面试攻略(含心理素质测评)(2010新大纲)
基本信息·出版社：中国铁道出版社 ·页码：220 页 ·出版日期：2009年10月 ·ISBN：9787113106522 ·条形码：9787113106522 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ...
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基本信息·出版社：中国铁道出版社
·页码：220 页
·出版日期：2009年10月
·ISBN：9787113106522
·条形码：9787113106522
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：新编公务员录用考试教材
内容简介 《面试攻略(含心理素质测评)(2010新大纲)》内容简介：近年来，国家公务员录用考试持续升温，报考人数居高不下，2007年通过审核的人数约60万，平均竞争比例约为50：1；2008年通过审核的人数约80万，平均竞争比例约为58：1；2009年通过审核的人数超过97万，平均竞争比例约为78：1。面对这种竞争如此激烈的场面，有人不禁发出“官道何其窄，趋者何其多”的感慨。
感于此种现状，中国铁道出版社在总结11年出版公务员考试教材成功经验的基础上，集聚了一批从事公务员录用考试命题研究的学者，以及一批致力于公务员录用考试实践的专家，从提高应试者的考试能力人手，构建了“天路公考”网（www．tianlugk．corn）。
中国铁道出版社是我国第一家出版公务员考试教材的出版社，1998年至2002年更是国家人事部唯一指定出版公务员考试教材的出版社，11年来一直得到公务员录用考试专家学者和广大读者的厚爱。为了回馈社会答谢读者，我们提供了价值3000万元的“天路公考体验卡”随2010铁道版公务员图书发放。
作者简介 朱庆芳，原中国人事科学研究院研究员，学术委员会主任，常务副院长。多年从事人事与人才科学研究，主编《中国公务员管理实务》《中国现代人事管理系列全书》《领导干部选拔任用工作实务》《全国公开选拔党政领导干部考试丛书》《国家公务员录用考试指导丛书》等多部公务员与人事管理著作。
编辑推荐 《面试攻略(含心理素质测评)(2010新大纲)》：2010公务员，红宝书，严格按照2010年度录用公务员考试大纲编写
全面，创新，精华
高分，高能，高效
目录 致读者
第一部分 面试必知
第一章 面试概述
第一节 面试的含义和测评要素
第二节 面试的特点和基本形式
第二章 面试的实施
第一节 面试命题的基本原则和要求
第二节 面试命题的基本程序和方法
第三节 面试的题型设计
第四节 面试的最新命题发展趋势
第三章 心理素质测评
第一节 心理素质测评综述
第二节 心理素质测评分类举例
第二部分 面试策略
第四章 面试前的有效准备
第一节 心理准备
第二节 形象准备
第三节 信息准备
第四节 内容准备
第五章 面试中的应对策略
第一节 面试中的基本礼节
第二节 应对主考官“非常规”行为的办法
第三节 面试中的禁忌
第六章 典型试题实践剖析
第一节 结构化面试应对分析
第二节 无领导小组讨论面试分析
第三节 常见情景模拟面试
第四节 答辩分析
第五节 演讲答辩方略
第三部分 真题荟萃
公务员录用考试面试真题
2009年8月安徽省公务员录用考试面试真题
2009年7月陕西省公务员录用考试面试真题
2009年6月广东省公务员录用考试面试真题
2009年6月湖北省公务员录用考试面试真题
2009年5月江苏省公务员录用考试面试真题
2009年4月山东省公务员录用考试面试真题
2009年2月国税系统公务员录用考试面试真题
2009年2月国家海关公务员录用考试面试真题
2009年2月广州市公务员录用考试面试真题
2009年1月四川省警察录用考试面试真题
2009年1月湖北省招警公务员录用考试面试真题
2008年6月重庆市公务员录用考试面试真题
2008年6月广东省公务员录用考试面试真题
2008年5月陕西省国税系统公务员录用考试面试真题
2008年2月中共中央纪律检查委员会公务员录用考试面试真题
2008年2月商务部公务员录用考试面试真题
2008年2月宁夏回族自治区国家税务局公务员录用考试面试真题
中央、国家机关公务员录用考试心理素质测评题目
公开选拔领导干部面试真题
某省公开选拔副厅(局)级领导干部面试试题
某省公开选拔副厅级领导干部面试试题
某省公开选拔省妇联副主席面试试题
某自治区公开选拔副厅级领导干部面试试题
某县公开选拔副局级领导干部面试试题
干部竞争上岗面试真题
某省监狱管理局机关处级职位竞争上岗面试试题
某省省委政法委机关副处级领导职位竞争上岗面试试题
某省民政厅处级职位竞争上岗面试试题
某省水利厅处级职位竞争上岗面试试题
某省省政府法制办公室处级职位竞争上岗面试试题
某省公安厅正、副处级领导职位竞争上岗面试试题
某省卫生厅正、副处级职位竞争上岗面试试题
部分企业面试真题
企业面试真题之一
企业面试真题之二
企业面试真题之三
企业面试真题之四
企业面试真题之五
企业面试真题之六
干部竞争上岗演讲稿
老骥伏枥忘天命，无须扬鞭自奋蹄
不辱使命，殚精竭虑做好法庭工作
强化“三个意识”，做一个称职秘书
全力打造“执法型”工商
愿将青春铸警微
摆正位置，当好助手
第四部分 模拟训练
面试模拟训练
模拟训练(一)——面试场景模拟
模拟训练(二)——常规面试答辩评述
模拟训练(三)——文件筐测验模拟
模拟训练(四)——角色扮演模拟
模拟训练(五)——英语口语模拟
模拟训练(六)——素质能力模拟
模拟训练(七)——专业知识模拟
模拟训练(八)——一般面试模拟
心理素质测评模拟训练
模拟训练(一)——管理能力测评
模拟训练(二)——一领导能力测评
模拟训练(三)——性格气质测评
模拟训练(四)——解决问题能力测评
模拟训练(五)——观察能力测评
模拟训练(六)——想象能力测评
附录
附录一应届生报考公务员必读
附录二国家公务员录用面试暂行办法
……
文摘 插图：
第二节无领导小组讨论面试分析
一、应对技巧概述
在面试小组中，每个人最直接的印象就是个人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中通过发言的时机、发言的内容、何时停止，当遭到反对时的态度，对他人谈话的倾听等表现出来的。
考生应该有自己的观点和主见，即使当与别人意见一致时，也可以阐述自己的论点，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和地说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻慢，不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着地应付，不要感情用事，怒形于色，言语措辞也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意思，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。很多人都自视甚高，很有思想，因而说起话来拿腔作调，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有的人说话喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，没有达到大家彼此交流的目的。
考生应注意，在交谈中多表示出建议性的诚意。当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈几句话，不要冷落了某些较内向，不多发言的人。不要与人耳语，这虽可与人表示亲近，但会造成与其他人的隔阂感。
二、实践案例剖析
1，近年来，消极腐败现象，引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的一个热点问题。导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人把它归纳为以下几个方面：
（1）所谓“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，由于现在是社会主义初级阶段，市场经济还不发达，人民群众的物质生活水平不高，
……
