基本信息·出版社：中国铁道出版社 ·页码：220 页 ·出版日期：2009年05月 ·ISBN：7113098940/9787113098940 ·条形码：9787113098940 ·版本：第1版 · ...
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面试教程(含心理素质测评) |
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基本信息·出版社：中国铁道出版社
·页码：220 页
·出版日期：2009年05月
·ISBN：7113098940/9787113098940
·条形码：9787113098940
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：新编公务员录用考试实训教材
内容简介 《面试教程(含心理素质测评)》结构严谨、内容翔实、讲练结合、重点突出、难易适当、梯度合理，使应试者能系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点；所有的真题、练习题及模拟题均配有启发式的答案详解；体系完整、功能齐全、特色鲜明，适合不同应试者的考试需求。
作者简介 朱庆芳，原中国人事科学研究院研究员，学术委员会主任，常务副院长。多年从事人事与人才科学研究，主编《中国公务员管理实务》《中国现代人事管理系列丛书》《领导干部选拔任用工作实务》《全国公开选拔党政领导干部考试丛书》《国家公务员录用考试指导丛书》等多部公务员与人事管理著作。
编辑推荐 《面试教程(含心理素质测评)》紧扣最新大纲，把握时政要点，兼顾中央地方。
目录 致读者
第一部分 面试必知
第一章 面试概述
第一节 面试的含义和测评要素
第二节 面试的特点和基本形式
第二章 面试的实施
第一节 面试命题的基本原则和要求
第二节 面试命题的基本程序和方法
第三节 面试的题型设计
第四节 面试的最新命题发展趋势
第三章 心理素质测评
第一节 心理素质测评综述
第二节 心理素质测评分类举例
第二部分 面试策略
第一章 面试前的有效准备
第一节 心理准备
第二节 形象准备
第三节 信息准备
第四节 内容准备
第二章 面试中的应对策略
第一节 面试中的基本礼节
第二节 应对主考官“非常规”行为的办法
第三节 面试中的禁忌
第三章 典型试题实践剖析
第一节 结构化面试应对分析
第二节 无领导小组讨论面试分析
第三节 常见情景模拟面试
第四节 答辩分析
第五节 演讲答辩方略
第三部分 真题荟萃
公务员录用考试面试真题
2009年2月国税系统公务员录用考试面试真题
2009年2月国家知识产权局公务员录用考试面试真题
2009年2月最高人民法院公务员录用考试面试真题
2009年2月国家海关公务员录用考试面试真题
2009年2月广州市公务员录用考试面试真题
2009年2月天津市国税系统公务员录用考试面试真题
2009年1月四川省警察录用考试面试真题
2009年1月湖北省招警公务员录用考试面试真题
2008年6月重庆市公务员录用考试面试真题
2008年6月广东省公务员录用考试面试真题
2008年5月陕西省国税系统公务员录用考试面试真题
2008年2月中共中央纪律检查委员会公务员录用考试面试真题
2008年2月商务部公务员录用考试面试真题
2008年2月宁夏回族自治区国家税务局公务员录用考试面试真题
2008年2月福建省邮政管理局公务员录用考试面试真题
2007年7月广东省公务员录用考试面试真题
2007年7月江苏省公务员录用考试面试真题
2007年6月上海市公务员录用考试面试真题
2007年3月浙江省公务员录用考试面试真题
2007年1月辽宁省国家税务局公务员录用考试面试真题
中央、国家机关公务员录用考试心理素质测评题目
公开选拔领导干部面试真题
某省公开选拔副厅（局）级领导干部面试试题
