内幕:职场权力滥用与性骚扰

2010-04-13

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内幕:职场权力滥用与性骚扰

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基本信息·出版社：中央编译出版社
·页码：246 页
·出版日期：2004年02月
·ISBN：7801097734
·条形码：9787801097736
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet

内容简介 作者凯思琴?内维尔是一位公司内幕的局内人及谋体评论员，她对职场政治和其中危险的暖昧关系进行了考察，考察结果令人担忧。要本书中，作者揭露了职场里每天上演的鲜为人知的、严重的权力滥用与性骚扰的问题。尽管公从对此有不同的看法，但性骚扰现象确实是职场里最令公司无所适从、后果最为严重的问题之一。有些性骚扰丑闻被公诸于众后，公司或个人耗费巨资使事情平息下来，然而问题并未得到彻底解决。《内幕》一书揭露的性骚扰现象在世界上的许多公司里普遍存在，天天上演，而公司俨然成为了某些以性骚扰为业者的避风港和保护伞，并对此恶迹熟视无睹。
凯思琳?内维尔女士指导出，当今公司意识到的仅仅是性骚扰中的性别问题，却惯于忽视一个事实，即权势（掌权人和非掌权人）在职场性骚扰事件中的作用远比性欲要大得多。作者对发生在职场的大量的性侵犯案例——从CEO的劣迹到秤线上员工令人毛骨悚然的强奸故事——进行了调查，描述了现实生活中关于性与权势的故事、公司和法院的后续行动，进而分析了在这一领域里正义为何难以伸张。通过澄清目前人们对性骚扰的种种模糊认识，作者揭露了许多公司处理这一问题的漠然的态度，并分析了为何诸多良好的初衷最终付之东流。由此凯思琳?内维尔女士向读者阐述职场成为性骚扰频频发生的危险地带的原因，并且提供了许多值得借鉴的解决性骚扰问题的方法和思路。
媒体推荐 编者的话
编者的话
正当国内媒体为“性骚扰”这一世界性的话题极为关注之际，编者从麦格劳一希尔出版社得到这本书，被书里的故事和美国解决性骚扰问题的手段和方法所吸引，于是想到把这本书介绍给广大的中国读者——受性骚扰困扰的人们，媒体，甚至我们的立法、司法人员以及一切关注此间题的人。或许他们能从这本书中有所启示和感悟。
美国对性骚扰问题的认识和解决，经历了30多年的时间，在这方面有比较成熟的制度和经验。美国的有识之士，美国的政府机构以及美国的法院和美国的许多公司为维护人类的文明，维护当事人的合法权益，为此做出了极大贡献。内维尔女士作为美国性骚扰问题研究领域的权威之一，在做了大量的调查研究后，非常勇敢地写了《内幕——职场权力滥用与性骚扰》一书，因此使我们有机会看到美国社会是如何面对和解决这一问题的。同时也让我们看到尽管东西文化背景不同，但在对性骚扰问题上，无论是对此行为的发生还是对此行为的认识观念上，中国和美国并无二致。但美国毕竟对此问题的认识和实践比中国早，所以在解决此间题的思路和具体方法上有许多值得中国借鉴和参考的地方。
首先，在法律上并不一定非得制定一部专门的反性骚扰法。美国主要依据1964年和]991年《民权法》第四章、第七章。从中国来看(虽然中国和美国法系不一样)，制定一部可操作性的专门法，需要大量的司法实践，而权力滥用与性骚扰行为是复杂多样的，在短时间内制定这么一个专门法有难度。在中国有《宪法》和《民法通则》的基本保护就足以维护当事人的合法权益不受性骚扰行为的侵害。但在司法上应对性骚扰有一个明确的界定。
其次，作为国家的一些专门机构和民间组织，对权力滥用和性骚扰有一个积极的具体的政策和应对措施。在美国美国平等就业机会委员会在《民权法》基础上，界定何为性骚扰，并制定相应的投诉和处理政策和措施，其结果是令人欣慰的。在中国，工会组织、妇联、劳动行政部门应可以在这方面发挥积极的作用。
第三，性骚扰行为既然是在职场里发生的，作为当事者的单位有不可推卸的责任。因为作为单位应该为自己的员工提供一个安全的工作环境。显现的危害不谈，对精神和肉体有实质性危害的性骚扰行为，对受骚扰者而言是不安全的有危害的，而这种不安全和危害发生在工作场所，单位当然有不可推卸的责任。全国人大常委会副委员长、全国妇联副主席顾秀莲指出，发生在单位的性骚扰，单位领导应该负起责任。如果把这句话落到实处，就是单位应充分重视这个问题，并制定相应的政策和采取具体的措施，否则的话应承担相应责任。美国在这方面恰恰有许成功的经验可借鉴。《内幕》一书中列举的杜邦公司在这方面有很成熟的经验。
