基本信息·出版社：中共党史出版社 ·页码：353 页 ·出版日期：2009年07月 ·ISBN：9787801997401 ·条形码：9787801997401 ·版本：第2版 ·装帧：平装 ...
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基本信息·出版社：中共党史出版社
·页码：353 页
·出版日期：2009年07月
·ISBN：9787801997401
·条形码：9787801997401
·版本：第2版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
内容简介 热点预测与经验交流：面试话题与社会、时政热点的紧密结合是公务员面试的大势所趋，《面试(2010最新版)》为考生准备了经典理论、政策以及2009年中央新政策的解读，帮助考生全面掌握面试话题背后的理论原理和政策依据。来自考生或成功或失败的经验教训、考官的谆谆告诫则是首次参加公务员4面试考生不可错过的取经“宝藏”。
面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，深入具体，为考生揭开了面试的神秘面纱。
面试的测评要素及面试准备：该部分知识对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
面试的基本类型及成绩评定：详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。
典型案例分析：将公务员面试按结构化面试和非结构化面试进行科学而细致的分类，在此基础上引入典型案例，并加入专家点评，让考生感受面试现场气氛的同时得到醍醐灌顶般的指导。
编辑推荐 《面试(2010最新版)》：九项测评范例，紧随心理素质测评的新趋势新题型
面试技巧三步曲，分策略高效率帮助考生脱颖而出
多种题型分类破解，答题套路号应对策略相得益彰
两年真题对比与详解，按部门汇编考题更具针对性。
权威品牌，公考首选
多年来，本套丛书秉着“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，旨在挖掘解题的高分秘诀，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉。是广大考生公认的首选品牌。
体系完备，品种丰富
本套丛书由专用教材、创新型学习课程、全解全析、标准预测试卷、历年真题、考前冲刺等六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强，能够最大限度满足考生备考所需。
品质卓越，高效实用
一直以来，本套丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在第一位，其“高效、实用”的特色，符合考生独立学习的需要，是公考复习的最佳学习用书。
立足大纲，直击2010年公考
本套丛书严格依据2010年中央、国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲编写，总结命题规律，预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击重点，提高考试成绩。
目录 第一部分 面试入门
第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
第二节 测评要素
第三节 面试成绩评定
第四节 常见面试类型及其评分
第五节 面试发展趋势透析
第二章 面试准备
第一节 职位调研
第二节 自我评价与完善
第三节 临场心理调适
第三章 面试礼仪
第一节 着装礼仪
第二节 仪容礼仪
第三节 仪态礼仪
第四节 考场礼仪
第四章 心理素质测评
第一节 心理素质测评概述
第二节 心理素质测评范例及评分
自信程度测评范例
适应能力测评范例
抗压能力测评范例
情绪稳定能力测评范例
人际交往能力测评范例
思维能力测评范例
沟通能力测评范例
处理公务关系能力测评范例
创新能力测评范例
第二部分 面试技巧
第一章 基础技巧
第一节 明确面试风格
第二节 核心阶段的应对
第三节 面试三大原则八大注意
第二章 提高技巧
第一节 巧妙的语言表达
第二节 误区防范
第三节 危机化解
第三章 制胜技巧
第一节 考官攻略
第二节 态度决定高度
第三节 细节决定成败
第三部分 面试实战能力强化与提升
第一章 结构化面试分类详解及答题套路
第一节 个性特征类
第二节 求职动机与职位匹配类
第三节 人际交往类
第四节 计划组织协调类
第五节 应变能力类
第六节 观点态度类
第二章 非结构化面试分类详解及应对策略
第一节 无领导小组讨论
第二节 情景模拟
第三节 文件筐测验
第四节 演讲与答辩
第四部分 面试案例与真题
第一章 典型案例分析
第一节 结构化面试经典案例
第二节 无领导小组讨论经典案例
