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陕西省·2010最新版·面试 |
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陕西省·2010最新版·面试 |
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基本信息·出版社：中共党史出版社
·页码：342 页
·出版日期：2009年09月
·ISBN：9787509800935
·条形码：9787509800935
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：陕西省公务员录用考试专用教材
内容简介 《陕西省·2010最新版·面试》保留了原来的精华内容，理论联系实际、深入具体，对考生进行全方位、多角度的指导：面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开面试的神秘面纱。面试的测评要素及面试准备：对面试要求具备的能力进行了科学的分类，并根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面提示考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
面试的基本类型及成绩评定：详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，加入图表内容，使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。
编辑推荐 《陕西省·2010最新版·面试》严格依据陕西省最新公务员录用考试大纲编写。严格依据考纲要求，专为陕西省2010年公务员试量身定做；深度揭示命题规律，直击考点，全面提升应试能力；专业网络支持，可享受最新资讯、学习资料等超值服务。
目录 第一部分 面试入门
第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
第二节 测评要素
第三节 面试成绩评定
第四节 常见面试类型及其评分
第二章 面试准备
第一节 职位调研
第二节 自我评价与完善
第三节 临场心理调适
第三章 面试礼仪
第一节 着装礼仪
第二节 仪容礼仪
第三节 仪态礼仪
第四节 考场礼仪
第四章 心理素质测评
第一节 心理素质测评概述
第二节 心理素质测评范例及评分
自信程度测评范例
适应能力测评范例
抗压能力测评范例
情绪稳定能力测评范例
人际交往能力测评范例
思维能力测评范例
沟通能力测评范例
处理公务关系能力测评范例
创新能力测评范例
第二部分 面试技巧
第一章 基础技巧
第一节 明确面试风格
第二节 核心阶段的应对
第三节 面试“三大原则八大注意
第二章 提高技巧
第一节 巧妙的语言表达
第二节 误区防范
第三节 危机化解
第三章 制胜技巧
第一节 考官攻略
第二节 态度决定高度
第三节 细节决定成败
第三部分 面试实战能力强化与提升
第一章 结构化面试分类详解及答题套路
第一节 个性特征类
第二节 求职动机与职位匹配类
第三节 人际交往类
第四节 计划组织协调类
第五节 应变能力类
第六节 观点态度类
第二章 非结构化面试分类详解及应对策略
第一节 无领导小组讨论
第二节 情景模拟
第三节 文件筐测验
第四节 演讲与答辩
第四部分 面试案例与真题
第一章 典型案例分析
第一节 结构化面试经典案例
第二节 无领导小组讨论经典案例
第三节 情景模拟经典案例
第四节 文件筐测验经典案例
第五节 演讲与答辩经典案例t
第六节 非常规面试经典案例
第二章 最新面试真题及答案详解
第一节 陕西省公务员录用考试历年面试真题
2008年陕西省公务员录用考试面试真题
2007年陕西省公务员录用考试面试真题
第二节 2009年中央党群机关、国家行政机关公务员面试真题
中央党群机关
2009年2月11日最高人民法院面试题
2009年2月15日中央宣传部面试题
2009年2月16日中央机关面试题
中央国家行政机关
2009年1月18日外交部面试题
2009年1月21日外交部面试题
2009年2月11日环保部面试真题
2009年2月11日教育部面试题
2009年2月11日海关总署面试题
2009年2月12日海关总署面试题
2c)09年2月14日海关总署面试题
2009年2月12日文化部面试题
2009年2月14日文化部面试题
2009年2月13日人力资源和社会保障部面试题
2009年2月15日民政部面试题
2009年2月17日民政部面试题
2009年2月16日民政部面试题
第三节 2009年中央国家行政机关直属机构和派出机构面试真题
国税系统
21309年2月10日北京市国家税务局面试题
2009年2月20日四川省国家税务局面试题
2009年2月21日山东省国家税务局面试题
2009年2月22日山东省国家税务局面试题
2009年2月21日海南省国家税务局面试题
2009年2月23日吉林省国家税务局面试题
2009年2月27日吉林省国家税务局面试题
2009年3月4日辽宁省国家税务局面试题
2009年3月5日辽宁省国家税务局面试题
2009年3月6日辽宁省国家税务局面试题
海关系统、出入境边防检查系统
2009年2月11日广州海关面试题
2009年2月11日深圳市海关面试题
2009年2月10日北京市出入境边防检查系统面试题
2009年2月12日天津市出入境边防检查系统面试题
第四节 地方公务员录用考试历年面试真题
2008年安徽省公务员录用考试面试真题
2008年湖北省公务员录用考试面试真题
2008年江西省公务员录用考试面试真题
2008年上海市公务员录用考试面试真题
2008年广东省公务员录用考试面试真题
2008年河南某机关公务员录用考试面试真题
2008年天津市公务员录用考试面试真题
2007年广东省公务员录用考试面试真题
2007年安徽省公务员录用考试面试真题
2007年浙江省公务员录用考试面试真题
