务员招录程序等作了概括描述，并根据行政职业能力测验命题的发展趋势调整了模拟试题的内容。全书紧跟中央、国家机关公务员考试形势，有较强的针对性和实用性。
本书的读者对象为参加公务员考试的广大考生。
编辑推荐 丛书依据最新的考试大纲和政府机关对于公务员的素质与能力的基本要求，对历年的考试内容加以分析和总结，对命题的趋势和考题的类型变化作出权威的预测。各分册均详尽地编排各门考试所需要的基本知识，供考生在短期内领会、消化；在此基础上，编辑全套模拟考试试卷或面试考题，供考生考前冲刺使用。
本套丛书注重考生解决实际问题能力的培养，注重考生考能力的训练，有利于提高考生的解题水平。针对性强，短期复习，考前复习效快、能起到事半功倍的效果。
相信丛书会助广大考生一臂之力。
目录 第一篇基础知识教程
第一章行政职业能力测验概述
第一节行政职业能力概述
第二节中央、国家机关公务员录用考试发展历程
第三节行政职业能力测验应试技巧
第四节行政职业能力测验命题趋势分析
第五节招考政策与报名分析
第二章 言语理解与表达
第一节言语理解与表达概述
第二节近几年命题趋势分析
第三节典型试题分析
第三章数量关系
第一节数量关系测验概述
第二节近几年命题趋势分析
第三节典型试题分析
第四章判断推理
第一节判断推理概述
第二节近几年命题趋势分析
第三节典型试题分析
第五章常识判断
第一节常识判断概述
第二节近几年命题趋势分析
第三节典型试题分析
第六章资料分析
第一节资料分析试题综述
第二节近几年命题趋势分析
第三节典型试题分析
第二篇历年真题详解
第七章 言语理解与表达
一、2005年《测验（一）》言语理解与表达解析
二、2005年《测验（二）》言语理解与表达解析
三、2006年《测验（一）》言语理解与表达解析
四、2006年《测验（二）》言语理解与表达解析
五、2007年《测验》言语理解与表达解析
六、2008年《测验》言语理解与表达解析
第八章数字推理
一、2005年《测验（一）》数字推理解析
二、2005年《测验（二）》数字推理解析
三、2006年《测验（一）》数字推理解析
四、2006年《测验（二）》数字推理解析
五、2007年《测验》数字推理解析
六、2008年《测验》数字推理解析
第九章 数学运算
一、2005年《测验（一）》数学运算解析
二、2005年《测验（二）》数学运算解析
三、2006年《测验（一）》数学运算解析
四、2006年《测验（二）》数学运算解析
五、2007年《测验》数学运算解析
六、2008年《测验》数学运算解析
第十章图形推理
一、2005年《测验（一）》图形推理解析
二、2005年《测验（二）》图形推理解析
三、2006年《测验（一）》图形推理解析
四、2006年《测验（二）》图形推理解析
五、2007年《测验》图形推理解析
六、2008年《测验》图形推理解析
第十一章定义判断
一、2005年《测验（一）》定义判断解析
二、2005年《测验（二）》定义判断解析
三、2006年《测验（一）》定义判断解析
四、2006年《测验（二）》定义判断解析
五、2007年《测验》定义判断解析
六、2008年《测验》定义判断解析
第十二章事件排序
一、2005年《测验（一）》事件排序解析
二、2005年《测验（二）》事件排序解析
第十三章类比推理
一、2006年《测验（一）》类比推理解析
二、2006年《测验（二）》类比推理解析
三、2007年《测验》类比推理解析
四、2008年《测验》类比推理解析
第十四章演绎推理
一、2005年《测验（一）》演绎推理解析
二、2005年《测验（二）》演绎推理解析
三、2006年《测验（一）》演绎推理解析
四、2006年《测验（二）》演绎推理解析
五、2007年《测验》演绎推理解析
六、2008年《测验》演绎推理解析
第十五章常识判断
一、2005年《测验（一）》常识判断解析
二、2005年《测验（二）》常识判断解析
三、2006年《测验（一）》常识判断解析
四、2006年《测验（二）》常识判断解析
