当代组织行为学
基本信息·出版社：人民邮电出版社 ·页码：342 页 ·出版日期：2006年03月 ·ISBN：7115142807 ·条形码：9787115142801 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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当代组织行为学 |
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当代组织行为学 |
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基本信息·出版社：人民邮电出版社
·页码：342 页
·出版日期：2006年03月
·ISBN：7115142807
·条形码：9787115142801
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·丛书名：理论与实践中国商学院MBA教材精编
内容简介 本书是一部组织行为学的理念专著，全书重点关注组织中人的行为特征及其规律性，共分15章。每章在讨论主流组织理论及知识前沿的同时，结合中国社会文化现实，启发学生分析当代中国的组织特殊性，促进学生思考中国人的心理与行为特征对管理实践的要求，增进学生对组织系统内外因素的认识和理解，并培养学生分析和解决组织管理问题的能力。本书紧密结合管理和MBA教学实际，具有较强的理论和实际应用价值。
本书重点关注组织中人的行为特征及其规律性，共分15章。每章在讨论主流组织理论及知识前沿的同时，结合中国社会文化现实，启发学生分析当代中国的组织特殊性，促进学生思考中国人的心理与行为特征对管理实践的要求，增进学生对组织系统内外因素的认识和理解，并培养学生分析和解决组织管理问题的能力。本书紧密结合管理和MBA教学实际，具有较强的理论和实际应用价值。
本书适合MBA学生、管理咨询人员、管理学及心理学教师和学生阅读参考。
作者简介 张爱卿，博士，中国科学院管理学院教授。专业背景为组织管理心理学，主要研究与教学领域为：工作动机、归因理论、组织行为学、人力资源管理和人才测评，承担过EMBA、MBA的相关课程。历任美国加州大学(UCLA)访问教授、北大光华管理学院MBA兼职教授、中科院组织与人力资源管理教授。任国际管理学会会员(AOM)、中国管理研究国际学会会员(IACMR)、国家自然科学基金委管理科学部特邀评委(NSFC)。曾为中国建设银行、神州数码、四达国际经济技术合作公司等多家知名企业进行过组织与人力资源管理方面的咨询与测评工作。主持国家自然科学基金课题两项，在归因与责任推断以及员工的激励方面进行过较为深入的研究。出版专著5部，在国际国内刊物上发表论文40余篇，其中有三篇被SSCI收录，得到国际、国内同行的好评。
编辑推荐 本书是一部组织行为学的理念专著，全书重点关注组织中人的行为特征及其规律性，共分15章。每章在讨论主流组织理论及知识前沿的同时，结合中国社会文化现实，启发学生分析当代中国的组织特殊性，促进学生思考中国人的心理与行为特征对管理实践的要求，增进学生对组织系统内外因素的认识和理解，并培养学生分析和解决组织管理问题的能力。本书紧密结合管理和MBA教学实际，具有较强的理论和实际应用价值。
目录 第1章 导论：组织中的人及其行为
第2章 人的素质、智商与情商
第3章 社会认知和归因
第4章 工作动机理论
第5章 动机模式及工作积极性的激发
第6章 目标设置与职业生涯规划
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