不景气淘汰不争气
基本信息·出版社：中国华侨出版社 ·页码：276 页 ·出版日期：2009年01月 ·ISBN：7802227739/9787802227736 ·条形码：9787802227736 ·版本：第1版 · ...
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基本信息·出版社：中国华侨出版社
·页码：276 页
·出版日期：2009年01月
·ISBN：7802227739/9787802227736
·条形码：9787802227736
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
内容简介 《不景气淘汰不争气》是一个充满了竞争的社会，千千万万的职场中人要时刻考虑如何适应这危机与机遇并存的环境。正所谓“居安思危”，当你感觉自己的职业很舒服轻松的时候，当你庆幸自己有一个令人羡慕的职位的时候，千万不能洋洋自得，更不能在这样一个轻松舒服的岗位上养尊处优、悠闲自得。因为，也许在这种时候危机已经悄悄来袭，变故可能就在眼前。看看有着百年历史的雷曼兄弟是怎样在一夜之间灰飞烟灭的吧。伴着金融巨头倒塌的，还有26000人的失业。而这只是华尔街金融风暴中的一幕。也许你会认为这离你似乎太远，那回过头来看看你的身边一个比你更优秀的人也许已经或正在窥视你的职位，你的领导可能已经不满意你在工作上毫无创新的表现，在考虑选择更有进取心的人来取代你。这绝非危言耸听，它很可能即将发生在你的生活之中。
媒体推荐 一个伟大的公司绝不仅仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾。
——阿里巴巴集闭董事局主席马云
冬天也是可爱的，并不是可恨的。如果不经过一个冬天，我们的队伍一直飘飘然是非常危险的，华为千万不能骄傲。所以，冬天并不可怕。我们是能够度过去的。
——华为总裁任正非
要凭借自己的实力和胆识去进行“冬泳”运动，要善于在大冬天里找到大商机，创造大希望，形成大优势。
一一吉利汽车集团董事长李书福
这个冬天，我们不该放过它；这个冬天，我们可以做很多事。
——《激荡三十年》作者吴晓波
对我个人而言，还比较幸运，能够在秋天收获到较多的粮食，冬天来临也就不再恐惧，因为我时刻都在准备着粮食，不仅仅是为冬天准备的。
——网友“华尔街天使”
编辑推荐 《不景气淘汰不争气》：不景气的时候，危机孕育生机，思路改变出路
不景气的时候，要学会如何在危机中适应压力与变化
不景气的时候，要为自己打造永不被淘汰的技能与信念
谨以此书献给与企业共命运的人
学会在危机和压力下工作
温总理：金融危机下，信心比黄金和货币更重要！
王永庆：不景气淘汰不争气！
大企业顶级CEO联袂推荐，国内第一本金融危机培训读本。
目录 第一部分 全世界迎来经济寒冬
第一章 绝非危言耸听：冬天来了
从马云的“过冬论”说起
不景气的大经济环境
冬天比想象的时间更长
即使再寒冷的冬天都有掘金的机会
第二章 冬天离我们并不远
供远远过于求的社会
企业利润的降低，减薪是必然趋势
不景气必定淘汰不争气
危机离我们没多远
第二部分 化冬人还没来时备战过冬
第三章 忠诚敬业，把集体荣辱当成自己的事
永远忠诚于企业，获取自我发展的契机
忠诚并非是没有任何条件的服从
敬业就是最大的忠诚
捍卫集体荣誉，为荣誉而战
第四章 要有过冬的信心和准备
若不能居安思危，就必死无疑
坚信冬天一定会过去，春天一定会到来
提高自己的胜任力，满足公司的需要
要有点“跑龙套”的精神
保持永远的危机意识
第五章 筑好过冬的房子——珍惜目前的工作
是你需要工作，而不是工作需要你
对工作心怀感激
世界上到处都是有才华的穷人
没有人不可替代
今天工作不努力，明天努力找工作
第六章 准备过冬的棉衣——增强自身的抗击打能力
价值决定你的命运
培养自己的核心竞争力
要做就做到最好
成为所在行业的专家
比别人多做一点点
第七章 留足过冬的粮食——天下没有自给的薪水
创造利润是你的使命
先做出优秀的业绩，再期待相应的报酬
