基本信息·出版社：中国青年出版社 ·页码：269 页 ·出版日期：2005年05月 ·ISBN：7500662246 ·条形码：9787500662242 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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初恋职场不能输:职场丽人第一级跳教案 |
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初恋职场不能输:职场丽人第一级跳教案 |
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基本信息·出版社：中国青年出版社
·页码：269 页
·出版日期：2005年05月
·ISBN：7500662246
·条形码：9787500662242
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·丛书名：职场导航丛书
内容简介 女孩初入职场是不能以职业女性相称的，张扬冲动和骨子里若有若无的小资情结，注定新鲜OL（Office Lady）不过是“粉嫩的桃花美妙地开”，来去匆匆的稚嫩缺少丰盈妩媚的内涵。真正的职业女性，总要经过四季风雨、走过野蛮酸涩，只有脱去青绿、披上徘红，才会散发出优雅芬芳的韵味，恰如秋季那枚可爱诱人的红苹果。
所以公司新来的MM们渴望着在职场江湖里成就一颗豁达心，从而坦然面对竞争、利益、权势和人际关系，以求天高地远、四季缤纷地快乐生存；所以在办公室这一方小小天地，围着几分女性的温婉平和，带来几缕恬淡的风。
女孩初入职场是不能以职业女性相称的，张扬冲动和骨子里若有若无的小资情结，注定新鲜OL（Office Lady）不过是“粉嫩的桃花美妙地开”，来去匆匆的稚嫩缺少丰盈妩媚的内涵。真正的职业女性，总要经过四季风雨、走过野蛮酸涩，只有脱去青绿、披上徘红，才会散发出优雅芬芳的韵味，恰如秋季那枚可爱诱人的红苹果。
所以公司新来的MM们渴望着在职场江湖里成就一颗豁达心，从而坦然面对竞争、利益、权势和人际关系，以求天高地远、四季缤纷地快乐生存；所以在办公室这一方小小天地，围着几分女性的温婉平和，带来几缕恬淡的风。
作者简介 王红艳 常用笔名：红燕、靖妍。曾在多家外企公司任职人力资源部主管、经理、行政部经理、培训部经理，有十几年的行政工作和HR管理经验，现为多家杂志的专栏作者、特约记者和特约编辑。已发表文章6O多万字。
媒体推荐 书评
新鲜是优势也是劣势，关键看你如何进行角色和心态的转换。本书的真实故事，告诉你酿造初恋职场甜美蜜糖的技巧与捷径。 ——《时代姐妹》副总编 芳子 女孩在初恋时可以娇嗔、可以犯错，可以从头再采。但初恋职场，一开始就不能输!如果早些看到这本书，也许能更快地走近成功。 ——卓越网物流经理 潘晓鸥 有多少青春可以蹉跎，有多少才华可以消磨?身为女性，既然要工作，既然要靠自己成功，职场第一步至关重要! —一华糖洋华堂商业 有限公司IIR部长衡虹 我见过许多有才华、有进取心的职场新人在工作的头几年白白浪费了自己年龄和知识的优势。其实他们所缺的，就是这本书所包含的各项职场感知力。一香港工商国际集团部门经理 刘华 一本实用又有趣的人职启蒙，是青涩笨拙的MM走向成熟优雅的阶梯，是雄j曲勃勃的小小白领免于壮烈牺牲的防弹衣。 ——《青年心理》主编钱卫
编辑推荐 本书摒弃了理论说教和泛泛而谈的大道理讲解模式，着眼于职场小事细节，提供实用和可操作的方法。故事通俗易懂，脉络清晰，文字奇巧，语言幽默，使读者于轻松愉悦间参悟职场立足之道，写法可谓别出心裁。
目录 第一章 我是职场新鲜人/1
第二章 安身立命在“江湖”/61
第三章 职场困惑处/113
第四章 职场护身符/175
第五章 辞职VS升职/225
尾声：学会感激/268
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文摘 书摘
天子一朝臣吗重臣变旧臣的烦恼
从这家合资公司成立伊始，Judy就在人事部就职，凭着自己的努力和老板的赏识，两年就坐上了人力资源部主管的金交椅。Judy是那种很稳重的女孩，为人极具亲和力，同事关系融洽，很得老板喜欢。Judy最骄傲的是成功地解决了两起雇员劳动合同纠纷，而且还提出了切实可行的公司制度修改意见，实施以来颇见成效。
就在Judy向着人力资源部经理的职位前进时，却传来公司重组的坏消息：不但人事架构有所变动，就连干得很出色的总经理也换人了。部门兼并后，新任老总大刀阔斧进行人事改革：有的立即终止合同拿着补偿金回家，早晨还是风光无限的白领，晚上就成了不知明天去处的失业者；还有的人重新调整了工作岗位，像Judy就从风光无限的主管宝座上调到行政部做行政助理。那是个比主管的职位要低一级的工作，明眼人都知道，所谓助理，不过是经理的“大秘”。而接任她主管职位的，却是新任老总从人才市场上刚刚招来的一个芳名罗琪的小丫头片子。
Judy为自己“从将军到奴隶”的角色变换感到很不舒服。P114虽说朋友们劝她：一朝天子一朝臣嘛，像人事部职员这种位置，当然要留给老总的心腹来做，可是她心里总似打翻了五味瓶般难受，悻悻地交接完工作，还得强装平静去行政部报到。
Judy毕竟是个有心计的人，仅仅两个月就把开始还混乱不堪的行政部弄得井井有条，小到文具台账、大到后勤的饭厅、车辆管理，大事小情无不折射着她作为一个领导者的强大潜力。更难得的是，她对自己的新上司——行政经理非常尊重。她“谦逊的态度”和“圆滑的听话”令这位老总的亲信非常满意。
仿佛Judy官运不该绝，三个月了，新任人事主管罗琪的工作也没有开展起来，本来人事部就不是那种容易见成效的部门，可偏偏Judy干得如此出色，更反衬出了罗琪的平庸。于是在试工期结束的前一天，罗琪卷铺盖走人了。
Judy终于又杀回了人事部，不过是做代主管。聪明的她知晓自己还没有得到老总的完全信任，但是她有决心让老总把那个“代”字去掉。通过这两个月静静的观察，她对老总的做事风格有了初步的了解：果断、麻利、讲究效率。这正是她所欣赏的，所以她才放弃了当初想另谋他职的念头而在行政部卧薪尝胆。她相信这样的老总终会慧眼识英才。
Judy正式官复原职是在三个月后，她很得意自己走对了赢得老板信任的关键一步棋：利用一次个人素质测评的机会，她成功地把一位让老总挠头的关系户司机调到客服部
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