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2010-04-12

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基本信息·出版社：中信出版社
·页码：186 页
·出版日期：2003年01月
·ISBN：7801498666
·条形码：9787801498663
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·丛书名：经济新观察·梁小民作品系列

内容简介 《我读、我思、我想》是梁小民作品辑的第三本。分别冠以边读边议、好书点评、名著浏览、读书生涯分为四篇。　　通过它轻松的笔调，你可以一览现代社会的理论思潮，而不必浪费大量时间去浪里淘沙选精品；十本经久不衰的经典名家著作，为你学习经济学指点迷津；作者的读书亲历又会为你形成自己的阅读方式、思考方式提供无穷的助益。
媒体推荐 自序
书名“我看”，顾名思义就是对现实经济中的一些现象谈点看法和议论。看法或对或错，议论或大或小，目的是给人一点启发，让我们从现象中看到更为深层次的东西。
吴敬琏先生的一句名言是“改革，我们正在过大关”。我想，这句话的意思应该是，我们还没有闯过中国经济市场化改革的根本性大关。吴先生原本说是“国有企业改革长时期没有取得突破”。但我觉得这个“大关”是全面性的，我收入这个集子的文章及的事情面相当广泛，但中心是要说明，我们在哪些方面还没有闯过市场经济改革的大关。
我把本书分为“企业篇”，“行业篇”和“政府与政策篇”，剩下不好分类的，就归入了“杂论篇”。许多文章的内容其实是有交叉的，难以归入哪一篇，也就是难得糊涂地分了一下。读者朋友们见谅。
收入本书文章大多发表于《经济日报》、《经济导刊》、《北京现代商报》、《南风窗》、《网际商务》、《文汇报》、《银行家》、《中国经济时报》等报刊，少数尚未发表过。
目录
自序
企业篇
安然事件与制度建设
股票期权是一把双刃剑
企业文化是基础
国有餐馆怎么还不退出
……
文摘书摘
股票期权(Stock Option)是公司授予一定对象可以在一定时期内，以商定的某一价格购买一定量公司股票的权利。在美国，股票期权作为一种有效的激励机制被广泛采用。在国内，也不断有人呼吁把股票期权作为激励上市公司高层管理人员的手段。但在安然事件、世通事件发生后，股票期权又受到指责。我们应该如何看待股票期权，应不应该引入中国呢?
股票期权催生了新经济
1980年，股票期权收入在美国大公司CEO的薪酬结构中仅占30％，平均为15．5万美元。但这种激励机制在新经济发展中所起的重大作用使这种方法在几乎所有上市公司中迅速得到了普及。股票期权的魔力何在呢?
与所有激励制度一样，股票期权的核心是要把经营者的个人利益(收入)与其经营业绩联系起来，鼓励经营者为公司的发展竭尽全力。但与其他激励机制相比，它又有自己的特点。第一，经营者能从股票期权获得的收益多少取决于公司股票价格的变动。换言之，公司股票的现价越是高于当初规定的价格，经营者获益越大。股票价格从根本上说取决于一个公司的长期赢利能力。因此，股票期权有利于鼓励经营者提高公司长期盈利能力。第二，经营者既有收益又有风险，体现了利益与风险的一致性。这就是说，公司股票价格上升能给经营者带来利益，但如果股票价格下降，经营者也要承担风险。第三，股票期权收益要在股价上升，公司资产增值后才能兑现，而且，根据美国法律，期权不计人公司成本。这就可以在不增加公司财务负担的情况下，运用这种激励机制。股票期权并不是现金收入，而是一种剩余索取权的分享。
这种激励机制特别适用于高风险、高收益的新型高科技公司。一方面，在这些公司中，技术与经营人才特别重要，或者说，人力资本对这些公司的成功是第一位的。为了吸引优秀人才，必须有不同于一般的激励机制。另一方面，这些公司刚刚创业时普遍缺乏稳定的前景，缺乏现金，无法用高薪吸引人才。通常的做法是给以低薪和高股票期权吸引那些有冒险精神的人才。冒险精神正是这些公司所需要的。所以，像微软、思科、戴尔等公司在创业时都采用了股票期权。
正是在股票期权的激励之下，那些有冒险精神的高科技精英们创造了硅谷奇迹，催生了在20世纪90年代使美国经济繁荣的新经济。股票期权给经营者以高收入的希望和高风险的压力，真正起到了激励作用。正因为如此，这种激励机制被迅速推广，2001年美国大公司CEO的收入中有80％来自股票·期权。由于股票期权带来的高
……

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