你的态度决定了你的收入
高明的点子厚实了你的钱包
对公司忠诚是放在口袋里的面包
第三部分 淘汰不争气的，留下肯努力的
第八章 只有企业渡过难关。个人才能化险为夷
皮之不存，毛将焉附
不要再把薪水看作是工作的惟一
像以前那样地热爱自己的工作
始终与老板站在一起
第九章 不要只做老板交待的事，而是做需要做的事
有些事不必老板交待
自动自发去完成工作
多做一些分外的事
凡事多想几步
永远超过老板的期望
积极与老板沟通
第十章 工作是老板交予的，机会是自己把握的
机会存在于每一项工作之中
公司是别人的，舞台是自己的
没有小角色，只有小演员
没有机会还是没有努力
脚踏实地才能把握机会
第十一章 把业绩留给老板，把问题留给自己
对自己的工作负责
没有任何借口
没有“如果”，只想“如何”
与其找借口，不如说“我不知道”
记住，这是你的工作
独当一面，不把问题留给老板
善于为老板排忧解难
第十二章 以更好的态度面对工作
没有平凡的工作，只有平庸的态度
工作的成绩是由态度决定的
将小事做到极致就能成就大事
用对待恋人的热情去对待工作
任何工作都值得做好
对待工作，全力以赴而不是尽力而为
第十三章 不仅要敬业，更要精业
最理想的任务完成期是昨天
要事第一
全神贯注地工作
打败拖延
把工作做到位
老黄牛也要插上绩效的翅膀
从敬业到精业
第十四章 越是在关键时期就越需要关注细节
不要以为小失误就不是错误
养成关注细节的好习惯
专心做好每一件事
每天都要求自己提高一步
不但要优秀更要卓越
第十五章 经济寒冬，趁机充电
在工作中不断给自己充电
随时随地地学习
做个终身学习型的员工
向老板学习
与公司一同成长
第十六章 主动创新，用手更要用脑
打破惯性，寻求变革
每天都有所创新
将创新思想融入工作之中
智慧的模仿就是创新
时刻保持创新的激情
具有冒险精神
第十七章 在任何时刻都让自己成为高效人士
在期限内完成工作
消灭销蚀效率的病毒：拖延
妥善制定工作时间表，事半功倍完成工作
做最有生产力的事情
第十八章 这个时候更需要的是团结
积极融入团队，共造和谐的工作环境
善于沟通，用别人的头脑武装自己
宽容谅解，维护良好的人际环境
第十九章 勇于挑战自己的能力极限
不要满足于尚可的表现
跳出自我设限的窠臼
为自己设定一个目标
挑战“不可能完成的事”
平凡可以，但绝不能原地踏步
……
序言 这是一个充满了竞争的社会，千千万万的职场中人要时刻考虑如何适应这危机与机遇并存的环境。正所谓“居安思危”，当你感觉自己的职业很舒服轻松的时候，当你庆幸自己有一个令人羡慕的职位的时候，千万不能洋洋自得，更不能在这样一个轻松舒服的岗位上养尊处优、悠闲自得。因为，也许在这种时候危机已经悄悄来袭，变故可能就在眼前。看看有着百年历史的雷曼兄弟是怎样在一夜之间灰飞烟灭的吧。伴着金融巨头倒塌的，还有26000人的失业。而这只是华尔街金融风暴中的一幕。也许你会认为这离你似乎太远，那回过头来看看你的身边一个比你更优秀的人也
文摘 员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。当企业的发展不怎么景气时，作为该企业的员工，我们就应该像是不愿意让别人伤害我们的形象一样，也不容许别人伤害企业的形象。
有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名优秀员工的。具有集体荣誉意识的人，在任何一个团队中都会受欢迎。
成绩可以创造荣誉，荣誉反过来可以激励你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司意味着什么，又怎么能为公司争取荣誉、创造荣誉呢？
事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作同样会赋予我们荣誉。争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。
商场如战场，企业就如同一个部队。要在商场上取得胜利，要让企业生存下去，就需要每一个员工来捍卫企业的荣誉。
