经理智商:E1886测试和提升你的领导才能
基本信息·出版社：上海社会科学院出版社 ·页码：199 页 ·出版日期：2002年12月 ·ISBN：7806811311 ·条形码：9787806811313 ·版本：第1版 ·装帧：平 ...
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基本信息·出版社：上海社会科学院出版社
·页码：199 页
·出版日期：2002年12月
·ISBN：7806811311
·条形码：9787806811313
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·外文书名：Manager-IQ
内容简介 一次智商测试，使您了解您的智力特征，让您有针对性地运用和提升认知能力。
一张感情能力问卷，帮您分析处理自身及他人的能力，学会在情感场合下更有把握地行动。
一份对照表格，帮您正确地评价您的社会应变能力，助你根据具体事例和无数建议把事情做得更加完善。
作者简介 费利克斯·R.明特（Felix R.Mindt）出生于1940年，回顾其人生旅途，显示出其拥有某些高智商的特征：中小学期间有过两次跳级；23岁时修完工学士课程，并接受了心理学家技能培训；曾作为核物理学家先后在高真空技术企业和大型电工技术公司的规划和销售部门从事不同的工作；28岁时在一家大公司领导一个拥有50名员工的主要部门，并发表了一部讽刺实业界成才惯例的作品，进入国内外畅销书排行榜；此后30年里，与费利克斯·R.帕图丽一起成为自由科普出版商。先后出版了30多部专业图书，内容涉及生物学、地质学、古生物学、天文学、宇宙学、技术学、宗教心理学、社会学、史前学和其他学科，并被翻译成15种文字。此后10年为德国电视二台制作科普纪录片，包括从项目设计、实地调查到影片解说。此外，还曾于20世纪70年代和80年代担任三家研究和开发公司的业务经理。现在仍为门撒国际——国际超常青少年促进会的成员。
媒体推荐 书评
假如你想兑现一个新思想，开发和生产一种新产品，我认为你就应该建立一家新人企业。我经常考虑企业的增长。简单地扩大一个现存的公司，只会给自身带来惰性和僵化。在自然界的生命体中也可同样清楚地观察到；你可以通过细胞分裂来求得增长和扩大，并由此常保青春和活力。你也可以简单地扩大规模，但它以后就变得肥胖而臃肿——你不曾见过这样的工业企业吗？！
目录 请不要仍以为这是一个管理概念
智力——究竟什么是智力?
天生或遗传的?
智力的分布
测测你的智商
空间能力
……
文摘 书摘
1962年，汉斯·于尔根·埃森克教授首次推出了可以由感兴趣者自测的智商测试。此前，测试须有一位心理学家指导才行。埃森克的书很快就受到人们的青睐，并且直到今天还有无数的译本在市场上发行。作者在该书的前言中强调：“要讨论智力测试问题，首先要消除一种广为流传的误解。许多人以为，有了一种明确而科学的智力理论，就可以自发地从中推导出进行
智力测试的规则……智力测试决不是基于无可辩驳的理论认识之上的。”他们提供了令人惊讶的结果，那是一种经验性的事实。而更令人惊异的是，这种结果甚至完全独立于远测试的方式，仅仅只要满足几个基础前提就行。
测试特别需要把握一些明显属于智力范畴的要素。当代的一些作者毫不隐瞒自己对通过测试来确定智力的厌恶，于是在他们所认为的智力概念中掺入了其他一些因素，如动机、耐心、
心理承受力或者甚至艺术天赋、身体灵活性等L1所以，要是他们得不出可靠的测试结果，那也不必大惊小怪。埃森克非常正确地指出，一次较好的智力测试应该并且只能测定一项内容。那
自然就是智力。明智的人不会去抱怨，体温计只能测量人的体温，而不能同时测量其他的生理项目，如血压、体重等等。
一种智商测试除了纯粹的智力还试图测试个人的动机，那它不仪会产生不可靠的结果，而且也完成不了它的功能。但是迄今仍还有这样的测试。其中有不少试图用来确定应试者的紧张程度。这样的测试结果是完全没有价值的。而另外一些测试则把工作节奏吸收进来，这也非常令人可疑，因为从对学校的调查中得知，即使是智商特别高的学生为了完成一道伤透脑筋的题目，也需要花更多的时间，因为他们比草率从事之人行事更认真，也因为他们采用了另外的方式宋完成他们的题目。他们非常重视在着手之前先对可能发生的、对结果会产生影响的意外加以分析。
这就表明，测试并不是在与时间赛跑，而是要让应试者能安；静地工作，这样才能提供可靠的结果。就此而言，埃森克率先提出的、也是本书所要介绍的自测相比那种在监视下进行、必须在规定时间完成的测试，其优点是显而易见的。
另一方面，这种自测也有它的不足之处。首先是没有专家在场，难以在评估时充分考虑个人的测试情况，或者难以按一定的标准评判结果的有用性。
即使是为你度身定制、用来满足你“自身需要”的智商测试，它与在监督下进行的测试也是不一样的。由于应试者可以自己分配时间，同时能在根本上支配更多的
……
