职场英语口语与写作实训:求职英语
基本信息·出版社：天津大学出版社 ·页码：219 页 ·出版日期：2009年02月 ·ISBN：7561829280 ·条形码：9787561829288 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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基本信息·出版社：天津大学出版社
·页码：219 页
·出版日期：2009年02月
·ISBN：7561829280
·条形码：9787561829288
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文/英语
内容简介 《职场英语口语与写作实训-求职英语》对外企应聘者关心的诸多问题，如求职信的注意事项、面试前的准备工作、面试时的言谈举止、面试后应该做的工作等进行了详细的介绍，是每位应聘者的必备工具。《职场英语口语与写作实训-求职英语》对英语求职会话和信函中的重要语言点和难点都做了详细的讲解和说明，对英语语态和使用的话言环境也进行了讲述，加之有针对性的训练，相信定能使你的英语会话和一般求职信件的写作水平在短时间内有明显的提高。
目录 上篇 求职英语口语实训
第一部分 求职礼仪综述
一、外在形象
二、行为举止
三、见面礼仪
四、应答礼仪
五、求职面试后的必备礼仪
第二部分 常见求职英语话题
一、开场白
二、个人信息
三、教育背景
四、个人技能
五、性格与爱好
六、工作经验
七、工作目标
八、离职原因和应聘原因
九、薪金待遇
十、表示谢意
十一、谢绝职务
十二、面试结束
第三部分 特定求职英语话题
一、办公文秘人员
二、销售人员
三、保险代理人
四、会计
五、金融工作
六、信息产业的工作
七、导游
八、电脑工程师
九、机械工程师
十、律师助理
十一、实验室助理
十二、空姐
下篇 求职英语写作实训
第一部分 英语求职信
一、英语求职信的功能
二、英语求职信的构成要素
三、英语求职信的格式
四、英语求职信的特点
五、英语求职信的常用语句
六、英语求职信的范例
第二部分 英语简历
一、英语简历的功能与作用
二、英语简历的类型
三、英语简历的组成要素
四、成功英语简历的写作细节
五、英语简历范例
第三部分 英语推荐信
一、英语推荐信的功能及注意事项
二、英语推荐信的写法
三、英文推荐信模板和范例
四、英语推荐信的常用语句
附录常见职位中英文分类对照表
……
序言 随着中国日益融人世界经济的整体，英语在工作中的重要性已经毋庸置疑。面对越来越激烈的求职竞争，每一个即将毕业的大学生及待业人员都在考虑如何先行一步，抢得制胜先机。英语是外企求职面试中第一块，也是分量最重的一块敲门砖。
在英语学习方面，广大的学生可是下了苦功，无论是大学英语四、六级考试，还是托福、雅思、GRE，大学校园里捧着单词书甚至字典背诵的人比比皆是。但是学会用英语去表达自己，或者用外企认可的方式去表达自己，是一个人在竞争中取得成功的关键。
其实求职英语不是虚无缥缈的，它有自身的规律和学习方法。对于用英语进行的面试，首要的要求就是用英语连贯自如地表达自己的意思和想法，这不在于你掌握多难的单词，而在于你的语言是否有逻辑，是否能够顺利地进行沟通；其次就是有一定数量的英语商务术语，这能够在很大程度上显示你的专业性；再次就是要了解很多面试，特别是外企面试中所体现的英美文化，比如说适当地使用身体语言，这些细节往往能够起到关键的作用；最后，就是你的自信，即使没有听懂问题也不要慌乱，完全可以再问一遍：“Would you please repeat your question，I am sorry I did not catch you．”（您能再重复一遍您的问题吗？抱歉我没听明白。
文摘 上篇 求职英语口语实训
第一部分 求职礼仪综述
在越来越激烈的求职竞争中，面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，同时也是应聘人员要闯的最重要一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视。以至于有的应聘者因此功亏一篑，与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展示自己，赢得用人单位的录用，已成为求职应聘者的焦点话题。美国职业学家罗尔斯说：“求职成功是一门高深的学问。”心理学家奥里·欧文说：“大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出求职者的人品和修养，而且直接影响面试官的最终决定。在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人，更能脱颖而出，也比别人有更大的成功机会。因此，越来越多的有识之士开始重视面试礼仪。求职应聘者在面试时，为了求职成功，应该注意以下五个方面的基本礼仪。
一、外在形象
求职面试，要设计好自己的形象。求职者形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。第一次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势。这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象”。它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7-30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说。她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一个穿着脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。
因此，求职应聘者在面试前、面试时和面试后，都要特别注意自己的外在形象。良好的形象设计，既要符合个人的气质特点，又要符合招聘单位的特点。