第三节 情景模拟经典案例
第四节 文件筐测验经典案例
第五节 演讲与答辩经典案例
第六节 非常规面试经典案例
第二章 近两年各系统真题对比及答案详解
第一节 2009、2008年中央党群机关公务员面试真题
2009年2月11日最高人民法院面试题
2009年2月15日中央宣传部面试题
2009年2月16日中央机关面试题
2008年1月25日全国人大机关面试题
2008年2月24日中央机关面试题
2008年2月21日中纪委面试题
2008年2月25日中央机关面试题
第二节 2009、2008年中央国家行政机关公务员面试真题
2009年1月18日外交部面试题
2009年1月21日外交部面试题
2009年2月11日环保部面试真题
2009年2月11日教育部面试题
2009年2月11日海关总署面试题
2009年2月12日海关总署面试题
2009年2月14日海关总署面试题
2009年2月12日文化部面试题
2009年2月14日文化部面试题
2009年2月13日人力资源和社会保障部面试题
2009年2月15日民政部面试题
2009年2月17日民政部面试题
2009年2月16日民政部面试题
2008年1月28日外交部面试题
2008年1月29日外交部面试题
2008年2月25日商务部面试题
2008年2月28日财政部面试题
2008年2月22日国家邮政局面试题
第三节 2009、2008年中央国家行政机关直属机构和派出机构面试真题
国税系统
2009年2月10日北京市国家税务局面试题
2009年2月20日四川省国家税务局面试题
2009年2月21日山东省国家税务局面试题
2009年2月22日山东省国家税务局面试题
2009年2月21日海南省国家税务局面试题
2009年2月23日吉林省国家税务局面试题
2009年2月27日吉林省国家税务局面试题
2009年3月4日辽宁省国家税务局面试题
2009年3月5日辽宁省国家税务局面试题
2009年3月6日辽宁省国家税务局面试题
2008年2月20日北京市国家税局务面试题
2008年2月22日北京市国家税务局面试题
2008年2月24日北京市国家税务局面试题
2008年3月5日北京市国家税务局面试题
2008年3月1日江苏省国家税务局面试题
2008年2月20日福建省国家税务局面试题
2008年2月23日浙江省国家税务局面试题
2008年2月24日浙江省国家税务局面试题
2008年2月26日辽宁省国家税务局面试题
2008年2月27日辽宁省国家税务局面试题
2008年2月27日云南省国家税务局面试题
2008年3月1日重庆市国家税务局面试题
2008年3月2日重庆市国家税务局面试题
2008年3月3日深圳市国家税务局面试题
2008年3月4日广州市国家税务局面试题
2008年3月5日广东省国家税务局面试题
2008年3月8日安徽省国家税务局面试题
2008年3月9日安徽省国家税务局面试题
2008年2月28日四川省国家税务局面试题
海关系统
2009年2月11日广州海关面试题
2009年2月11日深圳市海关面试题
2008年2月21日南昌市、沈阳市、杭州市海关面试题
2008年2月21日宁波市、南京市海关面试题
2008年2月23日广东省海关面试题
2008年2月24日宁波市海关面试题
2008年2月24日乌鲁木齐市海关面试题
出入境边防检查系统
2009年2月10日北京市出入境边防检查系统面试题
2009年2月12日天津市出入境边防检查系统面试题
2008年1月25日北京市出入境边防检查系统面试题
2008年1月26日北京市出入境边防检查系统面试题
2008年2月20日深圳市出入境检验检疫局、广州市边防检查总站面试题
2008年2月26日上海市出入境边防检查系统面试题
2008年2月26日天津市出入境边防检查系统面试题
2008年2月27日江苏省出入境检查系统面试题
第四节 2009、2008年参照公务员法管理的事业单位面试真题
2009年2月8日浙江省银监局面试题
2009年2月12日广西省银监局面试题
2009年2月8日安徽省银监分局面试题
2008年2月29日四川省银监局面试题
2008年3月1日重庆市银监局面试题
2008年3月1日重庆市银监局（计算机专业）面试题
2008年3月1日广西壮族自治区银监局面试题
2008年3月2日广西壮族自治区银监分局面试题
2008年3月1日安徽省银监局（法律专业）面试题
2008年2月28日海河市水利委员会、广东省检验检疫局面试题
第五部分 热点预测与经验交流
第一章 2010年面试热点预测
第一节 经典理论与政策
科学发展观
构建社会主义和谐社会
全面建设小康社会
党的十七大报告
加强公民道德建设
建设服务型政府
反腐倡廉
创新型国家建设
转变经济发展方式
收入分配改革
第二节 2009年中央新政策解读
2009年政府工作报告解读
2009年中央经济政策解读
2009年中央惠农政策解读
2009年中央民生政策解读
第二章 经验交流
第一节 成功心得
2009年面试成功考生的诀窍分享
