梯子定律
基本信息·出版社：民主与建设出版社 ·页码：268 页 ·ISBN：7801126548 ·条形码：9787801126542 ·版本：第1版 ·装帧：精装 ·开本：32开 ...
| 商家名称 |
信用等级 |
购买信息 |
订购本书 |
|
|
 |
梯子定律 |
 |
|
|
梯子定律 |
|
基本信息·出版社：民主与建设出版社
·页码：268 页
·ISBN：7801126548
·条形码：9787801126542
·版本：第1版
·装帧：精装
·开本：32开
内容简介 劳伦斯·彼得博士在对层级组织进行多年调查研究之后发现了一个巅覆传统思想的梯子定律：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。 “梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
作者简介 劳伦斯·彼得：美国著名的管理学家，现代层级组织学的奠基人，教育哲学博士。
凝聚彼得博士思想的《梯子定律》一书一面世，便引起全美轰动，并荣登畅销书非小说类排行榜的第一名，持续榜首20周之久。劳伦斯·彼得因此名噪天下，他的名字被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书中。至今，该书已被翻译成几十种语言，累计销量上亿册。
媒体推荐 书评
胜任将使人有资格再度晋升，假使时间足够，同时假使层级组织里有足够的阶层，每个员工终将晋升到自己的不胜任阶层，并从此停滞不再前进。彼得博士进一步推导出一个引起全球人骚动不安的梯子定律：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。
“梯子定律”中的“美好的生活在于向前迈进而非向上攀爬”的理念影响了几代美国人的生活方式，是左右企业与个人发展的永恒法则。
编辑推荐 劳伦斯·彼得博士在对层级组织进行多年调查研究之后发现了一个巅覆传统思想的梯子定律：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。 “梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
目录 彼得博士的发现
晋升极限并发症
再高再高，哇
改变梯子的支点
彼得企业处方
成为彼得梯子的宠儿
……