第五部分 热点预潮与经验交流
第一章 2010年面试热点预测
第一节 陕西省政策资料
2009年陕西省政府工作报告
扩大就业、支持创业
陕西“三农”问题
第二节 经典理论与政策
科学发展观
构建社会主义和谐社会
全面建设小康社会
党的十七大报告
加强公民道德建设
建设服务型政府
反腐倡廉
创新型国家建设
转变经济发展方式
收入分配改革
第三节 2009年中央新政策解读
2009年政府工作报告解读
2009年中央经济政策解读
2009年中央惠农政策解读
2009年中央民生政策解读
第二章 经验交流
第一节 成功心得
2009年面试成功考生的“诀窍”分享
我的四次面试经历
中央国家机关公务员面试经历
我的杭州海关面试经历
第二节 失败教训
我的第一次公务员面试经历
回忆我的公务员面试经历
某中央机关面试经历
第三节 考官高见
附录1国家公务员录用面试暂行办法
附录2国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录3公务员精神
……
序言 亲爱的考生朋友，当你翻开这本书的时候，我们要欣慰地对你说声“恭喜！”。首先，要恭喜你的是，当你选择本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者，你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你正确地选择了一本公务员录用考试专用教材。《面试》是20l0年陕西省公务员录用考试专用教材系列中的核心教材之一，内容丰富，体例科学而严谨，历年来深得众多人士好评，是考生面试成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，教材编写组对本书进行了大幅度的修订工作——从整体风格来看，2010年最新版《面试》教材各部分划分更清晰，与真题结合更紧密，语言更简练，技巧指导更到位。
从细节上来看，《面试》主要在以下几方面进行了改进和完善：
（1）对公务员面试的理论部分进行了大量精简，尽量借助于图片和表格的形式帮助考生加深理解。
（2）精心挑选了多个切合公务员面试考查特点的心理素质测评范例，帮助考生更客观地认知自我。
（3）将面试技巧按基础、提高、制胜三个级别进行归类，利于考生循序渐进，克服了过去面试技巧太过“散打”的缺陷。
（4）增加了结构化面试分类详解及答题套路、非结构化面试分类详解及应对策略、近两年各系统真题对比及答案详解等几个颇具特色的章节，内容的深度和广度都是其他同类面试教材所无法匹敌的。
此外，本书依然保留了原来的精华内容，理论联系实际、深入具体，对考生进行全方位、多角度的指导：
面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开面试的神秘面纱。
面试的测评要素及面试准备：对面试要求具备的能力进行了科学的分类，并根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面提示考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
面试的基本类型及成绩评定：详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，加入图表内容，使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。
文摘 插图：
8创新能力
创新能力指人在顺利完成以原有知识经验为基础的创建新事物的活动中表现出来的潜在的心理品质。创新能力具有综合独特性和结构优化性等特征。创新能力表现为发现问题、分析问题、发现矛盾、提出假设、论证假设、解决问题，以及在解决问题过程中进一步发现新问题，从而不断推动事物发展变化。创新能力的测评要素包括五个方面：（1）发现问题；（2）对特定问题顺利做出各种反应；（3）从多种角度进行思考，产生新的非凡思想；（4）善于发现特定事物的多种使用方法和机制；（5）能弄清事物的内在含义和进行多种变换。
9.人际沟通能力
公务员在某种程度上代表政府形象，需要沟通政府与群众的关系，同时还要与兄弟单位沟通合作，以保证工作顺利进行。因此，沟通能力在公务员工作中占据着相当重要的地位。人际沟通能力的测评标准主要包括五个方面：（1）人际合作的主动性；（2）对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；（3）人际环境的适应}（4）与各方的有效沟通（如接收、传递信息等）；（5）处理人际关系的原则性与灵活性。
10语言表达能力
语言表达是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。语言表达能力考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。公务员面试语言表达能力的测评要素包括四个方面：（1）清楚理解他人的意思；（2）口齿清晰，具有流畅性；（3）内容有条理、富于逻辑性；（4）用词准确、恰当、有分寸。
11.综合分析能力
综合分析能力是指通过综合、分析，进行判断、推理，为制定决策和行动方向提供正确的意见和方案。具体来看，综合就是指对本部门的各种现象、问题进行收集、归纳、概括，以认清其共同的本质特征。分析则是指对部门的状况、矛盾进行剖析，搞清其性质、范围、特点、发展的程度、产生的原因以及与其他各方面的相互关系等。进行综合分析几乎贯穿在公务员t作的始终，调查研究少不了它，整理资料少不了它，实施上级决策也少不了它。综合分析能力的测评要素包括三个方面：（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；（2）对事物能从微观方面对各组成成分予以考虑；（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调。
第三节 面试成绩评定一、面试成绩评价标准
面试测评标准就是考官评定
……