我的四次面试经历
中央国家机关公务员面试经历
我的杭州海关面试经历
第二节 失败教训
我的第一次公务员面试经历
回忆我的公务员面试经历
某中央机关面试经历
第三节 考官高见
附录1国家公务员录用面试暂行办法
附录2国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录3公务员精神
……
序言 亲爱的考生朋友，当你翻开这本书的时候，我们要欣慰地对你说声“恭喜！”。首先，要恭喜你的是，当你选择这本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者，你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你正确地选择了一本国家公务员录用考试专用教材。《面试》是2010年国家公务员录用考试专用教材系列中的核心教材之一，内容丰富，体例科学而严谨，历年来深得众多人士好评，是考生面试成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，教材编写组对本书进行了大幅度的修订工作——从整体风格来看，20lO年最新版《面试》教材各部分划分更清晰，与真题结合更紧密，语言更简练，技巧指导更到位。
从细节上来看，《面试》主要在以下几方面进行了改进和完善工作：
（1）对公务员面试的理论部分进行了大量精简，尽量借助于图片和表格的形式帮助考生加深理解。
（2）精心挑选了多个切合公务员面试考查特点的心理素质测评范例，帮助考生更客观地认知自我。
（3）将面试技巧按基础，提高、制胜三个级别进行归类，利于考生循序渐进，克服了过去面试技巧太过“散打”的缺陷。
（4）增加了结构化面试分类详解及答题套路、非结构化面试分类详解及应对策略、近两年各系统真题对比及答案详解等几个颇具特色的章节，内容的深度和广度都是其他同类面试教材所无法匹敌的。
此外，本书依然保留了原来的精华内容，理论联系实际、深入具体，对考生进行全方位、多角度的指导：
面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开了面试的神秘面纱。
面试的测评要素及面试准备：对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
面试的基本类型及成绩评定：详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，加入图表内容。
文摘 插图：
第一部分 面试入门
第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
一、面试的含义
面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，为考生展现各方面素质提供机会，并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是为了测评考生的综合素质。这主要是因为：
（1）面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单或一般性无明确目的的谈话行为。
（2）面试以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介，区别于笔试的以文字为媒介。
（3）面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
（4）面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下.以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
在公开选拔公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查考生知识素质、能力素质和工作业绩不可缺少的三个组成部分，而面试是中间环节，同时也是关键环节。面试是考查考生能力素质测评的一个主要方法，是测评考生能力素质的最直接、最有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。
二、面试的构成要素
面试的构成要素是指构成面试的一些基本因素。面试有十个构成要素，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
1.面试目的
面试目的是指面试要达到的目的，即通过面试要达到的预期效果。在公务员招考中，面试的目的是通过对考生的素质进行有效测评，选出德才兼备的合适人才。从考生方面来说，参加面试的目的是向考官展示自己的素质，以获取被录用的资格。
2.面试内容
面试内容，即面试测评项目或测评要素，是指面试需要测评的考生的能力、个性品质等方面的具体内容。现行面试的主要模式是要素分解式，
……
