基本信息·出版社：文汇出版社 ·页码：425 页 ·出版日期：2002年01月 ·ISBN：7806760628 ·条形码：9787806760628 ·版本：第1版 ·装帧：精装 ·开本 ...
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基本信息·出版社：文汇出版社
·页码：425 页
·出版日期：2002年01月
·ISBN：7806760628
·条形码：9787806760628
·版本：第1版
·装帧：精装
·开本：32开
内容简介 本书突出了以往求职指导书枯燥,说教的巢臼,旁征博引,以翔实的例证,流畅的文笔,给人耳目一新之感,虽然作者编写本书时,就美国的情况而言。但随着中国加入WTO的步伐加快,在经济、科技等一系列方面日益与国际接轨，人才的高流动性，工作的不稳定性也明趋明显。只有掌握游戏，为我所用，无疑将是新一轮“西学东渐”的主流。
作者简介 马克斯·梅斯梅尔(Max Messmer)是世界最大的专业招聘服务公司--罗伯特·哈夫国际公司的总裁兼首席执行官。他是一位广为人知的就业和招聘领域的专家，曾写过另外3本在评论界享有盛名的书籍；《招聘欧洲：在新欧洲招聘和受聘必备指南》、《获聘50法》和最近出版的新书《为傻瓜找工作》。关于梅斯梅尔在工作应聘专业领域的建树，《财富》、《福布斯》、《时代周刊》、《华尔街日报》、美国有线新闻网和其他的电视节目曾予以特别报道。梅斯梅尔的公司于1948年由罗伯特·哈夫创建，已经成功地为成千上万的人找到了工作岗位。
媒体推荐 译者序
你是否正因求职无门而整日长吁短叹，怨天尤人；你是否正为写作简历而搜肠括肚、绞尽脑汁，却又无从下笔；你是否曾兴致勃勃前去参加面试，却落得败兴而归……
如果是这样，《求职宝典》就犹如黑夜中的一盏明灯，航行中的一座灯塔，在你孤立无援之时带你摆脱困境，一步步走向成功。
本书作者马克斯，梅斯默(Max Messmer)是个在求职方面既有丰富实践经验又有系统理论见解的专家。他11岁时就开始了求职生涯的尝试。他手工制作了一些女士所用的手镯并且成功地把它们推销出去。因此，他获得了他的第一份工作：制作并销售手镯。他因此认为，成功销售之前你一无所成。同样，谁也不了解你的能力直到你成功地把它推销为止。岁月蹉跎，如今，马克斯·梅斯默已是罗伯特·哈佛国际公司的董，事长兼总经理。他的公司是当今世界上最大的专门从事职业介绍和咨询业务的机构。《财富》杂志将它列入100家发展最快的公司之一。《华尔街杂志》将它列入31家投资回报率最高的公司排行榜里，而该公司在此排行榜里名列第二。马克斯·梅斯默还是多家大公司的董事并且在里根总统执政期间担任总统顾问委员会里的贸易谈判顾问。他是公认的求职和招聘方面的专家，已出版了包括本书在内的4本有关专著，每本书都获得评论界的高度赞扬。此外，他还发表了大量的有关文章。
本书突破了以往求职指导书枯燥、说教的巢臼，旁征博引，以翔实的例证，流畅的文笔，给人耳目一新之感。虽然作者编写本书时，是就美国的情况而言。但随着中国加人WTO的步伐加快，在经济、科技等一系列方面日益与国际接轨，人才的高流动性，工作的不稳定性也日趋明显。只有掌握游戏规则，才能立于不败之地。所以，汲取他国经验之谈，为我所用，无疑将是新一轮“西学东渐”的主流。
在翻译本书之时，让译者感受最深的是其内容的时效性。随着信息时代的来临，电脑、互联网已渗入人们生活的各个领域，包括就业。但相对于传统的求职方式，在线求职还是一个新生事物，大多数人对此只是一知半解。本书正好填补了这一方面的空白，对新兴的互联网求职作了详尽的介绍，提供了大量快捷有效的求职手段。相信广大读者，特别是在就业市场上搏击风浪的求职者都会从中获益良多。
有人说，机会只敲一次门。但读完本书后，你会发现原来生活中充满机会，关键在于你如何发现机会，如何把握机会。毕竟，“机会只光顾有准备的头脑”。
沧海横流，方显英雄本色，希望《求职宝典曳能助你过五关、斩六将，最终找到一份称心如意的工作。
译 者
编辑推荐 你想得到最新的招聘职位信息吗？你想知道如何写一份脱颖而出的简历吗？你想成功通过面试吗？如果你想如愿的话，本书正像黑夜中的一盏明灯，航行中的一座灯塔，能在你觉得最孤立无援的时候带你摆脱困境，一步步走向成功。
目录 引言
本书的阅读对象
将从本书获得什么
丛本书里得不到的东西
本书的内容
如何尽量从本书受益
……
文摘 书摘
现在想在该领域、该职业或该公司谋求一席之地、站稳脚跟难不难?有多难?以你的技术和经验水平参加工作竞争有多难?有招聘新人的需求还是早已超员?如果是超员，多余的程度有多大：每一个空缺职位有50个人还是500个人申请竞争?
发展的情况
在不同的行业中，某个领域或行业里的典型职位升迁的快慢迥然各异。因此，及早发现事业发展的典型时间表是一种很好的想法。在某些领域，例如教学，发展主要是个人资历的问题。在其他领域，像销售业，业绩比任期更重要。
这里有个要点应记住：在大公司，事业发展途径的模式正在随着许多中层管理部门从企业结构中消失而快速变化。换句话说，提升不再遵循一种可预见的、等级森严的模式。取而代之的是，你的职位如故，但是你的职责范围却扩大了。
经济奖励情况
在你期望了解的领域、行业或专业里人们平均收入是多少?初级职员的平均工资是多少?业绩一流的雇员又收入多少?切记，在任一领域里，工资变动的范围因公司不同而有很大的不同。你同时需要考虑像健康保险和其他福利之类的因素。
一般而言，在遵循供求关系的条件下，一个领域越是“富有魅力”，它的初级工资就可能越低。某些领域也是天生就比其他领域挣钱少，但是却能为其雇员提供一种职业的满足感。这种职业满足感可以弥补缺乏金钱奖励的不足。
生活方式
某些行业例如航空公司和服务业，与其他行业的区别主要在于其所提供的生活方式不同。因此，提出有关生活方式的问题肯定要成为你面试策略的一部分。
要弄清楚在一份典型的工作中出差占多大比重?出差的可能地点是西欧还是有快车道的西部?要了解，例如雇员们是否经常得在夜间和周末加班。
另外，要对你每天可能承受的压力有思想准备。许多从法律、会计和投资银行公司起步的人薪水优厚，不过他们的工作时间很长，这就是他们生活方式的一部分。
要询问人们有关他们的工作和行业的其他问题如下：
√在该领域举足轻重的公司或机构是哪些?
√要在该工作、领域或专业里出类拔萃应该具有什么样的品质?
√与你工作有关的方面你最喜欢什么?
√你的工作最糟的方面是什么?
功能式简历是围绕你的技术、经历和成就，而不是围绕你的事业中具体的工作进行组织编排的。它完全省略或者仅仅稍稍提及你已经拥有的工作和你任职的长短。
总而言之，如果你属于下列任何一类的话，不妨考虑功能式简
……
