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HR教你拿高薪 |
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HR教你拿高薪 |
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基本信息·出版社：武汉大学出版社
·页码：202 页
·出版日期：2009年11月
·ISBN：7307073501/9787307073500
·条形码：9787307073500
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：珞珈经营，尚德机构，职业教育专家
内容简介 《HR教你拿高薪》中所说的，我们也许不是学人力资源专业的，以后也不一定会从事这个行业，但是一定要了解它，否则你就不知道怎样最大限度地利用外界资源，开发自身的资源。陈秋老师是一位资深的人力资源顾问，也是我们尚德机构的副总裁。他发现，对企业人力资源管理的不了解，正是我们很多人难以有效规划自己职业生涯的主要原因。如果说员工个人是人力资源的供方，企业是需方，我们连需方要什么样的人才都不知道，又谈何让自己满足企业的需求呢？
因此，通过《HR教你拿高薪》，我们不仅能看到很多HR（Human Resource的缩写，指人力资源）的“爆料”，更能清楚地了解企业到底需要的是什么样的人才。如果人才的能力符合企业的需求，那顺利地得到晋升和加薪也是水到渠成的事。我们把这些信息整合起来，就会发现，高薪并不是遥不可及的事情。这是可以规划的，是可以一步步靠近的，成功的关键在于你准备好了没有！
作者简介 陈秋，尚德机构副总裁、首席顾问、经济师、工商管理硕士、中国注册人力资源管理师认证讲师、企业人力资源管理师资深培训师、多所大学特邀讲师。拥有多年大型外资企业高管任职经历，研究领域涉及人力资源管理、风险管理、生产管理。曾为国内多家知名企业提供管理咨询服务，其中包括：福建福马食品集团、广东云浮硫铁矿企业集团、浙江梦天木业、浙江华悦木业、广东康荣、天津河西房地产总公司、广东四海伟业、广东广兴万和等。参与其人力资源管理培训课程的学员多达一万人次以上。出版的专著有：《人力资源风险管控》、《计件型薪酬设计》等。
媒体推荐 尚德机构是业界知名的职业教育培训机构。陈秋老师是尚德机构的高管，也是中国注册人力资源管理师认证讲师。其对人力资源管理的研究颇有深度，这本书正是他多年人力资源实战工作经验的总结，对职场人士或求职者具有很强的指导意义。
——中国人民大学教授、博导华夏基石管理咨询集团董事长 彭剑锋
职场中人都会有高薪的梦想，但高薪的背后是能力的支撑、经验的积累，职业人士对自我能力的规划即是对职业自我薪酬的规划，《HR教你拿高薪》将从现实中为您巧妙地解读如何才能实现这个梦想。
——和君创业咨询公司总裁 李肃
“凡事预则立，不预则废。”职场人士要想拿高薪，必先有自己的职业生涯规划。正是薪高人为本，“才”高规划先行！
——广东云浮硫铁矿企业集团副总经理 王琦
人力资源部门是企业中专门研究如何让管理出效益、如何让人才出效益的部门，实战派人力资源管理专家陈秋老师对企业中的各种员工管理问题具有深刻、独到的见解，倾听其建议，会让您醍醐灌顶、如沐春风。
——柏明顿人力资源管理咨询公司咨询总监 邬文胜
编辑推荐 《HR教你拿高薪》：高薪也许很遥远，但是绝不神秘。
很多人都梦想高薪，可是围绕着它，却总是批评多过赞誉。
其实薪水不只是一个数字，它的背后，有很多的信息，需要我们去解读。
第一本告诉你如何拿到高薪的职场宝典
尚德机构简介
尚德机构于2001年在北京成立，是目前中国最大、最专业、最具竞争实力的职业教育集团之一。集团致力于全方位提升国人的职业竞争力，建立真正与社会需求配套的培训体系。集团旗下的主要业务有：职业教育、企业内训、管理咨询、图书、音像制品等。
尚德机构拥有300多名优秀师资，加上强大的咨询团队和深厚的技术沉淀，能够有效满足学员和企业在特定职业、特定领域、特定师资的培训需求。尚德机构凭借众多的名师、立体式的增值服务、规范化的教研体系，已成为职业教育的领跑者。
尚德机构历经近十年的迅猛发展，已成功在全国各重点省份和城市开设分校，累计受训学员已突破十万人。尚德机构对中国的培训事业做出了杰出的贡献，其先后被国内权威媒体及单位评为“十佳职业资格培训机构”、“改革开放30年十佳品牌职业培训机构”和“十佳培训与服务机构”等。
目录 序言
第一篇 高薪的背后
第1章 你的“薪情”怎么样？
1.工作难找，好工作更难找
2.人才难得，企业仍打高薪牌
