基本信息·出版社：社会科学文献出版社 ·页码：111 页 ·出版日期：2000年01月 ·ISBN：7801492080 ·条形码：9787801492081 ·版本：第1版 ·装帧：精装 ...
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组织社会学 |
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基本信息·出版社：社会科学文献出版社
·页码：111 页
·出版日期：2000年01月
·ISBN：7801492080
·条形码：9787801492081
·版本：第1版
·装帧：精装
·开本：32开
内容简介 本书在第一章中力图提出对官僚主义现象的查考如何形成组织社会学发展的出发点。首先，五、十五年代美国进行的一系列研究对其展开经验性、理论性的思考，我们将对其中主要的研究进行介绍。在第二、第三章，我们将从官僚主义的概念过渡到组织的概念，再过渡到有组织行为的概念，在过渡的同时展开或然判断或经验性推断。将有很大篇幅介绍组织社会学的法国学派和策略分析。第四章将介绍最新的思想，涉及组织社会学和劳动社会学的连接点，说明企业的情况。最后，第五章介绍距离古典组织社会学较远但有利于更新这门学科的一系列分析。
作者简介 克罗戴特·拉法耶,法国人,世界著名社会学研究专家,特别是在组织社会学方面很有建树.其主要著作《组织社会学》出版后,立即在世界上引起极大轰动.
媒体推荐 引论
组织社会学从哪儿起步又到哪儿结束呢?一个世纪以来，企业和行政机构的数量和规模不断增长，仅仅对它们有组织的群体进行简单分析，还是要通过这种分析使人们对人类合作机制、集体行为的思考得到进一步深入，以便广义地理解社会结构?因为社会生活是不能游移于组织与机构之外而存在的。理解这种集体生活的运转逻辑以及它引起的合作形式，这就是组织社会学的研究目标。
自从人类为了从事多样的活动而进行协作以来都发生了些什么?这些活动包括生产物质创造服务、传播知识提供治疗、参与民主生活、或共同休闲娱乐。由追求共同目标的个体构成的实体是如何运行的?于是我们发现组织社会学与劳动社会学关注的焦点不同。后者优先研究的是劳动和生产活动的组织及其发展演变。它分析劳动分工、劳动技术及其变革、对人类活动的影响和劳动资格。它研究工薪者的地位、他们进行的斗争和产生的冲突、对失业及其社会影响进行探究……诸如此类组织社会学无暇顾及的研究对象，组织社会学关心的是使人类群体始终维系不致消亡的原因。
但是，劳动社会学与组织社会学都对19世纪末以来贯穿西方社会的合理化程序进行了思考。尤其值得注意的是，两者都植根于20年代初由艾尔顿·马约及其人际关系学校的合作者们在通用电气公司展开的广泛的实验研究计划中。长达6年多的研究计划试图将劳动组织和劳动条件的影响集中在生产力上。如果说作为其基础的发问部分属于劳动社会学范畴的话，一部分结果则可以作为组织社会学研究的支持和假设点。人际关系学院的学者特别强调大企业人际的复杂性：他们强调在车间内部存在着团体生活，个人不是单独存在的，而被牵扯到企业内部多样
的集体隶属关系之中。他们辨别出与企业正式的技术性组织并不完全相符的非正式性组织。于是，研究工作现出泰罗主义化的制约。劳动社会学沿这个方向继续走下去，而组织社会学则向其他问题发展。
四、五十年代在美国产生了对官僚主义现象的大量思考，这要归功与马克斯·韦伯。作为人类团体的大型组织的合理化程度，其中的严密性组织与其成员建立起的关系的性质，组织与其环境间的联系等问题覆盖了最早和最新的组织社会学著作。
15到20年后，米歇尔·克洛泽进行的研究使法国的组织社会学有了一个飞跃。这首先要归功于过去的美国人的著作，直到今天，当我们在法国提及组织社会学时，还经常仅限于美国的几位开创者和克洛泽所奠基的思潮。对这部著作的态度明显不同，过去我们认为一些著作将组织社会学作为一门不可逆转的学科创立于世，尽量详细了解这些著作是最重要的，而现在看起来，研究中纳入其他材料也是必不可少的，这些最新最近的材料通过其他论证或理论参考都有助于更新关于组织的思想。
我们将在第一章中力图指出对官僚主义现象的查考如何形成组织社会学发展的出发点。首先，四、五十年代美国进行的一系列研究对其展开经验性、理论性的思考，我们将对其中主要的研究进行介绍。在第二、第三章，我们将从官僚主义的概念过渡到组织的概念，再过渡到有组织行为的概念，在过渡的同时展开或然判断或经验性推断。将有很大篇幅介绍组织社会学的法国学派和策略分析。第四章将介绍最新的思想，涉及组织社会学和劳动社会学的连接点，说明企业的情况。最后，第五章介绍距离古典组织社会学较远但有利于更新这门学科的一系列分析。
编辑推荐 组织社会学主要是研究人类集体生活的运转逻辑以及它引起的合作形式如何运行的一门科学,它关心的是使人类群体始终维系不致消亡.随着企业和行政机构的数量和规模的不断增长,人类协作的程度日益加深,组织社会学的研究越来越受到人们的重视.
