组织行为学
基本信息·出版社：清华大学出版社 ·页码：389 页 ·出版日期：2006年11月 ·ISBN：7302138230 ·条形码：9787302138235 ·版本：第2版 ·装帧：平装 · ...
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基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：389 页
·出版日期：2006年11月
·ISBN：7302138230
·条形码：9787302138235
·版本：第2版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·丛书名：21世纪经济管理类精品教材
内容简介 《组织行为学》详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括：组织行为学概述、人际知觉与个人决策、个性与心理测验、价值观与态度、激励理论及其应用、群体心理与行为、管理沟通、权力与政治、领导理论、组织文化、组织变革与发展、健康与安全共12章。组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。该书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化等。
编辑推荐 《组织行为学》语言通畅、条理清晰、例证风趣，可操作性强，十分适合作为管理专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也可作为管理类研究生辅助教材。
目录 第一章 组织行为学概述
第二章 人际知觉与个人决策
第三章 个性与心理测验
第四章 价值观与态度
第五章 激励理论及其应用
第六章 群体心理与行为
第七章 管理沟通
第八章 权力与政治
第九章 领导理论
第十章 组织文化
第十一章 组织变革与发展
第十二章 健康与安全
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