基本信息·出版社：人民邮电出版社 ·页码：461 页 ·出版日期：2009年04月 ·ISBN：7115194769/9787115194763 ·条形码：9787115194763 ·版本：第1版 · ...
| 商家名称 |
信用等级 |
购买信息 |
订购本书 |
|
|
 |
.NET软件工程师就业求职手册 |
 |
|
|
.NET软件工程师就业求职手册 |
|
基本信息·出版社：人民邮电出版社
·页码：461 页
·出版日期：2009年04月
·ISBN：7115194769/9787115194763
·条形码：9787115194763
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：就业求职系列
内容简介 《.NET软件工程师就业求职手册》共分为4篇，共16章。第1篇是应聘过程和.NET基础，包括简历书写、简历投递、笔试以及各类面试，技术基础部分从面向对象的概念讲起，涉及了C#语言的各个考查细节。第2篇是Windows窗体程序，通过讲解.NET程序员需要掌握的窗体程序设计技术，结合各大公司实际的面试题，对控件使用、ADO.NET、LINQ等技术的面试考查进行了全面和深入的分析解答。第3篇是ASP.NET与远程数据，涉及招聘方考查求职者ASP.NET程序的方方面面。第4篇是常用算法与逻辑思维，选用了大量常见的趣味逻辑题目，读者可通过阅读本部分迅速提高分析和解答问题的技巧。
.NET平台是微软公司主推的编程平台，.NET程序项目可以由使用C#、Visual Basic、C++等不同语言的开发者共同合作完成。.NET技术具有应用范围广、程序开发效率高、项目开发周期短、易于团队协作的优点。.NET技术拥有庞大的开发者群体，如何在激烈的竞争中脱颖而出，是.NET求职者关心的问题。
《.NET软件工程师就业求职手册》内容围绕.NET面试考题进行讲解，知识覆盖全面，将.NET的众多知识融入到解答考题的实例中。读者能快速学习到.NET各方面的知识，短时间内轻松做好通过.NET面试的准备，并了解参与实际项目的开发将会面对的问题。《.NET软件工程师就业求职手册》不仅适合广大.NET应聘者使用，也可作为开发人员的参考手册。
编辑推荐 《.NET软件工程师就业求职手册》解密名企选人标准，引导IT职业规划，突破笔试面试关卡，解析求职应聘疑难。
高达千万人的就业大军遭遇迄今为止最冷的寒冬——招聘的企业少了，可是竞争的人却多了；空缺的岗位少了，但是对应聘者的要求却多了。
IT名企需要什么样的技术人才，考查什么样的技术知识，如何甄别人才呢？
对于求职者而言，只有深刻了解IT名企选人标准和招聘体系，具备深厚的技术基本功，才能应对金融危机下的就业寒冬，在竞争中胜人一筹。拿到属于自己的Offer！
目录 第1篇 应聘过程和.NET基础
第1章 应聘常识
1.1 应聘渠道和方式
1.2 应聘流程
1.3 撰写简历
第2章 面试前的准备
2.1 面试前心理调整
2.2 面试资料准备
2.3 面试的知识准备
2.4 面试的基本技巧
2.4.1 面试前的等待
2.4.2 面试基本问题解答
第3章 个人职业规划
3.1 个人职业规划的意义
3.2 职业生涯的划分
3.3 职业规划的心态
3.4 如何规划职业生涯
3.5 开发者的职业生涯规划
3.6 小结
第4章 .NET基本概念
4.1 面向对象程序设计
4.2.NET基础知识
4.3 小结
第5章 .NET编程语言基础
5.1 语法基础
5.2 内存管理和异常处理
5.3 ，小结
第6章 基类、接口和泛型
6.1 基类应用
6.2 集合
6.3 泛型
6.4 小结
第7章 .NET高级特性
7.1 委托和事件
7.2 反射
7.3 特性编程
7.4 多线程编程
7.5 对象序列化
7.6 小结
第2篇 windows窗体程序
第8章 Windows窗体编程
8.1 Windows窗体程序基础编程
8.1.1 用代码直接编写Windows窗体程序
8.1.2 Windows窗体控件操作
8.1.3 编写代码关闭Windows窗体程序
8.2 GDI+编程
8.3 小结
第9章 ADO.NET编程
9.1 连接式访问数据库
9.1.1 ADO.NET连接数据库
9.1.2 ADO.NET的连接式访问数据库
9.2 断开式访问数据库
9.3 小结
第10章 SQL查询及LINQ技术
10.1 数据库基本概念
10.1.1 数据库事务
10.1.2.NET相关的数据库存储过程
10.1.3 数据库触发器
10.2 SQL查询语句
10.3 LINQ技术
10.4 小结
第3篇 ASP.NET与远程数据
第11章 ASP.NET程序开发(一)
11.1 ASP.NET基础
11.1.1 ASP.NET基本概念
11.1.2 Page类型
11.1.3 ASP.NET编译
11.2 ASP.NET控件
11.2.1 控件概念
11.2.2 控件开发
11.3 ASENET表单开发
11.3.1 表单数据处理
11.3.2 页面间数据处理
11.3.3 数据验证
11.4 小结
第12章 ASP.NET程序开发(二)
12.1 Web.config配置文件
12.1.1 Web.config基础概念
12.1.2 Web.config安全性
12.2 ASENET数据处理