目录 引 论
第一章 作为出发点的官僚主义现象
1．理论争论
1．1 作为合理化形式的现代官僚主义现象
1．2 对功能失调的强调
2．最初的经验论研究
……
文摘 书摘
这位美国社会学理论家对于组织的认识做出了什么贡献呢?首先，绝不可忽视的是，帕森斯将正式组织作为合理的研究对象，绕过那些认为企业是经济范畴，政府部门是政治学的研究对象，教学机构则属于教育问题专家研究的范围的学术性的分类。其次，帕森斯将组织的分析引入到社会结构和社会体系的整体理论中。
帕森斯认为，组织是一些体系，或更准确地说是整个社会体系中根据其职能相区别的次体系。同其他社会体系一样，它们具有形式上的特征，尽管它们是为了实现某些特殊的目的而设计出的，如企业、学校和军队的目的分别是生产物资或提供服务、教育年轻人、保证国防。组织通过维持自身与运转于其中的环境之间的关系来实现其目的。它们不是孤立的，而是在由与其他次体系共同构成的空间中发展着，并在功能上与其他组织保持着相互关系。帕森斯认为社会结构中不同的组成部分之间有着相互并存的关系，其中一些部分需要另一些部分以达到各自的目的。因此，一个组织绝不会完全局限于它所试图达到的某个特定目标。哪怕只是因为生产出的物质要符合周边社会规定的某些标准，一家企业也并不仅仅是以生产和利润为核心的经济组织。学校也不仅仅局限作为一个传播知识教育性组织，它还要注意识别那些所需要传授知识有关因素的、招聘教师、管理地方教学和教材等。至于军队，它不仅要保证防御一个国家的领土，还要将很多时间用于训导其成员以保证他们对组织的忠诚。
为了进行活动，这些组织要保证它的一系列功能——所有社会体系所共有的——都得到执行。在帕森斯的理论中，这些功能包括四点。再现标准和价值的功能界定了组织的基本走向，引导其成员的活动。也是通过此功能使得某一组织追寻的目标和整个社会的标准及价值取向之间的失调、调整问题得到解决。适应的功能调动所有资源以达到组织的目标。显然，这里既涉及自然资源，又包括资本、劳动和智力资源。执．行的功能旨在通过管理必要的物力和人力资源实现组织的目标。整合的功能在于维系组织中不同因素间的和谐关系，保证各成员对组织的投入和忠诚性。
可以看出，帕森斯的组织分析建立在抽象的理论模式的基础上。组织被认为是社会的写照，通过组建社会的基本系统从而复制了它的结构。实际上，组织并不是相互隔绝的一座座孤岛，而位于整个社会之中并参与它的运转。帕森斯被逻辑引导着，根据组织所追寻的目标及其在整个社会体系中承担的首要职能对其进行分类。
“垃圾筒
……
