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心在目标:从普通员工到优秀员工 |
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心在目标:从普通员工到优秀员工 |
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基本信息·出版社：东方出版社
·页码：176 页
·出版日期：2009年05月
·ISBN：7506034662/9787506034661
·条形码：9787506034661
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·读者对象：适用于广大企业员工阅读。
·丛书名：“乐在工作·职场大赢家”丛书
内容简介 《心在目标:从普通员工到优秀员工》是职场专家、社会活动家、梦想实践家李尚隆老师创作的一部经管励志类图书。该书浓缩了李老师13年的职场打拼、从普通铁匠到年薪百万的职业经理人的经验和教训，是他对自己前一段事业发展做的一个小小总结。作者借此书给那些正在朝着自己理想奋进的职场白领们以力量、勇气和成功的信念。并为他们指明前进的方向。
作者简介 林伟贤，管理学博士，实践家知识管理集团董事长。《培训》杂志国际中文版创办人，“中华教育培训发展协会”理事长，曼陀罗培训的共同创办人。同《富爸爸，穷爸爸》作者罗伯特．T.清崎均为Money＆You专业讲师（全球共6位），是Money＆You及Business＆You世界唯具有17项国际级顶尖培训机构颁发的华语专业讲师资格证书，涉及企业管理、组织管理、时间管理、效率管理、销售管理、财务管理．人事管理、营销发展、优势谈判、团队共识、趋势发展及潜意识催眠等专业培训领域。从1983年至今，培训演讲累计超过1800场，在专业领域享有极佳声誉，已有效协助成千上万的个人及企业迈向成功。重要著作有《创新中国》《商道》《决策力》《谈判艺术》《我爱钱更爱你》等。
李尚隆，《乐在工作》、《问题就是机会》、《抱怨不如改变》等畅销书作者，现任实践家知识管理集团北京分公司总经理。实战经理人-10年的职业经理人经历，曾创造一年营业额增长1000％的培训业界奇迹！社会活动者一十余年从事社团公益事业不问断，创办国内第一家民间公益图书社“弘雅书屋”！梦想实践家一从铁匠到职业经理人，未来的梦想是成为文化慈善家，通过著书和演讲捐建500个公益书社！
李尚隆老师擅长管理，作风严谨，以协助企业建立系统、规划制度著称。营销策划与创意构思奇巧、思路敏捷，具有超强的行动力和执行力，人称管理培训界的“小诸葛”。《管理模式总裁班》是其最擅长的课题。被其培训过的学员都能很快将其所讲内容运用到工作和生活中，并取得非常好的效果。李老师的营销理念深受学员的喜爱和认可。
编辑推荐 《心在目标:从普通员工到优秀员工》危机中，心念决定一切，目标在，路就会不消失。
目录 序一
成功从选定方向开始
序二
成功等于目标
第一章 目标——从普通员工到优秀员工的开始
1.为什么你没有目标
2.成功等于目标
3.“想要”还是“一定要”
4.目标心动力
5.明确定义你的目标
6.分割你的目标
互动提高
第二章 计划——从普通员工到优秀员工的步骤
1.没有计划就计划失败
2.计划比目标还重要
3.计划就是预测
4.计划成功五要素
5.计划不完整，等于没计划
6.从每天的计划开始
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第三章 修正——从普通员工到优秀员工的递进
1.方向不对，努力白费
2.达成目标的过程，就是不断修正的过程
3.修正计划，而不是修正目标
4.保持弹性，因应变化
5.变危机为转机，化阻力为动力
6.立刻行动，快速修正
互动提高
第四章 总结——从普通员工到优秀员工的复制
1.别被同一块石头绊倒
2.总结才是成功之母
3.不是得到，就是学到
