基本信息·出版社：上海交通大学出版社 ·页码：213 页 ·出版日期：2009年08月 ·ISBN：7313058950/9787313058959 ·条形码：9787313058959 ·版本：第1 ...
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应届生求职笔试全攻略 |
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基本信息·出版社：上海交通大学出版社
·页码：213 页
·出版日期：2009年08月
·ISBN：7313058950/9787313058959
·条形码：9787313058959
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：应届生求职全攻略丛书
内容简介 《应届生求职笔试全攻略》介绍了应届生在求职笔试前需要做的准备工作、笔试过程中会遇到的各类题型、一些特殊的测试方法以及世界知名企业的笔试题，包括全球500强企业、四大会计师事务所、著名投资银行、国内知名企业、公务员招录中的各类笔试真题，对应届毕业生在求职笔试中常见的各种题型作了详细的解析，并总结出很多解题诀窍和技巧供应届生借鉴和参考。书中所举例题具有很强的典型性，题后的解析清楚翔实，每一章末尾配有例题资源链接，应届生可以通过点击相关网址找到更多笔试题加以练习提高。《应届生求职笔试全攻略》适合高校应届毕业生以及在校大学生作为求职参考。
编辑推荐 《应届生求职笔试全攻略》：各类笔试题型一应俱全，技术类笔试、非技术类笔试、中文笔试、英文笔试，数字推理、图形推理、案例分析，逻辑推理、写作类等笔试题型应有尽有，每类题型都附有详细的例题及解答，全球500强、四大会计师事务所、著名投行、国内名企、公务员招录，各种笔试真题、各类题型一应俱全。配有详细解析、解题诀窍和技巧以及例题资源链接，助你笔试成功！
目录 第1章 招聘笔试类型及应对策略
1.1 笔试类型
1.1.1 按笔试内容分类
1.1.2 按笔试考查的目标分类
1.2 技术类笔试概要及应对准备
1.3 非技术类笔试概要及应对准备
1.3.1 逻辑推理能力
1.3.2 数理分析能力
1.3.3 语言理解和表达能力
1.3.4 图表分析及计算
1.3.5 案例分析及写作
1.3.6 知识域
1.3.7 英语笔试
1.3.8 为人处世、应变能力
1.4 笔试时的注意事项
第2章 招聘笔试题分类详解
2.1 Numerical Test
2.1.1 表格题
2.1.2 折线图
2.1.3 扇形图
2.1.4 柱状图
2.1.5 应对策略
2.1.6 考前准备
2.1.7 常用图表英语表达（常见图表词汇汇编）
2.1.8 例题资源
2.2 Verbal Test
2.2.1 典型例题
2.2.2 解题步骤
2.2.3 True的特点
2.2.4 False的特点
2.2.5 Not Given的特点
2.2.6 Verbal技巧解密
2.2.7 考前准备
2.2.8 例题资源
2.3 图形推理题
2.3.1 九宫格表格类
2.3.2 逐项变化类（十六大变化规律）
2.3.3 空间还原类
2.3.4 图形重组类
2.3.5 应对策略
2.3.6 图形推理小技巧
2.3.7 例题资源
2.4 数字推理题
2.4.1 和差关系
2.4.2 乘除关系
2.4.3 平方、立方关系
2.4.4 常见数列
2.4.5 组合数列
2.4.6 应对策略
2.4.7 考前准备
2.4.8 例题资源
2.5 逻辑推理及智力题
2.5.1 语言推理（定义判断）
2.5.2 解难推理题
2.5.3 数学／编程推理题
2.5.4 矩阵排列题
2.5.5 智力题
2.5.6 逻辑推理应对策略
2.5.7 例题资源
2.6 言语理解与表达能力题
2.6.1 词语表达类
2.6.2 语句表达类
2.6.3 阅读理解类
2.6.4 应对策略
2.6.5 例题资源
2.7 数学计算题
2.7.1 数字运算
2.7.2 简单应用题
2.7.3 速算技巧
2.7.4 例题资源
2.8 案例分析题
2.8.1 非专业技能类
2.8.2 专业技能类
2.8.3 例题资源
2.9 写作能力题
2.9.1 作文类
2.9.2 商务类
2.9.3 申论（公务员）
2.10 符形数谜题
2.10.1 竖式谜
2.10.2 横式谜
2.10.3 符号谜
2.10.4 数阵
2.11 情景模拟题
2.12 综合知识（常识类）
第3章 主要测试类型详解
3.1 辅助测试
3.1.1 能力倾向测试（Aptitude Test）
3.1.2 职业性格测试
3.2 行政职业能力测试
3.3 SHL测试（商务人员常用测试）
3.4 专业技能测试
3.4.1 计算机类