某省公开选拔副厅级领导干部面试试题
某省公开选拔省妇联副主席面试试题
某自治区公开选拔副厅级领导干部面试试题
某县公开选拔副局级领导干部面试试题
干部竞争上岗面试真题
某省监狱管理局机关处级职位竞争上岗面试试题
某省省委政法委机关副处级领导职位竞争上岗面试试题
某省民政厅处级职位竞争上岗面试试题
某省水利厅处级职位竞争上岗面试试题
某省省政府法制办公室处级职位竞争上岗面试试题
某省公安厅正、副处级领导职位竞争上岗面试试题
某省卫生厅正、副处级职位竞争上岗面试试题
部分企业面试真题
企业面试真题之一
企业面试真题之二
企业面试真题之三
企业面试真题之四
企业面试真题之五
企业面试真题之六
干部竞争上岗演讲稿
老骥伏枥忘天命，无须扬鞭自奋蹄
不辱使命，殚精竭虑做好法庭工作
强化“三个意识”，做一个称职秘书
全力打造“执法型”工商
愿将青春铸警徽
摆正位置，当好助手
第四部分 模拟训练
面试模拟训练
模拟训练（一）——面试场景模拟
模拟训练（二）——常规面试答辩评述
模拟训练（三）——文件筐测验模拟
模拟训练（四）——角色扮演模拟
模拟训练（五）——英语口语模拟
模拟训练（六）——素质能力模拟
模拟训练（七）——专业知识模拟
模拟训练（八）——一般面试模拟
心理素质测评模拟训练
模拟训练（一）——管理能力测评
模拟训练（二）——领导能力测评
模拟训练（三）——性格气质测评
模拟训练（四）——解决问题能力测评
模拟训练（五）——观察能力测评
模拟训练（六）——想象能力测评
附录
附录一 应届生报考公务员必读
附录二 国家公务员录用面试暂行办法
……
文摘 第一部分 面试必知
第一章 面试概述
第一节 面试的含义和测评要素
一、面试的含义
面试是相对于笔试而言的，其实质是由国家机关用人部门通过多种方法，在特定场景下与应试者面对面地双向交流与考查，以期通过其外表仪容、言语表达、行为举止等科学地测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据。
面试的作用在于弥补公务员录用考试中单纯笔试的不足，避免出现“高分低能”的现象，尽量排斥通过作弊等不正当手段获取笔试高分或虽善于笔试、实际能力却不足的应试者，以最大限度地保证加入公务员队伍人员的高素质、高能力。
二、面试的测评要素
面试的测评要素分两部分进行：第一部分测评面试者的基本素质能力；第二部分测评面试者的专业知识和技能。具体的面试考核要素如下：
（一）基本素质能力
（1）仪表行为。面试者的身体外貌条件、穿着举止及精神状态。
（2）语言表达能力。面试者语言表达的流利性、明确性和逻辑性。
（3）分析判断能力。面试者能否对问题的本质明确、全面、透彻而有条理地加以分析判断。
（4）求职动机与岗位的适应性。面试者对职位选择是否是自己真正愿意的，是否有未来目标。
（5）人际关系协调能力。在人际交往方面的倾向、个性特征，能够处理复杂人际关系，协调各种利益冲突。
（6）反应能力。在实际工作中，处理突发性事件的应变能力，能迅速合理地解决棘手问题。
（7）情绪的稳定性。包括情绪的自我控制能力、心理的调整、言辞的表达等，以此反映面试者的耐性、韧性，以及他们对压力、挫折和批评的承受能力。
另外，从2003年8月1日起，北京市有关部门在录用国家机关工作人员时，要考普通话。北京市人大常委会通过了《北京市实施<国家通用语言文字法）若干规定》，对公务员的普通话水平提出要求。上海、广东、广西等地在录用公务员时，已开始进行了普通话水平测试。今后新参加工作的国家公务员都要先进行普通话测试，可见普通话水平也将是面试的测评要素之一。
（二）专业技能
（1）专业知识。面试者受教育程度和学历水平，以及进修和培训收获。
（2）专业技术水平。如对专业化仪器的功能和使用掌握程度，以及对专业知识在技术方面的应用。
（3）工作经验。面试者曾参加过的工作以及在工作中获得的有关该职位的工作经验和在工作中学到的知识。
（4）外语水平、计算机水平。所掌
……
