红楼梦中人:升职加薪中国式职商
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红楼梦中人:升职加薪中国式职商 |
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红楼梦中人:升职加薪中国式职商 |
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基本信息·出版社：中国铁道
·页码：156 页
·出版日期：2007年04月
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：0开 Pages Per Sheet
内容简介 作者通过对民族传统文化的瑰宝——《红楼梦》里17位代表人物的个性解析，用生动优美的文笔，案例式梳理了39个现代职场人物的真实经历，总结了17条职商自测法则，诠释培育中国式职商的具体方法，为职场人士升职加薪、开拓更广阔的职场天地提供了宝贵的策略及经验。
作者简介 海阔（原名王景武）策划人、培训师，中华炎黄文化研究院、中华炎黄网运营总监、海阔培训网（www.haiko.cn）总裁、首席顾问，中国新策划联盟副秘书长。曾任北京蜥蜴团队咨询策划公司公关市场部总监、北京博思智钥咨询策划公司副总经理、CCTV中视购物高级策划等职。
曾参与“好记星”“海尔滚筒洗衣机”“商务通隐形手机”“章光”101等知名项目的公关策划活动。组织了“蜥蝎团队营销领袖论坛”“首届中国连锁药店发展论坛”及“首届中国民营医院发展论坛”等大量营销论坛活动。
在营销管理研究领域，首次将红学与西方营销管理理念与职场成功学相结合，提出“商战红学”及“中国式职商”概念，曾出版畅销书《商战红学：企业成败密码》，发表纯文学及营销管理类文章近千万字，为多家主流营销媒体专栏作家。
目录 第1章 王熙凤：错在人际圈“生态失衡”
王熙凤虽然聪明、有计谋，却缺少智慧与韬略，即我们通常所说的大智慧。所以她无法克服自身的诸多弱点，为了眼前之小利而四处树敌，终究摆脱不了昙花一现的命运。
作为一个职场领导人物，平衡众多利益关系是重中之重，人际圈“生态失衡”是职场最忌讳的事。
王熙凤以法升职加薪理由
树敌过多失人心
中国式职商宝典一：非实权人物管理之忌
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