3.4.2 通信、电子类
3.4.3 机械、重工类
3.5 英语测试
3.5.1 托业
3.5.2 博思
3.5.3 BEC
3.5.4 大学英语四六级类
3.6 公务员笔试
第4章 各大行业企业笔试题
4.1 银行类
4.1.1 投资银行、外资银行
4.1.2 中资银行
4.1.3 考前准备
4.2 快速消费品类
4.2.1 宝洁
4.2.2 强生
4.2.3 箭牌
4.2.4 妮维雅
4.3 会计师事务所
4.3.1 KPMG（毕马威）
4.3.2 Deloitte（德勤）
4.3.3 Ernst&Young（安永）
4.3.4 PWC（普华永道）
4.4 电子、芯片、通信类
4.4.1 中兴
4.4.2 阿尔卡特朗讯
4.4.3 英伟达（Nvidia）
4.5 机械、电气设备类
4.5.1 电装（DENSO）
4.5.2 ABB集团
4.5.3 通用汽车
4.5.4 其他公司
4.6 计算软件类
4.6.1 微软
4.6.2 IBM
4.6.3 甲骨文Oracle
4.7 计算硬件类
4.7.1 联想集团
4.7.2 惠普
4.7.3 华硕
附录1 更多招聘笔试例题资源汇总
附录2 应届生求职网YingJieSheng.COM简介
参考文献
……
序言 应届生求职网（www.yingjiesheng.com）之所以极大程度地倾注心血来打造这样一个系列的应届生求职指导书籍，源于我们通过与广大求职毕业生的交流，强烈地感觉到应届生在求职过程中存在很多问题和误区。
“海投”简历，“临时抱佛脚式”地参加招聘笔试，惶惶不安地参加面试，这是大多数缺乏求职经验的应届生在求职过程中的真实写照。简历如何写才能得到HR们的青睐？如何在纷繁复杂的企业招聘笔试中脱颖而出？如何回答面试中的刁钻问题？……这些问题都是应届生在求职过程中最迫切想要了解的。
目前来说，市场上还没有一个比较全面、系统、针对应届生群体的求职指导书籍。我们参考过不少同类的书籍，然而感觉到这类书籍要么仅仅提供“怎么做”，缺少对于“为什么这样做”的分析；对于某些简历制作、笔试面试的应对技巧比较含糊，容易使求职的应届生误解，或无法透彻理解。正是基于这个原因，我们撰写了这套应届生求职系列指导书籍，旨在帮助广大应届生提高简历写作、从容应对笔试面试的求职实战技能，顺利找到合适的工作。
文摘 插图：
第1章 招聘笔试类型及应对策略
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对面试来说比较初级的筛选方式。多数招聘企业在简历筛选之后，采用笔试作为面试之前的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。
笔试主要是以文字为载体，通过应聘者对预先设定的笔试题目的回答，从而判定应聘者是否具备招聘公司要求的一些基本素质和能力，例如逻辑推理及数理分析能力、案例分析及写作能力等。相对面试来说，笔试可以对大量的应聘者在同一时间集中考核其特定方面的素质能力，而这些能力通过面试等其他方式很难考查，如书面表达能力、公文阅读及理解、职位要求的特定技能等。很多专业性、技术性很强的职位，笔试是必用的考核方式之一，例如计算机软硬件开发类职位等。
但笔试在招聘环节中也存在一定局限性。首先，笔试中难免有高分低能者或者冒名顶替者。有些人笔试成绩很高，但靠的只是死记硬背，其真正分析问题和解决问题的能力很差。其次，对于很多素质特征通过笔试形式无法考核，例如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。最后，如果参加笔试的人数很多，设计多套笔试题、安排考场、监考人员等流程较为复杂，成本较大。所以，笔试并不是每家公司招聘流程中都会涉及的环节。
先让应聘者做笔试题，然后让申请人在申请阶段填写开放性问题（Open Questions）、设计形式多样的面试形式和面试问题等多种方式，是目前多数企业在校园招聘中采用的人才选拔方式。
对于应聘者来说，如果有机会参加企业招聘的笔试，那么一定要在笔试前做好以下准备：
1）研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态在接到企业笔试通知之后，我们可以先通过多种渠道和方式了解该企业历年招聘笔试的题型，并模拟真正笔试时的状态做一些模拟题，看看自己能否在指定的时间内完成，正确率有多少，找出错误原因，总结笔试经验，针对自己的弱项突击练习。如果确实找不到往年笔试的题型，我们则可以通过研究职位招聘中对相关技能要求的说明，来间接判断笔试题考核的题型和内容。
在做模拟题的时候，建议模拟真实笔试时的状态，尤其是一些考场的特殊规定，例如时间的限制、不允许使用计算器等等。因为对于多数应聘者来说，如果给予充足的时间，招聘的笔试题是能够拿高分的，但很多情况下，为
……
