这样的员工晋升快

2010-04-01

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已经有了
基本信息·出版社：中国纺织出版社
·页码：330 页
·出版日期：2005年10月
·ISBN：7506435195
·条形码：9787506435192
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32开 Pages Per Sheet

内容简介 莘莘学子，十多年的寒窗苦读，谁不希望在职场中拥有自己的一席之地呢？然而，职场如战场，美好的愿望仅仅是愿望，现实生活中，往往因为这样或那样的原因，使你在职场数年却仍然坐在原来的位置上。本书告诉你获得晋升的重要因素，相信你看后定会受益匪浅。
编辑推荐 这是一部让老板们震撼不已的惊世之作，一本彻底改变打工命运的生涯宝典。本书运用案例故事为你现身说法，传授其精妙的职场生存、晋升之道，深入阐述“晋升之道”的技巧和方法，语言风趣幽默，情节起伏跌宕，使你尽快树立全新观念，掌握实战技巧，从而纵横职场，无往不利。
目录
第一章忠诚(1)
1.忠诚是一个优秀员工的立身之本(1)
2.与老板同舟共济(7)
3.全心全意为公司利益着想(12)
4.跳槽是一种缺乏忠诚的表现(18)
5.保守公司秘密(25)
……
文摘书摘
对工作全力以赴
老板们欣赏能做好自己工作的人。能够做好自己的工作是成功的第一要
素。如今的老板，越来越看重能做好自己工作的员工，并给予他们更多的机
会。各行各业，各个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工。
今天的德国人之所以能够在世界上有这样的地位，除了他们对工作质量
的高标准、严要求、有始有终之外，别无原因。德国的年轻人比英国或是美
国的年轻人更有优势。德国的老板们寻找的是做事有始有终的雇员，而德国
的雇员们在这方面的表现也十分优秀。他们的培训成绩斐然，他们工作之前
的准备也十分充分。在任何工作中，这样的品质都很可贵。
一个曾拿着很多名人推荐信的年轻人去应聘纽约快递传输公司的一个职
位。给他面试的是首席工程师帕尔森。“你能做什么工作，你有什么特长吗
?”帕尔森听到他的回答之后，这样结束了面试：“我们不需要一个几乎什
么都能做的人，我们更想要一个能把一件事做得很好的人。”
许多人曾受到一些荒唐说法的影响，误以为只有聪明的人才会成功，只
有气力过人的人才能成为超级运动明星，只有美貌俊俏的人才能得到所希望
的一切。事实并非如此。
斯蒂芬·霍金患有神经系统疾病，讲话十分困难，整天坐在轮椅上。但
他从事理论物理的研究工作，对我们当代了解宇宙做出了非常重要的贡献。
海伦·凯勒双目失明，又是聋子，却学会了读书写字，最后成为杰出的
作家。
土鲁斯·劳特累克患侏儒症，身体畸形，但他创作出了优秀的绘画作品
，成为印象派的一位巨匠。他虽然身材矮小，但却被视为伟人，他的作品至
今仍像19世纪90年代在巴黎蒙马尔特画室时一样具有生命力。
以上这些人自身都有巨大的困难需要克服，但他们战胜了困难，取得了
成功。他们之所以会成功，除了自身的坚强意志外，最重要的是对工作全力
以赴的信念。人们可以很有理由地推断，假如他们当初因为自身的困难而没
有对所做的工作全力以赴的话，那么他们是不可能取得今天这样伟大的成就
的。因此，每一位员工都应有做好本职工作的信心。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情
，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。”有很多人就
站在完美的门口，却永远做不到完美。他们可以把很多事情做得很差，半途
而废，却没法把
……

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