第2章 谁决定了你的薪水——解开工资之惑
1.企业是怎么给你定薪水的
2.漫漫加薪路
3.理想与现实到底差多远
第二篇 谁能拿高薪
第3章 积累：罗马不是一天建成的
1.专业成就价值
2.职业气质是看不见的武器
3.人脉是经营一生的副业
第4章 品格：有才无德也枉然
1.老牛用人哲学背后的老板心态
2.老板对你放心吗？
3.好事不出门，坏事传千里
4，打造你自己的品牌
第5章 敬业：让人肃然起敬的力量
1.你敬业，人敬你
2.要敬业，先乐业
3.为职场加满油
第6章 领导力：制胜的关键
1.你不是一个人在战斗
2.领导力的科学性与艺术性
3.做挑大梁的人物
第三篇 临渊羡鱼，不如退而结网
第7章 个人增值计划
1.做对决策
2.职业生涯规划的PDCA
3.计划不可行，不如没计划
第8章 认识自我
1.没有人比你更了解自己
2.如何认识你自己？
第9章 认识环境
1.家庭是你的负累吗？
2.择良木而栖
3.当机遇来敲门
第四篇 会反思，才会成长
第10章 要高薪，更要快乐工作
1.高薪高危
2.走出成功的轨迹，实现自我价值
……
序言 几年前，我和搭档刚加入了尚德，在开始规划自己南征北战的宏伟蓝图时，我还不过是一个刚毕业的毛头小伙子，除了激情，就只有羞涩的钱包了。
现在有学员见到我总是惊讶地说：宋总，原来您是这样的年轻啊，我要是能做到像您这样就太棒了！羡慕之情，溢于言表。回顾职业历程，我发现自己既没有特别的天赋，也没有显赫的家境，更没有什么贵人的提携，有什么可羡慕呀！
幸运的是，我一开始就找准了方向，并且从未偏离过这个方向。要知道，与我同一年龄段的人，有的忙于在象牙塔里混文凭，到毕业的时候，想破脑袋也不知道该找一份什么样的工作；或是在频繁的跳槽中寻找自我，结果却把自我给迷失了。没工作的人在焦虑地找工作，有工作的人却在焦虑地找一份更好的工作。结果，都焦虑了，群体性的焦虑症就这样爆发了。异常的忙，却是异常的迷茫。随着就业形势愈发严峻，这种群体性焦虑也就愈发的严重了。
凡是称得上职场中的“过来人”，包括我，看到这些焦虑的年轻人，都会劝他们：“只要努力，一切都会有的，现在才刚开始，千万不要把薪水看得太重。”结果总是招来一群白眼：“你简直就是站着说话不腰疼，不看重薪水，那我这么多年在学业上的投资怎样才能收回？以后要买房买车怎么办？”
文摘 插图：
第一篇高薪的背后
第1章 你的“薪情”怎么样？
交际礼仪中，有一条铁打的规则：男人的薪水，女人的年龄，那是绝对不能问的。如果有人胆敢冒天下之大不韪，结果肯定是自讨没趣。对方正为自己不上不下的薪水烦恼呢，你这一问就好比是火上浇油，丢个白眼作为回答都算是正常的。就算遇上了薪水看涨、春风得意的人，报个惊天数字出来，说不定你自己晚上回家又要失眠了。因此，为了维护皆大欢喜的局面，大家都选择回避这个敏感问题了。
“薪情”决定心情。“薪情”不佳的上班族，就跟迟暮的美人一样，既尴尬，又抑郁。再加上近年来，人才的竞争愈发激烈，企业站在“买方市场”角度，挑挑拣拣不说，在人力成本的控制上也是越来越严格，绝不养闲人，更不会看你名校招牌就开出天价薪水。
买方变得精明理性了，而我们卖方却依然还是处于被动和迷茫的状态。看不清目标，更不知道应该如何去达成目标。
1.工作难找，好工作更难找
一向善于推广的澳大利亚旅游局，2009年再次地将全世界的目光都聚集到了昆士兰州大堡礁的一个籍籍无名的小岛上。尽管这个小岛景色怡人，充满了热带风情，可是全世界这样的小岛多着呢！恐怕旅游局自己也说不清楚，它们这里跟声名远播的夏威夷、巴厘岛相比，有什么特别之处。
于是它们就有了一个别出心裁的创意——“世界上最好的工作”——在全球范围内招聘“护岛人”。惟一的胜出者将与当局签订一份为期六个月的合同，并获得15万澳元的薪水，约合人民币65万元，不仅每天享受阳光沙滩，而且还可以免费住在岛上的海景别墅。“护岛人”的工作任务主要包括不定期巡游海滩，海下潜游喂养热带鱼，并且每周更新博客，在网上发布照片和视频，并且接受媒体的采访。
“世界上最好的工作”立刻就引发了所有人的热情。仅在活动发布当天，昆士兰旅游局网站点击率就突破了百万。北京一位退休的老人，心想：“不就是个看门的工作吗？我现在身子骨还硬朗，退休了又闲得慌，正好可以去试试。”于是也拿着登载招聘信息的报纸上门应征了。虽然旅游局的招聘条件也不低，不过还是吸引了超过35000人来参与竞选。
经过层层筛选，最后来自英国的义工班·萨索尔顶着无数艳羡的目光，赢得了这份“世界上最好的工作”。
尽管一开始，昆士兰旅游局就没有否认这场策划活动背后的真实意图，但是一切都并不妨碍人们对这个小岛的关注。这在一般的推广活动中是难以想像的，
……
