一个外企高管的职言

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		一个外企高管的职言
		一个外企高管的职言

基本信息·出版社：宁夏人民出版社
·页码：314 页
·出版日期：2008年08月
·ISBN：722704212X/9787227042129
·条形码：9787227042129
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·图书品牌：北京磨铁文化，磨铁图书

内容简介 《一个外企高管的职言》的作者以自己的经历为蓝本，讲述了一位普通学校垃圾专业的三流学生500强企业入门到进阶成为高管的奋斗历程，深入解析了韩资、台资、日资、欧美等500强企业不为人知的幕后真相，让读者在精彩的故事之外透析外企内幕，终结500强神话。
2007年，本书在网上连载，一经发出即在网络引起轰动，主版推荐被各大门户与人才招聘网站争相转载，两年来热度不减。
作者简介 苗俊杰（Tommy），男，某世界五百强知名品牌手机研发经理。长期从事研发、市场、销售工作，辗转于全球众多知名500强企业之间数十年，凭借敏锐的洞察力与实践经验，对外企运作了如指掌。
媒体推荐 专业HR推荐：

每个高管都是从职场菜鸟走过来的。作者从自身的经历出发，深入解剖了在外企工作、生活的经历，将初入职场到升职高管会遇到的方方面面问题做出了详细的剖析和指导，给职场中辛苦打拼的年轻人树立了一个良好的榜样。
——李忠红（Ｃrystal Li）　广州泽龙企业管理顾问有限公司　猎头顾问

与作者“主人还是仆人”合作过几次，彼此都感觉非常愉快。关于职场工作变动，我觉得这本书里有一句话说得很对：这个世界上没有不行的，只有不合适的，在这里没有通过不代表你不行，只能说明互相定位不一致。
——杨林云（Anny Yang) 万仕道（北京）管理咨询有限公司　猎头顾问

机会总是垂青有准备的人，尤其是在外企这个竞争残酷的世界。不管周遭如何变迁，在工作中，只有始终保持一种向上的动力，尽可能地充实完善自我，并以积极的面貌出现在办公室，才可能成为职场中不败的红人。
——邰春阳（Terry Tai）　万仕道（北京）管理咨询有限公司 猎头顾问

就我做猎头多年，与多家知名外企的深度合作中了解到的外企规则来说，本书视角独到，观点犀利，解剖详细，无论对初入职场的新人还是混迹外企的老鸟，都是值得学习的职场必读手册。
——杨霜（Cici Yang）　广州人本企业管理咨询有限公司　猎头顾问

有时候，我们不得不面对这样一种现实：即使你拥有一身本事，也要学着了解职场生态环境，才能在职场政治游戏中，保护自己不受伤害并顺利进阶。“主人还是仆人”不仅告诉我们职场中需要注意的问题，还给出了解决问题的具体办法。不得不说，这对一直囿于办公室政治的职场人士是一种福音。
——王靖　（Wing Wang）　广州人本企业管理咨询有限公司　猎头顾问

摆正自己的位置，明确自己扮演的新角色，做自己该做的事，出现在该出现的地方，掀开外企的红内裤，你会发现原来残酷的竞争下面隐藏的规则居然是如此简单和赤裸裸。
——孙阳　翰威特咨询公司 TOC高级咨询顾问

网友热评：
我今年很幸运地加入到一家瑞士的公司，公司的福利不错，在办公室也很轻松，大家都很自觉，而且办公室里面有很多吃的和喝的，气氛都很轻松。
——李珍 苏黎世金融

感谢楼主，当初是你给了我不少帮助和指点, 如今顺利拿到这个offer也有您的功劳! 我必须得非常正式和严肃的对你说声:谢谢！
——Amy Zhang A.O．SMITH
终于顺利拿到offer，开始了新的旅程。08年我要继续更多的努力，今天看见这个帖子还在闪闪发光，我知道里面还有更多的真理有待我去体验， 谢谢主人还是仆人。我是你的忠实fans。十分感谢楼主，是你的这个文章让我重生，让优柔寡断的我看见了光明，谢谢你的鼓励。
——Mango Li 上海强生制药有限公司
还是在朋友的强力推荐下，有幸结识了楼主的帖子。原本是有抗拒的，因为大多数这样题材的文章都非常枯燥。没想到一点开帖子就欲罢不能，整整一天时间，眼睛都要瞎了。现在我已经在楼主的启发下从一家要死不活的小企业来到知名的跨国公司了，回头一看，好悬啊，原来那家公司已经在金融危机的冲击下倒闭了。
——Sabrina Wang 诺基亚（中国）投资有限公司
初识这个帖子的时候我还在读书，时间可真快，现在我已经工作了。因为你的帮助，条件并不出众的我，顺利找到工作了。感谢楼主不厌其烦地在MSN上回答我幼稚的问题，感谢楼主三番五次地帮我修改简历。
——张伟 中国工商银行
之前在一家港资企业工作，非常渴望进外企，但一直信心不足，原因就是自己蹩脚的英语。看到楼主的帖子后，按照楼主的方法，发现英语口语水平提高很快。尽管如此但是仍然信心不足，毕竟没有跟老外交流过。持怀疑的态度加了楼主的MSN，没想到真的在线，在他三番五次的鼓励下，我尝试面试了几家外企，最后居然真的成功了。
——Michael Wei 索尼爱立信移动通信产品（中国）有限公司
编辑推荐 关于外企职场三部曲：
外企高管现身说法，颠覆普通职场小说低层职员职场生存经验之谈，层层递进，全面揭秘外企潜规则，终结世界500强神话。外企职场三部曲包括近期火爆流行的《一个外企女白领的日记》、《一个外企面试官的面经》、《一个外企高管的职言》三部超人气职场小说。

