和合管理

2010-03-17

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基本信息·出版社：经济管理出版社
·页码：397 页
·出版日期：2006年11月
·ISBN：7802077168
·条形码：9787802077164
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·丛书名：中国管理科学创新发展丛书

内容简介 本书研究的主要内容是企业管理，但是基于中国传统的和合管理思想与和合管理实践是对于古代公共事务的管理以及出于对创新发展中的中国管理学整体上的考虑，作者还为了企业管理的理论探索以及以后进一步研究的需要，专门安排了第八章，从公共管理视角进行了和合公共管理的初步研究。而且，即使是这种铺垫性的研究，作者也极其认真地研究，较深刻地展示了和合公共管理的创新意义，这主要表现在作者关于和合管理对社会稳定发展的重要意义以及和合管理对于提高政府生产力的作用的论述，并由此生发了和合管理的时代意义。正如作者所指出的那样：实施和合管理，有助于社会稳定发展，有助于提高政府生产力，有助于和谐社会的尽快实现。
本书研究的所谓和合管理，就是立足于中华民族五千年的历史文化扬弃，以中国和合哲学思想为基本指导原则，以中国传统的和合管理为历史借鉴，贯彻“古为今用”和“洋为中用”的原则，结合今天中国改革开放和市场经济深入发展的实际，同时吸收西方管理理论和管理实践中的有益内容，通过兼收并蓄中外管理思想和管理实践之精华，从而创新发展具有中国特色的管理科学。该书以和合理念为主导的关于和合管理的一系列创新思维，与党的十六届六中全会及胡锦涛总书记的报告有着自然而内在的统一，将对贯彻落实十六届六中全会精神、对和谐社会与社会主义新农村建设，以及在新的发展时期提高公共管理和经济管理效率，都起着积极的作用。
作者简介 中国社会科学院研究生院毕业，获经济学博士学位，现为中国社会科学院工业经济研究所副研究员，《经济管理》杂志社社长、执行主编，中国企业管理研究会常务理事，中国发展战略学研究会经济战略专家委员会副主任。主要研究方向：管理理论、战略管理、政府与市场、比较管理、金融与保险。在国内外权威学术期刊上先后发表学术论文数十篇，合著的学术著作和研究报告有：《政治经济学新论》、《海峡两岸经贸合作关系研究》、《当代美国的社会保障制度》、《国有大型企业持续发展之路》等；译著有：《标准管理》、《即时压力管理》、《即时头脑风暴》、《智慧型组织》等，计100余万字。
媒体推荐 书评
和合故能谐。
——《管子·兵法》
中国的治国之道强于西方，而西方对于自然的知识强于中国。
——德国哲学家莱布尼茨(1699)
儒家与儒学既提供了一套经济伦理的价值，又提供了一套社会伦理的基
石，不但有平衡经济与伦理的作用，也有促进经济导向人类社会与人类文化
和谐发展的力量。
——成中英
在我国建立社会主义市场经济的进程中，应当将“和为贵”的思想引入
商业竞争中，探索出一条竞争合作的途径。
——成思危
经营中，运用中国人自己的方法来解决中国人的问题，的确事半功倍。
——曾仕强
编辑推荐 本书研究的所谓和合管理，就是立足于中华民族五千年的历史文化扬弃，以中国和合哲学思想为基本指导原则，以中国传统的和合管理为历史借鉴，贯彻“古为今用”和“洋为中用”的原则，结合今天中国改革开放和市场经济深入发展的实际，同时吸收西方管理理论和管理实践中的有益内容，通过兼收并蓄中外管理思想和管理实践之精华，从而创新发展具有中国特色的管理科学。
该书以和合理念为主导的关于和合管理的一系列创新思维，与党的十六届六中全会及胡锦涛总书记的报告有着自然而内在的统一，将对贯彻落实十六届六中全会精神、对和谐社会与社会主义新农村建设，以及在新的发展时期提高公共管理和经济管理效率，都起着积极的作用。
目录
序一创新中国管理科学的探索
序二天命之果
序三卓越的追求
前言论中国的和合管理
Study On Chinese Harmonious and Syncretic Management
引言
……
文摘书摘
中国共产党第十六届四中全会提出了建设和谐社会的任务，指出：“要
适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置，注重激发社会活
力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安
定团结”，要“坚持最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社
会主义和谐社会的能力”。构建和谐社会设想和理论的提出，不仅提出了我
国经济社会发展的新的战略性任务，而且是对经济社会发展理论的新贡献，
同时也提出了经济社会发展理论研究的新课题。
和谐社会建设，不仅是一个社会发展问题，而且是直接关系经济和管理
的问题，因为社会的发展、和谐社会的建设最终依赖于经济发展，而经济发
展、社会发展又要通过管理来提高效益。构建和谐社会既是新的历史任务也
是社会发展理论的创新，需要创新实践，也需要经济发展理论的创新、管理
的创新和管理学理论的创新。
第一节构建和谐社会要求管理创新
对于“和谐社会”的概念，学术界有着不同的理解和概括。有的把它归
结为社会协调、有序、团结、稳定、富裕；有的把它归结为利益协调、和睦
相处、共同富裕、和谐发展。著名社会学家、中国社会科学院社会学研究所
李培林研究员认为，和谐社会必然是一个相对富裕的社会；是一个能够保证
基本的公平和正义、能够使人们普遍分享增长和发展的收益的社会；是一个
稳定、有序、充满活力的社会；是一个能够让一切劳动、知识、技术、管理
和资本的活力竞相进发、一切创造社会财富的源泉充分涌流的社会；是一个
能够使人们安居乐业、事业有成、心情舒畅、能够形成较强的公民意识和良
好的公民道德，形成有利于凝聚人心和面向未来的社会主义价值体系和意识
形态的社会。李培林研究员同时还指出，和谐社会并不意味着能够完全消除
社会矛盾和社会问题，但它有一种能够不断解决矛盾和化解冲突的机制，一
种在矛盾中仍能保持和谐和快速发展的机制。
在社会主义市场经济的深入发展中存在多种经济成分和多种利益主体的
情况下，如何通过实现社会协调、社会团结和稳定发展来构建和谐社会，对
理论和实践都是一个新课题，它不仅应该是建设小康社会的重要目标和内容
之一，而且它也应该是未来更富裕、更发达的中国社会的重要目标和发展内
容，因此，它还标志了中国发展的新阶段，表明中国正在走一条
……

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