组织创新:效率与竞争力
基本信息·出版社：清华大学出版社 ·页码：203 页 ·出版日期：2007年08月 ·ISBN：9787302153443 ·条形码：9787302153443 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ...
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基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：203 页
·出版日期：2007年08月
·ISBN：9787302153443
·条形码：9787302153443
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32开 Pages Per Sheet
内容简介 本书分析了企业组织演进的历史，探讨了组织创新的三种路径。在些基础上，详细研究了组织创新的方法和原则，特别是针对模块化组织、价值链组织、流程再造、团队组织、柔性组织、水平组织、无边界组织和竞争组织，提出一系列组织创新的具体方法与机制。同时指出，组织创新的重点是构建新的组织能力体系，并建立相应的组织能力体系模型。本书可作为企业培训的教材、高等教育教材和理论研究的参考资料。
作者简介 史东明，经济学博士。1996-2000年在北京大学经济学院从事博士后研究，2004年破格晋升为教授。现担任北大博雅集团管理顾问有限公司和香港时代光华教育咨询有限公司培训师。先后完成国家自然科学基金课题、省部级课题5项，出版个人专著6部，发表论文100多篇，任全国多家大中型企业的战略顾问。
编辑推荐 本书分析了企业组织演进的历史，探讨了组织创新的三种路径。在些基础上，详细研究了组织创新的方法和原则，特别是针对模块化组织、价值链组织、流程再造、团队组织、柔性组织、水平组织、无边界组织和竞争组织，提出一系列组织创新的具体方法与机制。同时指出，组织创新的重点是构建新的组织能力体系，并建立相应的组织能力体系模型。本书可作为企业培训的教材、高等教育教材和理论研究的参考资料。
目录 第一章 企业组织演进与组织创新
一、企业组织演进的历史
二、企业组织演进的三种路径及其演进原
三、企业组织要素与组织创新原则
四、我国企业组织创新的路径选择
第二章 模块化技术改变了什么
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