面试(2010新大纲)(附光盘1张)
基本信息·出版社：人民日报出版社 ·页码：321 页 ·出版日期：2008年10月 ·ISBN：9787802087019 ·条形码：9787802087019 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ...
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基本信息·出版社：人民日报出版社
·页码：321 页
·出版日期：2008年10月
·ISBN：9787802087019
·条形码：9787802087019
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：国家公务员录用考试专用系列教材
内容简介 《面试(2010新大纲)》内容栏目设计科学、合理，使考生学习思路清晰明了；版面设计创新活跃，避免了因枯燥无味的理论内容造成考生的视觉疲劳，学习倦怠；精心甄选中央、地方真题，使考生掌握考试动态；模拟试题测试，更是考生实战演练的竞技场，让考生在测试中，发现的自己的劣势，结合自身实际情形，拾遗补漏，完善知识结构。
编辑推荐 《面试(2010新大纲)》同时适用于多省联考。
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全新力作·最新版公考用书。
名师解析最新题型，权威预测考试内容；
深入点拨快解技巧，萃取精华化解难题；
强化特训模拟练习，专家总结高分秘籍。
目录 第一篇 面试基本理论
第一章 面试基础知识
第一节 面试的概念、特征及发展趋势
第二节 面试的类型及构成要素
第三节 面试的测评要素、作用和功能
第四节 面试的原则和基本流程
第五节 我国现行的公务员面试形式
第二章 面试试题的编制和成绩评定
第一节 面试试题编制的基本原则和具体要求
第二节 面试试题的主要类型及设计编制技术
第三节 面试试题的编制程序和提问方式
第四节 面试评分表和测评标准
第五节 面试成绩的评定
第六节 面试评分中应注意的问题
第三章 面试的主要类型及应对策略
第一节 结构化面试
第二节 情境模拟面试
第三节 无领导小组讨论
第四节 文件筐测验
第五节 抽签答辩与演讲式面试
第四章 面试备考指南
第一节 面试备考用书的选择
第二节 培养良好的面试用语习惯
第三节 面试考前调研和资料收集
第四节 面试心态调节的技巧
第五节 面试考前准备的要素
第五章 面试的基本礼仪规范
第一节 面试的仪容要点
第二节 面试的服饰要点
第三节 面试的举止要点
第四节 面试的言谈要点
第六章 面试应对技巧全攻略
第一节 面试的原则
第二节 面试三个阶段的具体应对技巧
第三节 化解面试中“棘手”问题的技巧
第四节 面试制胜的三大“撒手锏
第五节 十大常规面试题目及应答攻略
第六节 面试中的“八大禁忌”和“九个避免
第七节 警惕面试中的“三大陷阱
第七章 面试心理素质测评
第一节 心理素质测评概述
第二节 面试心理素质测评的实施
第八章 普通话水平测试
第一节 普通话水平测试概述
第二节 普通话水平测试试卷的构成和水平等级的确定
第二篇 面试试题
第一章 面试心理素质测评试题
第一节 人格测试试题举例
第二节 能力测试试题举例
第三节 人际关系测试试题举例
第四节 兴趣测试试题举例
第五节 职业倾向测试试题举例
第六节 智商、情商评估测试试题举例
第七节 2008年国家公务员面试心理素质测试题
第二章 普通话水平测试试题
第一节 普通话水平测试试题举例（一）
第二节 普通话水平测试试题举例（二）
第三章 最新面试模拟试题实战演练
第一节 个性特征、求职动机与拟任职位匹配类试题
第二节 人际关系交往与处理能力类试题
第三节 应急应变能力与自控能力类试题
第四节 计划、组织与协调能力类试题
第五节 综合分析能力类试题
第六节 创新能力类试题
第七节 串词与演讲类试题
第四章 中央及地方面试典型真题集粹
第一节 中央国家机关历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
2005年公务员面试真题
第二节 北京市近年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第三节 天津市近年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第四节 上海市近年公务员考试面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第五节 江苏省历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
第六节 湖南省历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
