基本信息·出版社：天津人民出版社 ·页码：254 页 ·出版日期：2009年02月 ·ISBN：7201061453/9787201061450 ·条形码：9787201061450 ·版本：第1版 · ...
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每一个毕业生都能找到好工作 |
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基本信息·出版社：天津人民出版社
·页码：254 页
·出版日期：2009年02月
·ISBN：7201061453/9787201061450
·条形码：9787201061450
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
内容简介 受全球性金融危机和大学扩招的影响，毕业生求职遇到了前所未有的困难，你该怎么？
良好的心态、符合自身特点的职业规划、过硬的专业素养、明了漂亮的简历、丰富畅通的招聘讯息、面试时的出色发挥、试用期间角色的成功转换。《每一个毕业生都能找到好工作》即从这几个方面着手，提供切实可行的方法和技巧，全方位帮助求职者提高各个方面的能力，全程指导求职者找到称心如意的工作。
求职寒冬里的突围之路，会很艰辛，《每一个毕业生都能找到好工作》会全程相伴。书中的内容可能不都是锦囊妙计，但却一定是你不可或缺的求职利器。
媒体推荐 一个大学毕业生来到新东方工作，先让他去打扫卫生间，如果打扫得干净，我会让他管理所有打扫卫生的员工；如果管理得好，我会让他做后勤行政副总裁；如果后勤做得出色，等我退休了他就是新东方的总裁！
——俞敏洪
从大学的第一天开始，你就必须从被动转向主动，你必须成为自己未来的主人，你必须积极地管理自己的学业和将来的事业，理由很简单：因为没有人比你更在乎你自己的工作与生活！
——李开复
永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力——在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟！
——马云
大环境改造不了，你就努力去改造小环境；小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会！
——柳传志
编辑推荐 一本从入大学就必须读的书
别人读了你没读，你就掉队了
目录 第一章 寒冬里的突围之路
一、如何将压力变动力
二、幸运喜欢勇敢的人
三、如何才能脱颖而出
四、正确判断大学生就业的未来方向
五、各类企业的用人标准分析
六、换思路才有出路
七、正确的职业规划能让“危”变成“机”
第二章 全副武装自己，提升就业能力
一、专业素养是立身之本
二、哪些素质和技能是必备的
三、如何培养自身的职业道德
四、应该获取哪些资格认证
五、学会与人正确交往的技能
第三章 如何制定能为面试铺路的简历
一、用人单位如何挑选简历
二、好简历应包含哪些内容
三、如何为自己的简历“锦上添花”
四、如何制作英文简历
五、优秀简历示例
六、求职信范例
第四章 如何提高投放简历的成功率
一、当前最短缺的职位类型有哪些
二、如何获取大量招聘信息
三、如何筛选对自己有用的应聘信息
四、怎样分析企业需要什么样的人才
五、如何找到那些最适合自己的职位
六、投放简历的误区与正确方法
第五章 不要害怕，勇敢地面试吧
一、面试有哪些形式
二、面试前如何把自己调整到最佳状态
三、面试中如何给对方留下精彩的印象
四、面试中应注意哪些问题
五、面试中的常见问题及解答
第六章 如何轻松顺利度过试用期
一、尽情享受自己的舞台
二、《劳动合同》里你需要注意哪些内容
三、怎样尽快熟悉自己的工作
四、怎样让自己的努力引人注目
五、初涉职场如何减压
六、如何和新同事和睦相处
七、如何跟上级良好沟通
第七章 谨防找工作时的招聘“陷阱”
一、求职陷阱有哪些特色和危害
二、怎样分辨和避免求职陷阱
三、求职时需警惕哪几个行业
四、求职陷阱中的霸王条款
五、怎样逃脱求职陷阱
六、求职陷阱案例解读
附录：最新名企面试题精选
一、微软面试题精选
二、神舟面试题精选
三、搜狐面试题精选
四、IBM面试题精选
五、清华同方面试题精选
六、百度面试题精选
七、Yahoo面试题精选
八、Google面试题精选
九、诺基亚面试题精选
十、中国联通面试题精选
……
序言 受全球性金融危机的影响，大学生求职遇到了前所未有的困难。
很早以前就开始流传的“毕业即失业”已经成为事实。据报道，受国际金融危机影响，“珠三角”、“长三角”曾经风光无限的中小型企业出现了“倒闭潮”，仍然“坚持”着的企业也纷纷酝酿裁员和减薪风暴……但是需要就业的高校毕业生并不会因为金融危机的影响而减少——据统计，2009年我国高校毕业生将达到创纪录的619万，而且预计今后三年内还将以每年50万的速度增长！
一边是越来越有限的可提供职位，另一边是越来越庞大的亟待就业的高校毕业生。供与需的缺口像一个越拉越破的口袋。套用一部电影的名字——这个“冬天”有点冷。
严酷的现实就是这样：很冷很酷毙！
严寒阵阵、危机重重，但仍有人能够转“危”为“机”，杀出重围。所以，最应该做的不是找理由和借口，而是应该思考，为什么自己不属于成功突围的那群人，自己究竟在哪些方面做得还不够好？
文摘 四、正确判断大学生就业的未来方向
如今中国高校的毕业生们所面临的就业问题日益严峻，虽然政府止在为大学生的就业做着积极的努力，但一个很重要的问题却被人为地忽视了，那就是中国还远不是一个大学生过剩的国家。因此，当今大学生工作难找的关键在于就业意识还没有转变过来。未来，大学生的就业方向将变得更加多元化，各种就业方式将纷纷涌现。因此，我们必须跟上时代的步伐，了解未来的就业趋势，为成功就业做好准备。
近几十年来，大学生的就业方式发生了翻天覆地的变化。现在，这种变化还将继续下去，未来的就业方向将会和国际接轨，未来的就业主要呈现以下四种方式：
1.由学校集中推荐毕业生的方式将越来越普遍
绍兴一家大型纺织企业的老总为了招聘大学生员工联系了多家学校，详细询问了毕业生数量、专业方向、期望薪资等情况。他毒示，自己对上海某高校的学生很感兴趣，“如果可以的话，我们愿意从这家学校招聘20名应届毕业生。”而学校方面则认为，通过向企业集中推荐毕业生的方式，可以避免学生就业时单打独斗的盲目性，增加求职成功的几率。
由学校集中向企业推荐自己的应届毕业生，这种从“零售”向“团购”的转变，可以帮助企业更好地了解应届毕业生。在人才竞争日益激烈的今天，零售式的招才引智显然已经无法满足企业的需要，推进企业与相关专业院校的联盟合作，由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作，成功率将会大大增加。
2.企业将更加注重应届毕业生的岗前培训
在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从青睐“有工作经验”的求职者向注重“岗前培训”转变，在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。而通过这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。高校根据“订单”企业的实际需要培养人才，既增强了人才培养的针对性和适用性，又降低了企业的招聘成本，还为企业建立起一个充足的人才资源库。
3.区域人才一体化趋势明显
在某些人才匮乏的地区，企业苦于找不到合适的员工，而在一些发达城市，很多大学生却抱着“宁为玉碎，不为瓦全”的心态在苦苦寻觅自己在大城市中的位置。
对于错过了最佳应聘时机的大学生来说，去外地知名企业也许是一条更合适的出路，但很多大学生不知道外地企业的招聘信息和需求，这就造成他们在就业上遇到一定困难。而通过区域整合，相信会有更多的大学毕业生在异地展开自
……