12.2.1 ASP.NET数据绑定
12.2.2 ASP.NET数据控件
12.2.3 数据缓存
12.3 ASP.NET网站建设技巧
12.3.1 数据分页显示
12.3.2 网页静态化
12.4 小结
第13章 WebService和远程处理
13.1 WebService基本概念
13.2 远程处理技术
13.3 小结
第4篇 常用算法与逻辑思维
第14章 常用算法分析
面试例题1：冒泡法排序
面试例题2：光盘数量
面试例题3：最大数和最小数
面试例题4：递归法
面试例题5：搜索数字
面试例题6：水仙花数
面试例题7：高斯求和
面试例题8：九九乘法表
面试例题9：散币兑换法
面试例题10.输出圆形图案
面试例题11：求存款数额
面试例题12：破解数字密码
面试例题13：鸡蛋的数量
面试例题14：判断说谎人
面试例题15：邮资问题
第15章 趣味题
面试例题1：旅馆付费
面试例题2：小明过桥
面试例题3：工人分金条
面试例题4：寻找文艺委员
面试例题5：汽车行驶距离
第16章 情景分析题
面试例题1：产品后期发现Bug如何处理
面试例题2：如何教老奶奶使用Excel
面试例题3：如何提高工作效率
面试例题4：诊断网络故障
面试例题5：你认为你在学校属于好学生吗
面试例题6：如果我录用你，在这份工作上你会干多久
面试例题7：除了我们公司之外，你还应征了其他哪些公司
面试例题8：诚实国和说谎国
面试例题9：为什么下水道的盖子是圆的
面试例题10：美国有多少个加油站
面试例题11：一辆学校巴士中可以放多少个高尔夫球
面试例题12；如何从搅拌机中逃生
面试例题13：擦遍西雅图所有窗户能挣多少钱
面试例题14：病狗问题推理
面试例题15：自帽子与黑帽子
面试例题16：为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下
面试例题17：从客户手中追回损失
面试例题18：3个灯泡问题
面试例题19：谁是罪犯
面试例题20：迷宫问题
……
序言 随着微软公司的强力推广，．NET技术已经涉及富客户端（SilverLight技术）、手机软件（Windows CE系统）等不同领域。作为一名．NET技术开发人员，只要基础扎实，完全可以通过不断学习，轻松游走于各个．NET’应用领域。相对于其他技术，．NET Framework配合一致的开发环境（Visual Studi0 2008），大大节约了学习的成本，使．NET程序项目有着更高的开发效率。可以说，NET平台是最有前途的技术之一。在Web应用领域，ASP.NET已经占据了相当大的市场，很多公司把使用ASP等早期技术构建的网站用ASP．NET重新构造。或许ASENET技术过于抢眼，很多开发人员错误地认为ASENET即可代表．NET技术。这种观念导致大量的应聘者仅仅掌握构建基本ASENET动态网页的技术，一味地依赖IDE所提供的控件，满足于设置控件的属性和编写事件方法，而不愿意钻研，不理解．NET Framework的底层工作原理。应聘者不了解用人单位需要什么样的技术人才，以及用人单位如何甄别人才和考查什么样的技术知识，自然不知道自己对知识的掌握程度，学习也就没有方向。
本书结合目前流行的开发技术和开发环境，提炼了面试中频繁出现的面试例题和开发工作中容易出现的知识点，帮助应聘者在较短的时间内做好面试的准备。本书面向正在找工作和将要找工作的程序员。本书的特点
面试考题往往只能选取．NET技术中最常用的知识点，如果仅仅将．NET技术中最常考查的知识点以类似于字典的方式列举，那么这种方式只是应试教育中题海战术的翻版。本书精选大量典型的面试考题，在解题的过程中，不但分析题目所考查的知识点，还将提供解题思路及相关知识点的详细讲述。读者不但可以学会如何解决同样类型的考题，还可以学习．NET的扩展性知识，掌握在实际中解决问题的方法。
和其他的技术书籍不同，本书并不是一本．NET基础学习书籍，也不是针对．NETFramework框架或者其他技术的介绍性书籍，而将重点放在对．NET知识点进行梳理和提炼，提供了大量的学习方法和实际问题的解决方法，读者学完本书后可以更轻松地掌握考题所考查的知识点，在较短的时间内做好面试的准备。
文摘 插图：
第1章 应聘常识
在IT行业中，应聘是大多数人获得工作机会的主要途径。应聘者从学校毕业后即开始参加各种形式的招聘会，在激烈的竞争面前，常常会面临被淘汰的场面。遗憾的是，很多应聘者即便失败仍然认识不到原因，以致屡聘屡败。本章将解析应聘的基本常识，帮助读者重新认识应聘的本质，更高效地应对今后的应聘。
1.1 应聘渠道和方式
想要应聘到一份理想的工作，首先必须寻找足够多的机会。从招聘方的角度来说，同一个公司有不同的招聘渠道，其招聘的意图不一定相同，而且考虑到成本、地域等诸多因素，人才需求相当复杂。应聘者应该根据自身的定位，重点寻找适合自己的应聘渠道，提高应聘成功率。
比较常见的招聘渠道有以下几种。
1.校园招聘
校园招聘是应届毕业生最熟悉的招聘方式。毕业之前，各大高校会迎来一波接一波的校园招聘，由于大多数学生的基本情况相仿，学习的课程和成绩差不多，实践内容也差不多，竞争非常激烈，对于没有突出能力和个性特征的学生，在校园招聘中脱颖而出的成功率并不高。这里所指的“突出能力”指的可能是技术能力，也可能是表达能力或者其他综合能力。