第七节 湖北省历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
第八节 四川省历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第九节 广东省历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第十节 陕西省历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
第十一节 河北省历年公务员考试面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第十二节 山东省历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第十三节 福建省历年公务员考试面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第四节 河南省历年公务员考试面试真题
2008年公务员面试真题
2007年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第五节 辽宁省历年公务员考试面试真题
2008年公务员面试真题
2005年公务员面试真题
第十六节 安徽省历年公务员考试面试真题
2009年公务员面试真题
2008年公务员面试真题
2006年公务员面试真题
第三篇 面试热点聚焦
第一章 “三农”问题
第二章 就业创业
第三章 气候变化加剧自然灾害
第四章 金融危机及其最佳出路
附录
附录一 中华人民共和国公务员法
附录二 国家公务员录用面试暂行办法
附录三 新录用国家公务员任职定级暂行规定
附录四 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录五 公务员面试成功者心得体会
……
序言 我国公务员录用考试制度确立以来，在党和国家的高度重视下日趋成熟和完善。随着公务员这一职业的影响力逐年加大，以及其福利待遇的相对稳定、清晰和透明，公务员逐渐成为一个热门的职业，每年的公务员考试都是一幅千军万马齐争“铁饭碗”的壮景！
据有关数据显示，近三年，报考公务员的人数每年递增，国家也期待有更多的能人贤才通过公务员招考，进入公务员队伍，不断更新公务员队伍的知识结构、年龄结构。这也使得公务员考试中，许多部门职位的竞争都相当激烈。
作为在各级政府机关中行使国家行政职权、执行国家公务的人员，必须具备发现、分析、认识、解决问题的能力。公务员考试中笔试题目的设置，正是适应这种用人机制的产物。为了帮助广大应试者在有限的备考时间内提高学习效率，最终在日趋激烈的公务员录用考试中脱颖而出，我们在公务员考试研究专家的指导下，组织精锐的编写团队，根据国家人力资源和社会保障部人事考试中心最新命题思路，在深入分析、探讨与归纳目前参加公务员考试人员的知识结构和能力状况的基础上，为考生量身定做了这套系列教材。本系列教材对公务员考试的每种题型的应对理论进行深度、全面的阐述，使应考者真正把握公务员考试的内容与技巧，获得事半功倍，举一反三的效果。
文摘 插图：
（5）作答要紧扣题目（问题）原则
考生在回答问题的过程中，必须根据试题的要求答辩，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。例如，对于“对这次活动你是如何计划的？”这一组织类题目，很多考生不假思索地开始按答题套路分成事前计划、事中实施、事后总结来答题，而忽视了题目的问法，结果适得其反，给考官留下此考生只会死搬硬套，不能够变通，遇到问题不能随机应变的印象，自然也就得不到高分。因此考生在作答时，一定要紧扣题目，以问题为中心，结合自身特点进行创新，以求有所突破，获得高分。
（6）有理有据、言近旨远原则
面试答辩本身具有的理论测试的特性，要求考生们回答问题应该有一定的理论高度。要做到这一点，需要考生具有一定的理论功底，诸如党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这样才能在回答问题时引经据典，有理有据，言近旨远，这样才能更好地论证问题。
（7）条理清晰、层次分明原则
逻辑思维能力是面试要求测试的能力中一项重要内容，要体现这项能力，就要求考生的答辩要条理清晰，前后一致。面试时，考官所重视的不是看你答什么而是看你怎么答，这就要求考生在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求考生的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应，依此作答才能征服考官。
（8）别出心裁、推陈出新原则
个性评价也是面试过程中一项比较注重的内容。和所有人一样，考官也不喜欢听老套的东西。因此，考生在作答时，除了做到正确外，还应富有新意，做到推陈出新，在新的形势下，别出心裁，生动体现你的创新能力，这样做才更有利于成功。