关于《一个外企高管的职言》：
作为外企职场三部曲之终结大戏，生动揭秘外企潜规则，火热求职季劲爆发售。

关于人气和实用性：
2007年天涯论坛《职场天地》首发，迄今累计点击率已近百万，在近两年半的连载中，作者详尽、耐心、实用的解答，帮助成千上万的网友为自己积郁已久的职场困惑找到了完美的解答，并最终如愿以偿地获得了满意的外企职位。作者也因此产生了一批忠实的粉丝。这无疑从另一个侧面证明了本书的实用性。

关于作者：
从一个普通学校一般专业的普通学生到外企高管，作者不仅突破了大部分人唯学历是举的怪圈，在激烈的竞争中在外企生存下来，并通过自己的努力和睿智在外企一路攀升到高管职位。帖子发出后，更被粉丝们亲切地称为“Tommy哥哥”，成为真相外企的代言人。

关于职言：
所谓职言，即职场真言，是一个外企高管对向来为世人所仰慕的外企光环的最痛切披露。作者在外企摸爬滚打数十年，从一个普通的打工者成功升职到高管，对外企运作方式及各方内幕了如指掌。本书作为其穷十年之功切身体验的外企生活真实缩影，更是全面详尽地揭示了一个职场新人从进入外企到升职到高管的坎坷职场历程，揭露了外企光鲜亮丽的光环背后那些不为人知的幕后真相，堪称外企进门、升职、巅峰之必备手册，职场政治下历练进阶之百科全书。


必读理由：
◆《外企职场三部曲》之终结版。继《一个外企女白领的日记》、《一个外企面试官的面经》之后又一部外企500强揭秘并奋斗之畅销职场题材。
◆ 中国首部以否定之否定方式，揭秘外企内幕，终结500强神话的小说。
◆ 中国首部全面披露500强企业从进门到升职高管的外企百科全书式小说。
◆ 生动详实地介绍了韩资、台资、日资、欧美企业等500强企业的异同，并尖锐揭露了在世界500强这个巨大的光环表象背后不为人知的幕后真相。
◆ 观点尖锐，语言平实，贴近生活，人物平实，贴近生活，可读性与实用性极强。既可作为初初步入社会的新人成功应聘外企的求职指南，又可作为外企成长教科书，助读者规避外企雷区，轻松玩转外企政治。


《一个外企高管的职言》的前世今生
2007年1月21日 《掀开外企的红内裤：想进外企者进》天涯论坛《职场天地》首发。
2007年2月10日 天涯主版推荐，点击率迅速飙升至数十万。
2008年8月 原帖点击率已达到40万。
2008年底 得益于作者指点成功获得外企工作的读者达到几十人。
2009年1月 数万粉丝成为作者tommy的坚决支持者。
2009年2月 与出版社正式签订出版合同。
2009年3月 饱受争议的《掀开外企的红内裤》书名与横空出世的编辑初稿同时壮烈牺牲。
2009年4月 新书名《职言不讳》，再次在人民群众的呼声中英勇就义。
2009年5月 正式更名为《一个外企高管的职言》。
2009年6月底 辗转两个月，历经三易其搞的《一个外企高管的职言》终于尘埃落定。
2009年7月初 浴血奋战近半年的书稿终于横空出世，出现在各大书店最醒目的位置。


海报：


目录
前言

第一部分：外企介绍
第一章：经验/3
第二章：简历/15
第三章：学历&英语/27
第四章：外企分类/45
第五章：面试/57
第六章：外企工资/73
第七章：职业发展/79
第八章：经济危机下的职场众生相/101

第二部分：外企生活
第一章：趁现在还有激情／111
第二章：我不能沉默地坐在你身边／123
第三章：捅不破的“玻璃天花板”／133
第四章：外企岗位设置与面试陷阱／143
第五章：从细节透视前景／151
第六章：争取，也要讲究策略／159
第七章：宅男的昙花一现式相亲／167
第八章：明哲保身／173
第九章：劫后余生与铁树开花/181
第十章：珍惜国外培训机会／191
第十一章：给自己一个新的开始／199

