面试分析与历年面试题分类精解
基本信息·出版社：中国人民大学出版社 ·页码：232 页 ·出版日期：2008年11月 ·ISBN：7300098444/9787300098449 ·条形码：9787300098449 ·版本：第1 ...
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基本信息·出版社：中国人民大学出版社
·页码：232 页
·出版日期：2008年11月
·ISBN：7300098444/9787300098449
·条形码：9787300098449
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
内容简介 面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者面对面的观察、交谈等双方沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况以及求职动机等的人员甄选方式。“在特定场景下”的特点是面试与日常的观察、考察等测评方式的最大区别，日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”的特点使面试与一般性的交谈、面谈相区别，交谈与面谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计。“面对面的观察、交谈等双方沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
目录 第一章 公务员录用考试面试概述
第一节 面试的类型、特点及作用
第二节 结构化面试测评要素及试题类型
第三节 结构化面试题本结构与评分标准
第四节 结构化面试的流程
第二章 结构化面试分类分析与试题精解
第一节 综合分析能力类试题分析
第二节 人际交往能力类试题分析
第三节 计划、组织、协调能力题分析
第四节 应对变化与自我控制能力试题分析
第五节 求职动机与拟任职位匹配性试题分析
第三章 无领导小组讨论试题分析
第一节 无领导小组讨论概述
第二节 无领导小组讨论的组织程序及评分规则
第三节 无领导小组讨论的解题技巧及注意事项
第四章 面试真题成套实战模拟
第一节 2008年部分中央机关面试试题及精解
第二节 2008年中央垂直管理机构及部分省.市.区面试试题及精解
第五章 公务员面试准备
第一节 仪表准备
第二节 资料准备
第三节 心理准备
第六章 公务员面试技巧及注意事项
第一节 言语技巧
第二节 非言语技巧
第三节 应变技巧
第四节 结束面试的技巧
第五节 面试的基本注意事项
第七章 面试相关政策与规定
文件一国家公务员通用能力标准框架(试行)
文件二国家公务员录用面试暂行办法
文件三国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
文件四公务员录用体检通用标准(试行)
文件五公务员录用体检表
文件六公安机关录用人民警察体检项目和标准
文件七公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
文件八公安机关录用人民警察体能测评实施规则
文件九中华人民共和国公务员法
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文摘 1．什么是文件筐测验
文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是评价中最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情景模拟测试的一项，通常用于管理人员的选拔，是考查授权、计划、组织、控制和判断等项能力素质的测评方式。一般做法是让应试者在限定时间(通常为1～3小时)内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。一般只给日历、背景介绍、测验提示和纸笔，应试者在没有旁人协助的情况下回复函电，拟写指示，作出决定，安排会议。评分除了看书面结果外，还要求应试者对其问题处理方式作出解释，根据其思维过程予以评分。
2．文件筐测验的特点
文件筐测验具有考查内容范围广、效率高的特点，因而非常受欢迎。文件筐测验让应试者在模拟的工作情景中去完成一系列任务，与通常的纸笔测验相比，显得生动灵活而且有创新性，能较好地反映应试者的真实水平。这种测验方法主要考虑到应试者在日常工作中接触和处理大量文件的需要。
文件筐测验有两个突出的优点：
第一，考查的内容范围广。作为纸笔形式的文件筐测验，测评应试者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果，因此，除了必须通过实际操作的动态过程才能体现的要素外，任何背景知识、业务知识、操作经验以及能力要素都可以寓于文件之中，通过应试者对文件的处理实现对应试者素质的考查。
第二，它的表面效度高。由于文件筐测验所采用的文件十分类似于应试者应聘职位上常见的文件，有时就是完全真实的文件，因此，若应试者能妥善处理测验文件，就理所当然地被认为具备职位所需的素质。
前一个优点使得文件筐测验具有广泛的适用性，而后一个优点使之易为人所理解和接受。因此，文件筐测验在众多情景模拟测验手段中属于最普遍使用的一种。
3．文件筐测验的构成
文件筐测验由测验材料和答题册两部分组成，以纸笔方式作答。
测验材料即提供给应试者的资料、信息，是以各种表现形式出现的，包括信函、备忘录、通知、报告、投诉信、财务报表、政府公函、账单等。测验中所用的材料共有十几份，每份材料上均标有编号，材料是随机摆放在公文筐中的，应试者在测验的各个阶段都要用到这些材料。
答题册供应试者针对材料写处理意见或报告，是应试者唯一能写答案的地方，评分时只能根据答题册上的内容进行计分。答题册包括总指导语和各部分测验的指导语，它提供了完成测验所需的全部指导信息，完成各部分测验所需的
……
