走好求职三步棋(职场黄金读本)

2010-04-27

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已经有了
基本信息·出版社：企业管理出版社
·页码：194 页
·出版日期：2006年05月
·ISBN：7801974433
·条形码：9787801974433
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet

内容简介 　　企业需要什么样的大学毕业生?全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心组织的《大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书》的调查结果显示：应届大学毕业生与用人企业存在很大分歧。
　　1．技能与心态。调查显示，41.28％应届大学毕业生认为，解决当前就业难的方法首先是“提高自己的技能”，其次为“提高自己的职业素质(31.94％)”。但是，在企业看来，“解决当前大学生就业难的方法”最主要的是“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次。
　　2．需求与沟通。大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性：即“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职的首要因素。企业认为，“对社会缺乏了解”及“能力不足”是困扰大学生就业的主要因素。
　　3．专业与水平。企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。但是，不论是应届大学毕业生还是在校大学生，品德都被排在非常靠后的位置。
　　4．就业与择业。在就业难的情况下，44.21％应届大学毕业生将“先就业后择业”作为首选。但是，在企业用人方面却出现了两种截然不同的观点：一种是建议大学生“先就业，后择业”，另一种则是“先择业，后就业”。
　　求职是人生中的一个棋局，如何以平和心态开局、如何靠转变观念博弈、如何用行为体现价值，请君走好三步棋。

　　职场如棋局，高手似林立，兵卒车马炮，将帅携相士，竞争大比拼，求职不容易，若想早胜出，走好三步棋！
　　求职需要的不仅仅是智商，也不仅仅是情商，还需要培养自己的职商，惟有智商、情商、职商都较高的人，才能在职场上游刃有余，前途无量。对于一个求职者来说，不要怀疑自己环境的好坏，也不要怀疑职业的有无，应该清醒地看到，职场处处有风景，职场处处是平台，从职业生涯规划来看，职场强者需要耐心和毅力，耐心让你获得扎实的创业经验；毅力使你得到行业资源，这些经验和资源是你驰骋职场的不竭动力。
媒体推荐 书评
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编辑推荐 　　企业需要什么样的大学毕业生?全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心组织的《大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书》的调查结果显示：应届大学毕业生与用人企业存在很大分歧。
　　1．技能与心态。调查显示，41.28％应届大学毕业生认为，解决当前就业难的方法首先是“提高自己的技能”，其次为“提高自己的职业素质(31.94％)”。但是，在企业看来，“解决当前大学生就业难的方法”最主要的是“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次。
　　2．需求与沟通。大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性：即“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职的首要因素。企业认为，“对社会缺乏了解”及“能力不足”是困扰大学生就业的主要因素。
　　3．专业与水平。企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。但是，不论是应届大学毕业生还是在校大学生，品德都被排在非常靠后的位置。
　　4．就业与择业。在就业难的情况下，44.21％应届大学毕业生将“先就业后择业”作为首选。但是，在企业用人方面却出现了两种截然不同的观点：一种是建议大学生“先就业，后择业”，另一种则是“先择业，后就业”。
　　求职是人生中的一个棋局，如何以平和心态开局、如何靠转变观念博弈、如何用行为体现价值，请君走好三步棋。

　　职场如棋局，高手似林立，兵卒车马炮，将帅携相士，竞争大比拼，求职不容易，若想早胜出，走好三步棋！
　　求职需要的不仅仅是智商，也不仅仅是情商，还需要培养自己的职商，惟有智商、情商、职商都较高的人，才能在职场上游刃有余，前途无量。对于一个求职者来说，不要怀疑自己环境的好坏，也不要怀疑职业的有无，应该清醒地看到，职场处处有风景，职场处处是平台，从职业生涯规划来看，职场强者需要耐心和毅力，耐心让你获得扎实的创业经验；毅力使你得到行业资源，这些经验和资源是你驰骋职场的不竭动力。
目录
前言：求职如下棋
第一步棋：以平和心态开局
职场心态准则：
心态决定事态。有好的职场心
态，就会有好的职场发展事态。
降低门槛调整期望
……
文摘书摘
　　抓住再次的期望
　　如果经过努力，期望值没有实现，可以再修正一下自己所期望的目标，适当降低门槛，在这里需要提醒，千万不可丧失再次应有的期望。
　　李伟民是学电子的，毕业后，找到一家小型电子器件厂。他受不了工作乏味、无所事事，更不知道熬到哪一年才能出头。他一心想去跨国公司，就跳槽去了一家大型电子元件制造企业。
　　不到半年，他越来越感觉还不是自己喜欢的地方。因为收入还比较高，就挨到了两年合同期满。他总结：“做技术工作本身感觉还可以，但工厂太封闭，与外界打交道少，工厂不是自己喜欢的工作环境。他认为自己性格内向，不适合做销售。可那些同事认为他的性格这么温和、有亲和力，为什么不去做营销!——他想是不是自己的感觉不对?他没有去做销售，而是去了一个广告公司做业务，做了3个月，经理说：我看你性格内向，不适合做业务，就让他写文案。
　　他那时对做业务很狂热，很不服气，就去了一家广告公司做业务。做了半年，觉得广告行业这么不容易做出名堂来。后来发现房地产业很红火，他找了3个多月，终于找到一家著名的房地产公司做营销策划。李伟民发现，自己的策划水平远高于他们，但与开发商，自己的上司、销售部门的协调却有难度。刚做了3个月，就离开了那家公司。
　　一次中学同学聚会，其中一个做律师的同学做东，一副成功人士的派头。李伟民又想，做律师需要对法律条文准确地理解和把握，自己应该比他更适合。于是李伟民去了一家律师事务所做助理。开始一段时间，每天的工作就是为债权人催债。他每天打电话，在电话中威吓那个债务人说：“再不付款就等着收尸吧!”以这样的口吻来追款。做律师助理本想学东西，但没有人教你任何东西。李伟民想长期这样下去不行，于是他刻苦学习一年，考了律师执照。等到自己做了律师才发现，业务从哪里来?这才是最关键的问题。再看看其他的律师——原来律师首先实际上是一个高级业务员。
　　我们每换—个新工作，以为自己适合，等到真正做这份工作时才发觉并不适合。所以我们总是感叹：为什么工作总是不如意?所以我们在做一份工作之前，一定要事先对这份工作有一个大体的了解——工作内容、工作性质如何?这样的工作内容、工作性质对人的性格和天赋有什么基本要求?也就是要知己知彼——既要了解自己，也要了解职业。
　　P12-13

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