做个最受欢迎的人:处处受欢迎的8大法则
基本信息·出版社：新世界出版社 ·页码：182 页 ·出版日期：2006年04月 ·ISBN：780228029X ·条形码：9787802280298 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ·开 ...
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基本信息·出版社：新世界出版社
·页码：182 页
·出版日期：2006年04月
·ISBN：780228029X
·条形码：9787802280298
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开
内容简介 本书是适合每一个人在生活中精心“播种与培育”人际关系“种子”的实用指南。它将会告诉你，如何以积极得体的态度和不同身份的人交往，如保使自己为不同目的所做的每一件事， 在不同场合所说的每一句话，都能产生积极的结果。
本书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，从如何赢得陌生人、上司、下属、同事、朋友、恋人、爱人和招聘单位欢迎，如何办事最有人缘、最少得罪人和如何处世最能帮助你成功等11个方面，生动而具体地 讲述了赢得社会认可，成为一个受大家欢迎的人的具体方法和实用技巧。努力做到为人谦和，宽容大量， 让你成为处处受欢迎的人。
编辑推荐 本书是适合每一个人在生活中精心“播种与培育”人际关系“种子”的实用指南。它将会告诉你，如何以积极得体的态度和不同身份的人交往，如保使自己为不同目的所做的每一件事， 在不同场合所说的每一句话，都能产生积极的结果。
本书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，从如何赢得陌生人、上司、下属、同事、朋友、恋人、爱人和招聘单位欢迎，如何办事最有人缘、最少得罪人和如何处世最能帮助你成功等11个方面，生动而具体地 讲述了赢得社会认可，成为一个受大家欢迎的人的具体方法和实用技巧。努力做到为人谦和，宽容大量， 让你成为处处受欢迎的人。
目录 1·自我推销赢得青睐
给别人留下良好的第一印象
避免与机会擦肩而过的要领
把面试当作自我推销的好机会
2· 日常交往滴水不露
善于交际可以给你带来千百种机会
……
文摘 书摘
设法让老板看到你的成绩
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而在部门之外，部门经理以上，就没有人知道他到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上遇到的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做得不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者。
如果老板看不到自己的工作成绩，确实是件相当郁闷的事情。但总体说来，身在职场的人的表现也是各不相同的。有的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天老板会明白；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有了破罐子破摔的想法。
那么，在老板迟迟未能看到你的成绩时，该怎么办呢?如何让别人看到你所做的?如何让老板关注你呢?
在老板迟迟未能看到自己成绩时，你可能会选择跳槽；你也可能抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作；只有真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通。
要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上”。选择直接和老板沟通很必要，这样能避免做很多的无用功，做到事半功倍。只有不理智的人会认为“不清楚老板要求，因为老板没说过”，这部分人需要好好反省一下，否则接下来的职场之路可不好走。
具体可参考以下几种方法：
①正式和老板面谈。
②定期发邮件向老板汇报自己的工作进程及成果。
如果一个项目完成了、一项成果出来，可以利用E—mail和上司沟通，除了寄给自己的直属长官外，也可以寄副本给更上面的长官，作用在于告知大家这件工作完成了。
③在会议中适当发言表述自己的工作成绩。
④由信任的第三方来向老板表述，有时候迂回战术也是一种比较有效的方法。
P16-17
