基本信息·出版社：中国铁道出版社 ·页码：364 页 ·出版日期：2009年06月 ·ISBN：7113100945/9787113100940 ·条形码：9787113100940 ·版本：第1版 · ...
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行政职业能力测验题型分析及应试指导 |
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基本信息·出版社：中国铁道出版社
·页码：364 页
·出版日期：2009年06月
·ISBN：7113100945/9787113100940
·条形码：9787113100940
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：2010公检法司系统录用公务员考试专用教材
内容简介 《行政职业能力测验题型分析及应试指导》一书作为公检法司系统“行政职业能力测验”考试科目的辅导教材，严格以最新考试大纲为编写依据，遵循公检法司系统历年真题题型和最新的命题趋势与规律，采用理论讲解、真题评析、全真模拟、热点专题“四位一体”的结构模式，帮助考生了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，深受广大考生青睐。
编辑推荐 《行政职业能力测验题型分析及应试指导》是谭林妃编写的，由中国铁道出版社出版。
目录 第一部分 行政职业能力测验应试精要
第一章 行政职业能力测验必备知识
第一节 行政职业能力测验概述
第二节 行政职业能力测验的考查目的和考查内容
第三节 公检法司系统行政职业能力测验考查重点
第四节 公检法司系统行政职业能力测验题型分布与规律透析
第五节 公检法司系统行政职业能力测验应试策略与备考方案
第六节 公检法司系统行政职业能力测验命题趋势预测
第二章 常识判断
第一节 法律常识
第二节 政治常识
第三节 经济常识
第四节 管理常识
第五节 历史常识
第六节 自然、科技常识
第三章 言语理解与表达
第一节 选词填空
第二节 词语替换
第三节 语句表达
第四节 片段阅读
第五节 篇章阅读
第四章 判断推理
第一节 图形推理
第二节 定义判断
第三节 类比推理
第四节 演绎推理
第五节 事件排序
第五章 数量关系
第一节 数字推理
第二节 数学运算
第六章 资料分析
第一节 文字资料
第二节 统计表
第三节 统计图
第二部分 公检法司系统统一考试行政职业能力测验试卷
2009年四川省省级机关和垂直管理系统（含司法系统）公开录用
公务员考试行政职业能力测验试卷
参考答案及解析
2007年黑龙江省法院、检察院系统公开录用工作人员
行政职业能力测验试卷
参考答案及解析
第三部分 真题演绎模考试卷
公检法司系统统一考试行政职业能力测验真题演绎模考试卷（一）
参考答案及解析
公检法司系统统一考试行政职业能力测验真题演绎模考试卷（二）
参考答案及解析
……
序言 “凡进必考”是公检法司系统录用公务员的基本原则，这对加强和推进公检法司系统的正规化建设，提高公检法司系统工作人员的整体素质和执法水平，推进公检法司系统干部人事制度改革，甚至对我国公务员制度的进一步完善和发展，都有着重大的现实意义。
公检法司系统录用公务员考试是一种能力考试，而能力源于对知识和理论的掌握。随着公务员报考热的持续升温，公检法司系统录用公务员考试的竞争也愈发激烈。如何进行科学备考，能否选择一本科学、实用的辅导用书，这在很大程度上成为广大考生能否取得好成绩的关键。为了帮助广大考生尽快熟悉公检法司系统录用公务员考试的内在规律，了解最近几年的命题思路和考试范围，从而达到更积极、更有效的备考效果，我们特邀请了北京大学、中国人民大学、中国政法大学、中国人民公安大学、中央司法警官学院、中国刑警学院、北京人民警察学院等单位中曾参与各地公检法司系统录用公务员考试命题研究专家，精心地组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴考纲，适合公检法司系统录用公务员考试使用的专用辅导教材。
本套教材具有“全、准、新、真、透、实”等六大特点。
全内容基本涵盖了公检法司系统录用公务员考试的全部内容与范围，从理论到实务做了全方位的系统指导，旨在帮助考生准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。
准从公检法司系统历年录用公务员考试的实际出发，以培养考生应试能力为落脚点，有效地帮助考生深度探究最新命题规律与趋势，以实战为主线，结合编撰者多年来命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，点拨解题关键，警示解题误区。
新在内容的编写上力求选择最新资料，结合公检法司系统历年考试的真题，对最新命题的热点内容进行了重点阐述，对所有考点和题型进行了深入的剖析并命制了相关试题，以前瞻性模拟实战预测，查漏补缺快速提升应试能力。
真在采擷公检法司系统历年试题精华的基础上，准确把握了当前命题的重点和趋势，无论是题型透析，还是考前的深度训练，均以最新、最典型的真题为模板，让考生通过反复演练真题，领悟试题真谛，洞悉命题规律。
透参加编写工作的各位专家学者，均以快速提高考生成绩为己任，秉承对考生认真负责的态度，不仅将大量的第一手最新资料融入书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路和增强备考效率等方面的最新心得。
实详尽阐述了公检法司系统录用公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。
文摘 插图：
第一章 行政职业能力测验必备知识
第一节 行政职业能力测验概述
公检法司系统录用工作人员考试分笔试和面试，采取公开考试、严格考查、平等竞争、择优录取的办法，主要测试考生的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的一般素质与能力。对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的考查，主要体现在笔试阶段进行的职业能力测试，即行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）。
一、行政职业能力测验的概念
行政职业能力测验是专门用于测查与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试，它不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。
行政职业能力测验所考查的是考生通过多年生活、学习和实践积累而形成的稳定的能力。
二、行政职业能力测验的特点
除与一般智力测验、职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验相区别外，行政职业能力测验还具有相对稳定，涉及知识面广，测验题目数量多，答题时间紧的特点。这主要是由行政职业能力测验的内容决定的。具体来说包括以下几方面的内容。
1．相对稳定
相对稳定具有两方面的含义，一是能力倾向是相对稳定的。行政职业能力测验测查的是一种成功的可能性，而不是已有的水平，它不同于具体的专业知识测验那样容易在短期内通过强化训练而提高，或者由于遗忘而丧失。二是行政职业能力测验考查的题型相对稳定。题型稳定为五大部分：常识判断、言语理解与表达、判断推理、常识判断、数量关系和资料分析。
2．涉及知识面广
公检法司系统的工作要求工作人员具备：对法律、政治、生活常识的掌握、运用能力；运用语言文字进行交流和思考，迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力；对各种事物关系的分析推理能力；理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能；对各种形式的文字图形，表格等资料的综合理解与分析加工的能力。因此在进行行政职业能力测验时，必须能够测出这些基础层次的能力素质，从而决定了行政职业能力测验包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等方面的内容，这样就使得行政职业能力测验具有涉及知识面广的特点。
3．测验题目数量多
要测查考生的行政职业能力，仅凭一两道试题是难以奏效的，必须设置大量的试题。一般说来，行政职业能力测验通过包括五个相对独立的测验，包含有100～140道试题，测试内容主
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