第三部分：作者与网友对答
第一章：典型网友简历分析/207
第二章：网友精彩评论/219
第三章：答网友问 /237

外企常用英语词汇及缩写/301
……
序言 我是在2007年从深圳来到北京的。自那时起，我的生活与职业都处于比较稳定的状态。没有大波折，也没有大惊喜。
有一天同网友聊天，无意中得知他在职业上遇到了一些困惑，久想不通。我试着将自己在职场上摸爬滚打这么多年得到的经验和教训告诉他。竟然解决了他一直困惑的问题，他也因此获得了很好的前程。这件事给了我很大的震动，我想何不把自己多年积累的经验通过网络分享给更多的网友呢，互通有无，互相学习。
我从一个很一般的学校毕业，普通本科、普通专业，没有任何背景，毕业后在一家国有企业工作，三个月后，认为看不到前途，所以下定决心辞职去了深圳。初入深圳，人生地不熟，又完全没有在大公司工作过的经验，因此我先是应聘进入了一家台资公司，积累了一定经验后跳槽，其后先后在几家五百强企业工作。2007年。又经猎头推荐，直接从深圳应聘到北京，现在在一家品牌手机公司做研发。与众多普通读者一样，我也有过太多的迷茫与彷徨，庆幸自己现在已经走到了一条相对比较宽敞的道路上，并且越走越宽。有了足够的经验和教训来指导茫然的年轻人。
事实上，每个人都是不同的个体，任何人的经历都是不可复制的，你不可能全部学我，我也不可能干涉到你的选择。但我希望自己曾经经历过的一些东西可以给你启发，让你少走些弯路。所以我决定把自己的故事写下来。力求用自己的经验来帮助那些在职场边缘徘徊彷徨的年轻人们。我想通过我的职业发展与情感经历告诉大家的是，或许我们仍然有不少不能尽如人意的地方，只要你努力、坚持不懈，在这个社会中总是能找到属于你的位置。
写文章到现在已接近两年，其实我写字的初哀只是与网友分享自己的经验，并借此结交一些志同道合的朋友。不曾想，文章一发出来便得到不少网友的支持，一路帮忙顶帖，令我感激不已。因为之前抱着与网友做朋友的心态，所以我力求自己的行文尽量风趣幽默，不把自己的东西写成说教式的。否则不仅会让读者感到厌倦，连我自己也会厌倦。我本人并不喜欢的，我相信读者也不会喜欢。为了阅读的条理性，我还特意以时间为顺序，把求
文摘 做了所有努力，仍然不能在公司有好的发展，怎么办就不用我说了吧？当然是跳槽了。树挪死，人挪活这句话还是非常有道理的。人挪活，是说你到一个新地方等于给你一个重新做人的机会。尽管要挪的原因很多，但究其根本就是这里有让你感觉不如意的地方。至于为什么不如意？也许是某方面还存在问题。新的地方，你可以尽力避免以前的问题，发挥更大的能动性，获得新生。另外一个原因，多数人都有思维定势，一旦他对你有某种看法要改变是很难的，与其出力不讨好，不如脚底抹油。很多恋人能走到一起，往往凭第一感觉。好比相亲，尽管你很优秀，但第一面表现很差，对方恐怕没有更多的时间再对你深入了解。
我之前在一家公司工作的时候，一开始经验不足，又太着急把工作做好，没能妥善处理人际关系。工程部门的经理认为我人际关系沟通能力不行，他把自己的想法转达给我的老板，然后我的老板也有了这样的看法，最后HR也这么认为。我有口难辩，我知道自己有需要改善的地方，但更多的是客观原因，责任不在我。而且我怀疑是那个工程部的经理故意陷害，因为我刚来的时候怠慢了他。
我试图跟老板解释，但他一句话就把我堵住了：总有客观理由，你要在自身找原因，要适应别人而不是让别人适应你。我尝试努力改变自己给他们的印象，结果却总是事倍功半，不论你做任何努力传来的还总是怀疑的眼神。你把工作做得很好，他们认为这只是你花费的时间比较多的结果，不是能力的原因。我离开那家公司，新的公司没人对我的沟通能力有看法，恰恰认为那正是我的优势。如果一直在那家公司，难以想像，时间长了说不定我真的会成他们说的那样。回想起来，我感到庆幸不已。
找工作，无外乎现场招聘、网络招聘、猎头公司推荐及熟识的朋友推荐等等。现场招聘是最传统的，大部分同学是通过此方式工作的，适合刚毕业的学生和经验不足的新人。我刚毕业找的工作都是通过现场招聘，在拥挤的人群中大声地推荐自己，感觉很不一样。
记得有次去深圳人才市场，看到一个还算不错的职位，递简历等待面试。没多久轮到我，正准备坐下，突然感觉上衣的口袋轻了很多，低头一看，糟糕，上衣口袋的手机没了。我赶紧左看又看，大声嚷了起来：“坏了，我的手机被偷了……”
因为后面还有很多人在排队等着面试，我不想错过这个机会，只好又无奈地坐下了。HR是个中年妇女，非常同情地看着我：“小伙子，刚毕业没多长时间吧，这里这么多人，怎么能把手机放在上衣口袋。”
我开始介绍自己，因为我
……

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