第四，现在人们不仅注重自己生活环境的人文化，而且也开始注重工作环境的人文化。如果有性骚扰发生的工作环境很难说是一个令人愉快的具有人文关怀的环境，这种环境对个人、单位乃至社会产生的影响是非常消极的。在这一点上，《内幕》作者为我们上了生动的一课。
最后，随着中国的更加开放，必然遭遇文化上的激烈冲突。中国的公司到美国办企业必须了解美国的文化，这些应该包括对性骚扰知识的认识和了解，否则代价是惨重的。《内幕》中日本三菱公司在美国的子公司因性骚扰支付了3400万美元的巨款的案例，给我们的公司敲响了警钟。
编辑推荐 作者凯思琴?内维尔是一位公司内幕的局内人及谋体评论员，她对职场政治和其中危险的暖昧关系进行了考察，考察结果令人担忧。要本书中，作者揭露了职场里每天上演的鲜为人知的、严重的权力滥用与性骚扰的问题。尽管公从对此有不同的看法，但性骚扰现象确实是职场里最令公司无所适从、后果最为严重的问题之一。有些性骚扰丑闻被公诸于众后，公司或个人耗费巨资使事情平息下来，然而问题并未得到彻底解决。《内幕》一书揭露的性骚扰现象在世界上的许多公司里普遍存在，天天上演，而公司俨然成为了某些以性骚扰为业者的避风港和保护伞，并对此恶迹熟视无睹。
凯思琳?内维尔女士指导出，当今公司意识到的仅仅是性骚扰中的性别问题，却惯于忽视一个事实，即权势（掌权人和非掌权人）在职场性骚扰事件中的作用远比性欲要大得多。作者对发生在职场的大量的性侵犯案例——从CEO的劣迹到秤线上员工令人毛骨悚然的强奸故事——进行了调查，描述了现实生活中关于性与权势的故事、公司和法院的后续行动，进而分析了在这一领域里正义为何难以伸张。通过澄清目前人们对性骚扰的种种模糊认识，作者揭露了许多公司处理这一问题的漠然的态度，并分析了为何诸多良好的初衷最终付之东流。由此凯思琳?内维尔女士向读者阐述职场成为性骚扰频频发生的危险地带的原因，并且提供了许多值得借鉴的解决性骚扰问题的方法和思路。
目录
编者的话
致谢
第一部分职场中的性骚扰和性侵犯——何以至此，又为何如此？
引言向性骚扰妥协
太糟糕了，真的
时机正好，好几个故事
……
文摘书摘
书摘
学习曲线——埃丽莎，第二部分
虽然埃丽莎身上发生的事情并非是她的过错，此事却也说明这些问题是由于对突发事件的措手无策以及对法律的无知造成的。山姆的所作所为是一种报复型的性骚扰。在这个事例中，性侵犯和未遂的强奸行为都是犯罪行为。山姆想和他的手下做爱，在被拒绝后又企图对她施暴。随后，他在工作上报复这位手下，运用手腕解雇了埃丽莎。山姆和埃丽莎都知道，冠冕堂皇的解雇原因不过是一个借口而已。这样做是上司遭到下级拒绝后最为常见的情况。上司希望他的性骚扰对象离开其所在的组织。
埃丽莎没有将被性骚扰的事情向宾馆、负责此事的组织、公司人力资源部、也没向山姆的老板安德鲁报告。因此，事后她就很难证明事情真的发生过。在参加那次庆功会前，她的职业记录一直都很出色。但是一旦山姆有时间营造她不称职的形象，这位上司有足够的手腕证明解雇她有据可查。当报复行为发生时，雇员们会感到无能为力。当上司有能力在很短的时间内改变一名员工的职位、名誉以及工作表现的时候，这个人会在其发泄性欲时显得比实际更有权势。
当我调查这种报复型性骚扰指控时，我要看当事人的工作表现是否发生突然的变化。通常有两个原因导致这种变化，这两个原因紧密相关：上司本可能要提升那个人，性骚扰的影响使那个人身处的环境不再友好，这伤害了他或她的工作热情，工作的数量和质量有所下降。那个人在精神上和工作上经受的折磨开始显露。当然，另一种可能性是，性骚扰的指控是虚假的。如果经过更长时间地观察发现，指控前该人的工作表现就不好，那么这种指控可能就是她指望不被解雇的一种手段。
埃丽莎错误地认为她跟性骚扰问题无关。在那家公司工作的时候，她把自己当做是一个“男人”。只有在她尚未遭受那种女性最经常经历的歧视之前，她才会被当做男人中的一员被接受。当部门里的男人们感觉到山姆在冷落埃丽莎时，男人生存的本能告诉他们要远离这个女人。作为工作团队的一员，她渐渐失去了权力。她的行为变得古怪了，此外性格忧郁、行为猥琐。她几乎是被某个男人击倒在地，而且变得厌倦本职工作了。沙利文就这样看待她。看上去只有当她成功并且位置稳固的时候，部门里的男人们才愿意跟他做朋友。埃丽莎没有意识到，部门里男人之间的交情要比她和同事之间友谊深厚得多。埃丽莎一被解雇，就有人去吹捧山姆，说他能解雇这样一个不称职的职员实在
……

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