基本信息·出版社：中国纺织出版社 ·页码：332 页 ·出版日期：2004年01月 ·ISBN：7506429624 ·条形码：9787506429627 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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青年职场塑身 |
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青年职场塑身 |
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基本信息·出版社：中国纺织出版社
·页码：332 页
·出版日期：2004年01月
·ISBN：7506429624
·条形码：9787506429627
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
内容简介 许多青年朋友都会过这样的经历；当你起出大学校门时，明明觉得自己的能力不比别人差，但几年过后，别人升职的升职，加薪的加薪，唯独自己还在原地踏步，问题竟争出在哪里？怎样才能在职场上上春风得意？
遥想当年，编者年轻时也有过以上的困惑与苦恼，随着阅历的增长，现在再反观那段起过的路时，真是面般滋味在心头。乘着让后来的青年在职场少起弯路的良好愿望，绪仔细地分析了当今青年人在职场发展的特点，提出了青年职场塑身的五个要点。
求职一箭中的，工作出类拨萃 ，关系左右逢源，竟争陪颖而出领导得心应手
媒体推荐 前言
许多青年朋友都有过这样的经历：当你走出大学校门时，明明觉得自己的能力不比别人差，但几年过后，别人升职的升职，加薪的加薪，唯独自己还在原地踏步。问题究竟出在哪里?怎样才能在职场上春风得意?
遥想当年，编者年轻时也有过以上的困惑与苦恼。随着阅历的增长，现在再反观那段走过的路时，真是百般滋味在心头。秉着让后来的青年在职场少走弯路的良好愿望，编者仔细地分
析了当今青年人在职场发展的特点，提出了青年职场塑身的五个要点。
求职一箭中的
从事何种职业，对年轻人事业的发展起着至关重要的作用。生活中常常出现这种现象：有的人在职场中春风得意，如鱼得水；而有的人则是茫然无措，理想失落无处寻觅。究其原因可能有很多种，但最主要的原因就是没能对自己的职业进行准确的定位，没能恰如其分地估价自己，把自身的特长发挥出来，弱化缺陷，去争取最适合自己的工作。
年轻人在择业的过程中，要想找到最适合自己的职业，就要根据自身的特长，去寻找工作。对于每一个人而言，相信自己的能力，总有一款工作最适宜你特长的发挥。在这个充满机遇和挑战的快速变化时代，职业的选择是建立在自信的基础之上，每一个人都应当相信天生我材必有用，以明确的目标为导向、用乐观的态度为动力，，实事求是，切忌好高骛远，努力培养对工作的兴趣。积极打造职业形象，为自己的工作赢得有弹性空间的自由度。随时依据自身特点和外在的客观现状，成功地进入自己的职业角色。
工作出类拔萃
人在职场，首先是要靠工作成绩说话。年轻人要想在工作中出类拔萃，除了勤学、苦干外，还要学会巧干。
法国著名作家罗曼·罗兰曾经说过：世界上许多事业有成的人，并不一定是他比你机会好，而仅仅是因为他比你能做。只要你能从意识上改变自我，付出切实的行动，你完全可以比别人做得更好。
关系左右逢源
在一个单位，我们经常看到一些毫无专长却老练圆滑的；人，他的身边充满了欢乐，总是有那么多人愿意追随他、帮助他，似乎单位的升职与加薪总是少不了他。而一些才能出众、特立独行的人，他们活没少干、力没少费、汗没少流，但总摆脱不了处处碰壁的窘境，饱尝英雄无用武之地的痛楚。之所以会出现这种巨大的反差，往往是缘于两者在处理人际关系能力上的悬殊。
年轻人大多比较纯真，不懂得人情世故，这一点如果不改变，想要在职场有大的发展是很困难的。
竞争脱颖而出
……
目录 第一章 求职一箭中的
你适合做哪类工作
正确看待自己的专业
了解产业发展的趋势
千万别人错了行
怎样判断一家公司的优劣
……
文摘 书摘
一般而言，求职者第一次接触到的求才消息，通常都是通过报纸上的广告或人才中介公司的介绍而获得。由于目前报纸广告的版面费用相当贵，能从中得到的信息大都只是工作职称、需求条件，以及诸如待遇从优、有晋升机会等非常空泛的描述；如果是人才中介公司把你当作“猎物”目标时，为了让你有愿意出山一试的兴趣，当然都是好话说尽，光挑“工作的光明面”向你游说。
找工作如找老婆，能只凭媒人的三寸不烂之舌，就自订终身吗?当然不行，非但不行而且还要仔细地问个清楚才行，想了解未来工作的性质，要从下面几个方面着手：
(1)面试时直接向主试者询问工作的详细情形，如工作时间、职责安排、晋升机会、挑战性等。如遇主试者支支吾吾似有难言之隐时，应多加留心。
(2)可能的话打听出前一任工作者离职的“真正”原因。如同一工作在一年之内已有三位离职者，除非你确定自己是“敢死队”，否则千万不要轻易尝试。这项打听的工作甚至可以在确知对方公司愿意提供你工作机会之后，直接询问前一任的工作者，然后再做最后决定。但须注意一点，前任者不适合并不表示你也不适合，到底应如何评估，有赖个人的智慧与判断。
(3)如该公司对该职位有现成而详尽的工作说明，不妨索取一份复印本回家好好琢磨。
(4)如果你正好有某位亲朋好友或过去的同学在该公司任事，那就犹如抽到一根上上签，此时应把握机会私下请教。但切记先别把你们的关系在该公司曝光，否则他在提供消息时就会有所保留，因为到时候你若不愿上任，他的公司很可能会把所有的罪过都怪到他一人头上。
打听消息须运用智慧，其实在做分析判断时更应如此，大家都是有数年工作经验的人，在聆听别人的说明或评论时，应注意其中是否隐含弦外之音，例如：
工作性质非常稳定——是否单调或枯燥?
工作内容相当充实——可能每天忙得团团转?
工作很有变化——意味着没有制度及章法?
主管很有魄力——专断独裁的同义词?
诸如此类不胜枚举，只要求职者用心揣摩，不难得知。总之，事前知道的信息愈多，事后反悔的机会愈少。
选单位迅是选工作
青年求职最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。但是人生不如意的事十常八九，有时我们就可能面临鱼与熊掌不知如何取舍的问题。为防患于
未然，你事先应根据自己对未来发展的方向，拟定出个人抉择的优先顺序方案
……