五、2007年《测验》常识判断解析
六、2008年《测验》常识判断解析
第十六章文字资料
一、2005年《测验（一）》文字资料解析
二、2005年《测验（二）》文字资料解析
三、2006年《测验（一）》文字资料解析
四、2006年《测验（二）》文字资料解析
五、2007年《测验》文字资料解析
第十七章统计表
一、2005年《测验（一）》统计表解析
二、2005年《测验（二）》统计表解析
三、2006年《测验（一）》统计表解析
四、2006年《测验（二）》统计表解析
五、2007年《测验》统计表解析
第十八章统计图
一、2005年《测验（一）》统计图解析
二、2005年《测验（二）》统计图解析
三、2006年《测验（一）》统计图解析
四、2006年《测验（二）》统计图解析
五、2007年《测验》统计图解析
第三篇全真模拟试题
行政职业能力测验全真模拟试题（一）
行政职业能力测验全真模拟试题（一）参考答案
行政职业能力测验全真模拟试题（二）
行政职业能力测验全真模拟试题（二）参考答案
行政职业能力测验全真模拟试题（三）
行政职业能力测验全真模拟试题（三）参考答案
行政职业能力测验全真模拟试题（四）
行政职业能力测验全真模拟试题（四）参考答案
行政职业能力测验全真模拟试题（五）
行政职业能力测验全真模拟试题（五）参考答案
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文摘 第一章行政职业能力测验概述
第一节行政职业能力概述
一、能力和行政职业能力
能力是指人们成功地完成某种活动所必需的个性特征。有两种内涵：其一指已表现出来的实际能力和已达到的某种熟练程度，可用成就测验来测量；其二指潜在能力，即尚未表现出来的心理能量，或通过学习或训练后可能发展起来的能力与可能达到的某种熟练程度，可用倾向测验来测量。实际能力和潜在能力是不可分割的统一体。潜在能力是一个抽象概念，它是各种能力展现的可能性，只有在遗传与成熟的基础上，通过学习才可能变成实际能力。潜在能力是实际能力形成的基础和条件，实际能力是潜在能力的展现，二者不可分割。
职业能力是人们从事某种职业活动必须具备的，并影响职业活动效率的个性心理特征。人的职业能力是多种能力叠加和复合而成的，它是人们从事某项职业必须具备的多种能力的综合，是择业的基本参照和就业的基本条件，是胜任职业岗位工作的基本要求，也是个人立足于社会、获取生活来源、取得社会认可、谋求自我发展之本。
行政职业能力指从事公务员工作所应具备的与职位相关的知识、技能与能力。知识是指对事实、理论、系统、规则、惯例和其他一些与工作有关的信息的知晓和理解。公务员工作有其特殊性质，作为国家机关的工作人员，对一定的行政理论、办公规则、工作惯例都要透彻了解。技能指个体运用既有的知识经验，通过练习而形成的智力动作方式和肢体动作方式的复杂系统。行政职业中所指的技能主要是智力动作方式。它主要表现为将知识经验转化为工作能力的程度和运用知识经验的熟练程度和准确度。能力分为一般能力和特殊能力，行政职业能力是一种特殊能力。由于行政职业多种多样，其所要求具备的能力也不尽相同。行政职业能力测验所要测验的是从事行政职业应具备的一般能力，如数量关系、言语理解和表达、资料分析、判断推理、常识判断等，都是从事行政职业即公务员所必须具备的一般能力。因为无论从事公务员工作中的哪一种，以上所提及的几种能力，在公务员日常工作中，如文书书写、资料阅读、数字资料分析等都是必需的。通过了这些能力测验并不等于具备了从事公务员工作的全部资格，因为行政职业能力测验考查的是能力倾向，亦即考查的是公务员的必要条件并非充分条件。
二、行政职业能力测验的必要性与作用
能力测验是测量个人能力差异的一种工具。如果将能力分为实际能力与潜在能力，那么实际能力测验一般是测验个人的实际能力，即个人具有
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