用好策略做对事
基本信息·出版社：九州出版社 ·页码：245 页 ·出版日期：2005年01月 ·ISBN：7801952170 ·条形码：9787801952172 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本 ...
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基本信息·出版社：九州出版社
·页码：245 页
·出版日期：2005年01月
·ISBN：7801952170
·条形码：9787801952172
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·图书品牌：北京时代联信
内容简介 《用好策略做对事》会通过大量杰出人士在工作中的成功经验和简明法则，告诉你成为最优秀的员工该做什么，如何做。认真阅读《用好策略做对事》，每一个有志追求卓越的员工都会从中得到启迪；每一个鼓励员工学习和采纳书中建议的组织都会从中获得收益。
媒体推荐 大部分的人都因为不懂得在工作中采取正确的策略，以致造成终生追悔莫及的遗恨。说起来，掌握晋升的时机似乎是一种天赋的特别直觉，但它在经验一样，必须通过学习和锻炼而来。
——斯蒂芬·柯维
一个人要生活和工作得很自在，义要过得好，不仪需要努力，也需要讲求策略，需要一点方法和技巧的。
——著名企业发展和管理咨询专家 汪泳
《用好策略做对事》 一书既讲述了提高能力、积极工作的要领，也介绍了处理各个方面人际天系的技巧，理论通俗实用，涵盖的内容：非常广泛，是不可多得的培训优秀员I、提高团队效力的读本。
——恒兴管理咨询中心主任 郝志
编辑推荐 书中的理念，管理者和员工都可以通过从不同的角度反复揣摩，得心应手地运川和实践，从Ⅲ达到事半功倍的效果。
目录 目录
第一章 提高你对其他同事的影响力
在新单位中尽快摆正自身位置
通过言行细节使自己成为办公室受欢迎的人
处理好与工作有关联的具体、琐碎的事情
与同时间的谈话应掌握好分寸
和同事说话时尽量不要招人烦
努力更好地理解同事
选择礼物赠送同事
把握建立良好同事关系的要领
培养和同事密切合作的能力
与不同风格同事有效合作的方法
提高你对其他同事的影响力
让同事愉快地帮助你
不勉强答应同事求你所办的事儿
冷静地应付爱说坏话的同事
第二章 让你的上司了解和喜欢你
体面地与上级保持良好的人际关系
和上司相处的窍门
巧用二八定律有效地与上司合作
处理好上司布置的任务
创造一个机会让领导认识你
让你的顶头上司了解和喜欢你
接受任务以后注意和上司沟通
正确地申请以争取上司的支持
向上司提建议一定不能冒犯上司
注意和上司的沟通
和上司谈话必须把握住自己的分寸
通过沟通了解老板的高明
得体地应对爱挑剔的领导
与讨厌的上司保持适当的距离
正确的面对上司的批评
妥善对付上司对你的不公正待遇
服从领导也要讲求原则
巧妙拒绝领导委托的某些事
第三章 在工作中充分发挥自己的作用
依靠责任感和忠诚脱颖而出
要使工作产生的价值远远超过薪水
扩大自己对公司的贡献
在工作中充分发挥自己的作用
永远忠诚于你的公司
时刻和老板保持一致
无条件地服从老板的指示
学会默默地承受老板的责骂
第四章 全身心地投入到自己的工作中
把日常的工作琐事做好
每一件事都值得你认真去做
不要小看自己的工作
全身心地投入到自己的工作中
主动去做一些额外的工作
把担当责任当作一种生活态度
通过工作的努力达到巅峰
秉持全力以赴、精益求精的精神
持之以恒、兢兢业业地工作
努力提高工作的热诚
“享受”工作而不是“痛恨”它
第五章 通过梦想使工作变得妙趣横生
通过努力工作弥补知识方面的缺陷
在工作中充分发挥创意
树立“我能把事情做得更好”的态度
抱持“立即干并干到底”的思想
尽量从工作中寻找乐趣
把工作当作最喜欢的事情
通过梦想使工作变得妙趣横生
在没有压力的情况下，把工作做好
减轻你的不安与烦恼
掌握克服负担过重的基本步骤
避免和克服工作中的懈怠心理
第六章 把“知识”有效地转化成“能力”和“智慧”
除了努力工作还必须勤于思考
善于思考、仔细琢磨才容易干出成绩
平时注意对知识的积累和思索
止确的做事方法比盲目执著更重要
努力走出惯性思维
把“知识”有效地转化成“能力”和“智慧
为了创造必须离开自己感觉舒适的环境
面对困难不退缩
不要让恐惧占据你的心头
寻求摆脱困境的办法
第七章 在进行周密的策划之后再采取行动
第八章 创造机会展示自己的才华
第九章 为获得高薪而不断努力进取
……
序言 你是不是常觉得：怎么别人都有时间玩，而你自己却一直好忙?你是不是常觉得：一些根本没你有才华的人，成绩却老是比你好?你是不是常抱怨：上天只是厚待别人，忽视了一直流着汗水默默工作的你? 其实，一个人要生活和工作得很自在，又要过得好，不仅需要努力。也是需要一点方法和技巧的。
有一个年轻人到山上工作，每天到森林里去砍树，非常努力地工作。别人休息的时候，他还是非常努力地砍树，一直干到天黑，才肯罢休。他希望有朝一日能够成功，趁着年轻多拼一些。可是来了半个多月，他竟然没有一次能够赢过那些老前辈，明明他们都在休息，为什么还会输给他们呢?
年轻人百恩不得其解，以为自己不够努力，下定决心明天要更卖力才行。结果，隔天的成绩反而比前几天还差!
这个时候，有一个老前辈叫这个年轻人过去喝杯茶。年轻人心想：“成绩那么差!哪来的时间休息啊!”便大声回答：“谢谢!我没有时间，谢谢!”
文摘 在与同事交谈中，有些方式和习惯不受欢迎，容易招致“万人烦”，必须努力克服和改正。比如：(1)喋喋不休，独占谈话时间
许多人在与同事交谈中，总将自己放在主要位置，自始至终一人独唱主角，喋喋不休地推销自己，滔滔不绝地诉说自己的故事。有个名人说过，漫无边际的喋喋不休无疑是在打自己付费的长途电话。这样不但不能表现自己的交谈口才，反而令人生厌。“一言堂”不能交流思想，不能增进感情。交谈时应谈论共同的话题，长话短说，让每个人都充分发表意见，留心别人的反应，这样才能融洽气氛，众情相悦。正如亚历山大?汤姆所说：“我们谈话就像一次宴请，不能吃得很饱才离席。”(2)尖酸刻薄，喜欢和人抬杠
言谈交际中有时免不了与同事争辩，但善意、友好的争辩更能增进彼此间的了解，活跃交际环境，起到调节气氛作用，有时一场精彩的争辩会令人荡气回肠，齐声喝彩。但是尖酸刻薄、烽烟四起的争辩会伤害人，导致心情不爽、望而生叹、敬而远之。因为尖刻容易树敌，只要我们想一想，如果你说了一句话之后出现四面楚歌、群起而攻之的局面，自己的处境就可想而知了。
