信息时代的企业组织变革

2010-03-05

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基本信息·出版社：经济管理出版社
·页码：223 页
·出版日期：2005年07月
·ISBN：7802073480
·条形码：9787802073487
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·丛书名：产业经济前沿问题研究丛书

内容简介 本书阐述了信息时代的基本背景下，企业组织变革的动因与方式，从理论与实证的角度研究了企业组织变革的表现，回答了信息时代企业组织变革的原因及如何变革问题，并对国有企业在信息时代如何进行有效的组织变革做了分析。全书主要包括信息时代的特征与影响、信息经济、企业组织理论与组织模式、信息技术与企业组织变革、企业组织变革概述、企业组织变革的表现——企业边界的变化和网络经济、建立新型企业集团等内容。
本书基于信息时代的基本背景，在对企业组织研究的相关理论进行回顾与评述的基础上，阐述了企业组织变革的动因与方式，从理论与实证的角度研究了企业组织变革的表现。

编辑推荐 本书阐述了企业组织变革的动因与方式，从理论与实证的角度研究了企业组织变革的表现——企业边界的变化，系统地回答了信息时代的企业组织为什么要进行变革以及如何变革的问题，并对网络经济条件下的企业组织变革趋势进行了讨论，针对我国国有企业在现代环境下如何进行有效的组织变革进行了分析。
目录
1 走进信息时代/1
1.1 信息时代的特征与影响/ 1
1.1.1 信息时代的标志和特征/ 1
1.1.2 信息时代的影响/6
1.2 信息经济/9
1.2.1 信息经济的概念/9
……
文摘书摘
2 组织理论与组织模式
组织一般泛指各种各样的社会组成单元或单位，如企业、机关、学校、
医院等。而管理学意义上的组织，则是指按照一定目的和程序而组成的一种
权责角色结构单元。组织工作作为一项管理职能，是指在组织目标已经确定
的情况下，将实现组织目标所必须进行的各项业务活动加以分类组合，并根
据管理幅度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各类活动所必需的
职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配
合关系。其目标就是要通过建立一个适于组织成员相互合作、发挥各自才能
的良好环境，从而消除由于工作或职责方面所引起的各种冲突，使组织成员
都能在各自的岗位上为组织目标的实现做出应有的贡献。
2.1 企业组织的特征与模型
2.1. 1 组织的定义及其特征
实际上，组织的存在比人们对其开展研究更为久远。其历史大概可以与
人类历史相提并论。自从人类与动物相区别，开始以群体主活的方式而生存
，这时就有组织存在。而人类对组织的思考则是近两千年的事。对组织的认
识经历了逐渐发展与完善的过程。人类先将组织看做是由人群所组成的，并
侧重于组织中的职责权限的分配及对部门层次进行研究的静态观念，到将组
织视为由各种构成要素有机结合的整体动态观点，和重视于组织随时代环境
的变化而自身不断适应和调整及创新的发展观点，以及强调组织中信息沟通
与组织成员之间的相互关系的社会心理观点等。
每一理论对组织的认识不同，提出的定义也多种多样。组织的定义总结
起来可分为两大类：一类可称为组织的名词含义，也就是一般意义。如美国
管理学家巴纳德就认为，组织“是有意识地协调两个以上的人的活动和力量
的一个体系”。而另一类，是从组织的动词含义来看，往往与管理的职能紧
密联系。哈罗德·孔茨在《管理学精要》中指出：为了使人们达到预定的目
标而有效地工作，必须按任务和职位制定好一套合适的职位结构。”这是管
理上组织职能的目的。
为了能够比较全面地认识信息技术对企业的影响，首先对企业的构成要
素做一个分析。在系统组织理论中，卡斯特和罗森茨韦克从系统的角度比较
全面地研究组织构成，在他们所著的《组织与管理——系统的方法与权变方
法》一书中对组织的阐述是：“组织的行为是以各种或多或少为组织成员所<
……

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