4.记录是最好的总结方法
5.总结是系统复制的前提
6.不断总结，快速复制
互动提高
附：行政前台工作职责
第五章 提升——从普通员工到优秀员工的保证
1.不换脑袋就换人
2.学力大于学历
3.能力提升是达成目标的保证
4.从问题中找到提升的空间
5.执行力——提升你的核心竞争力
6.提升无止境
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第六章 目的——优秀员工都是快乐均衡的
1.不要成为目标的奴隶
2.目的——你的职业使命
3.无目的的目标不算是目标
4.让你的目标等于你的目的
5.享受过程，均衡人生
6.超越目标，不断挑战
互动提高
……
序言 人们处在一个不断想象和追求未来的过程之中，而成功的殿堂是每个人渴望到达的圣地。但是如果没有一个明确的方向来指引，在一开始时就不管三七二十一，只会闷着头，一味地往前冲，到头来也只能落得屡战屡败、身心疲惫的下场。
拿破仑说：“希望成功，就必须确立一个明确的目标。”一个人只有先有目标，才有成功的希望，才有前进的方向，才能感受到成功的喜悦。
一份没有明确目标的职业，会使你一直处在随波逐流或是原点打转的生活中。2008年全球金融危机带来的就业危机可以说影响到每一个职场中人。如何定位好自己，如何树立正确的职业观念显得更为关键。如果方向选择错误，到头来一无所得、平白浪费时间，更会让你后悔终生。
所以，与其白白遭受流浪奔波之苦，不如在一开始就设定好目标，确立你的职业发展方向。记住：成功从选定方向开始。
文摘 第一章 目标——从普通员工到优秀员的开始
目标，是一种挑战，它能激发一个人的行动。目标设定是把你的需要、兴趣、愿望或者任务，都以明确的意愿表达出来，并且用文字精确描述出来，然后你的所作所为都要瞄准这个目标。对于刚刚进入职场的新员工来说，要想从一个能力平平的“新手”变成业务出色的“高手”，就必须设定自己的目标。目标可以让你梦想成真，可以让你预见到自己未来在职业上取得的成就。当你集中力量想着你的目标时，就会非常专注，专注可以把目标和梦想变为现实。可以说，目标是从普通员工到优秀员工的开始。
1．为什么你没有目标
目标是成绩评估的标准，没有目标就缺乏评估标准，那么即使有最好的工作方法也没有用。现在很多职业人都没有一个明确的工作目标，只知道听命行事，所以在工作中没有突出表现。他们往往不了解自己的目标，或者只有一般性的目标，例如快乐、安全、财富、健康或某种程度的成功，这些目标都是模糊不清的，在实现的过程中会出现杂事繁多、另有任务等问题的干扰，如果一开始就没有好好设定自己的目标，到头来就可能一个也没达成。所以，如果没有明确、详细的目标，即使你再努力，最后仍会一无所获。最终你会发现，你是在空耗青春，晚年只落得个两手空空的下场。
有的人看起来忙碌不堪，但当你问他为何而忙时，他却只能摇摇头说“瞎忙”。这种人既不会成功，也不会有真正的快乐。因为他在实际采取行动之前没有一番思考与盘算，就只能浑浑噩噩而难有所成，最后沦为随波逐流、迷失自我的人。
正如古希腊哲学家彼得斯所说：“人生须有目标，否则精力全属浪费。”古往今来，很多人的失败，不是因为缺少知识或能力，而是因为没有目标。认准目标比刻苦勤奋难，刻苦勤奋很多人都可以做到，但认准目标很多人却做不到。没有目标的人，东一榔头西一棒子地瞎忙，最终将一事无成。
弗罗伦丝·查德威克是美国的一位著名的游泳女将。1952年7月4日清晨，她试图从离加州以西21英里的卡塔林纳岛游向加州海岸，刚开始的时候她坚定地游着，成千上万的人在电视上观看。过了15个小时后，她仍然在游。后来不久，她感到又累又冷，提出不游了。教练和家人都劝她，告诉她离海岸已经很近了，但她朝海岸看了看，什么也看不到。最后，她再三要求放弃，被人拉上了船，这时她游了15小时55分，离海岸只剩下半英里。其实，使她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为天有雾，她不知道目标在哪里。
可见，只有有了目标，才会
……
