了解你的管理潜质:经理人素质测试与自我提高技术

2010-04-18

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基本信息·出版社：中央编译出版社
·页码：221 页
·出版日期：2004年01月
·ISBN：9787801097248
·条形码：9787801097248
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·丛书名：Easy Career书系

内容简介 现时社会，竞争日趋激烈，而寻找工作、在职业生涯中获取成功，更是难上加难。无论在怎样的组织中，个人都需要进行不断地适应，以及不断地学习，以便能紧紧跟随时代的步伐，而不至于落伍。我们尽管对自己的卓越才能充满自信，但是，面对更多不断追求卓越的新人，我们却不敢放松自己的脚步，并力求使自己在追求卓越的旅途中，比别人更快，收获比别人更多。在这种情况下，我们就必须学会如何进行自我评价，以及明白我们该采取何种的自我发展方案。世上的每个人都是经理人，而每个经理人都有优劣、高低之分。这本书的目的，就是要综合诸种的管理技能，并结合一些非常实用的行为观念和工具，来规划你的个人发展趋向，使你超越别人，胜于别人！
本书按照管理所需的不同内容，将所有的个人管理技能分为6大模块，从而综合地构成一个全面的管理技能工具箱。打开这个工具箱，你就可以从中发现自我提高的真正方法，并可对你的管理能力进行一个综合、有效而全面的评估。
作者简介 西玛·桑吉博士是一位在组织行为和心理测试分析领域有着17年经验的著名顾问和培训师。她曾经获得过三枚金牌和无数的奖学金。目前，她是新德里FORE管理学校组织行为及人力资源方面的教授，以及学术与管理部的主任。她也是英国诺丁汉商业学校和FSM项目的项目主任。西玛·桑吉在印度拉贾斯坦邦大学获得了组织心理学的博士学位。
西玛·桑吉教授领导着由创办的心理测试研究、训练和评估中心。她提出并发布了50多种心理测试方法，并出版了大量的研究刊物。她是一名在工具开发、能力分析、个人评估和组织调查方面的专家。桑吉博士曾经在印度的国有和私营企业中从事过许多顾问工作，她也在客户服务、团队建设、管理效率、领导和沟通等方面组织过许多管理发展项目。目前，她的主要研究课题是跨文化管理和职业道德问题。

媒体推荐 书评
了解别人的人，可以战胜别人；而了解自己的人，将可以战胜世界。我们深信，通过阅读本书，可以使一个平庸的管理者明了卓越之道，而更可以使一个优秀的经理人，成为优秀之更优秀者。
一个能很好地管理别人的人，可以致成一份事业；而一个能很好地管理自己的人，却可以致成一个极好的人生。本书的目的，即在于让你自己去塑造自己。明白了，你便成功了。

编辑推荐 现时社会，竞争日趋激烈，而寻找工作、在职业生涯中获取成功，更是难上加难。无论在怎样的组织中，个人都需要进行不断地适应，以及不断地学习，以便能紧紧跟随时代的步伐，而不至于落伍。我们尽管对自己的卓越才能充满自信，但是，面对更多不断追求卓越的新人，我们却不敢放松自己的脚步，并力求使自己在追求卓越的旅途中，比别人更快，收获比别人更多。在这种情况下，我们就必须学会如何进行自我评价，以及明白我们该采取何种的自我发展方案。世上的每个人都是经理人，而每个经理人都有优劣、高低之分。这本书的目的，就是要综合诸种的管理技能，并结合一些非常实用的行为观念和工具，来规划你的个人发展趋向，使你超越别人，胜于别人！
本书按照管理所需的不同内容，将所有的个人管理技能分为6大模块，从而综合地构成一个全面的管理技能工具箱。打开这个工具箱，你就可以从中发现自我提高的真正方法，并可对你的管理能力进行一个综合、有效而全面的评估。
目录
前言
序
致谢
导言
第一章管理能力
计划-成功的关键
决策
做经理人还是领导者？
具有领导潜能
增强管理能力
委派工作是经理人工作的主要职责吗？
在有冲突的情况下取得胜利
要有创造性
要有革新精神
第二章沟通能力
传递信息的艺术
演讲的三要素
身体语言——沟通中不可缺少的工具
身体语言
做一名好听众
第三章组织协调能力
有技巧的面试
成功的会议
有效的团队合作-成功管理的基础
发挥人们最大的潜力
应对失去动力的人
嫉妒同事
团队工作可增加生产力
在评估中赢得人心
与老板的冲突
第四章环境管理能力
全世界取得成功
印象管理-公司政治
第五章自我提高能力
积极的态度
做一名成功者
具有建设性的技巧
拥有为自己思考的勇气
自我监控
过着无压力的生活
第六章事业发展计划
作者简介

……
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