利害冲突
基本信息·出版社：中国人民大学出版社 ·页码：275 页 ·出版日期：2006年04月 ·ISBN：7300071937 ·条形码：9787300071930 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ...
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基本信息·出版社：中国人民大学出版社
·页码：275 页
·出版日期：2006年04月
·ISBN：7300071937
·条形码：9787300071930
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·图书品牌：湛庐文化
内容简介 《利害冲突》内容简介——我们所有人每天至少都会遇到十来次，甚至成百上千次心理冲突，也具备了如何处理这种日常冲突的基本常识。
但如何有技巧地顺利地处理好人际关系中的冲突，是大多数人都欠缺的能力，尤其是应对发生在工作场合中的冲突时，比如员工对老板、销售人员对客户、公关经理对媒体记者等等。
应对冲突失败最大的危险在于，我们可能进入一个死胡同，发现无路可退，然后彻底放弃抵抗。有时候，我们做出让步的程度远大于原先的心理底线，因为我们还没有学会如何有效地正确地处理冲突，并引导它们往好的方向发展。
媒体推荐 书评
追根循源，抓住根本，对症下药；
对人有利，于己无害，成人之美；
此退彼进，抛砖引玉，获取真需。
如果你对本书是否值得一读还犹豫不决，我建议你花三五分钟做下列三件事中的至少一件：
第一；翻阅一下书中的楷体字部分，看所提及的事情，是不是就发生在我们身边。
第二：直奔第57页，看看冲突恶化的4个条件，试着用这4个条件分析发生在你周围的冲突。
第三：准备纸和笔，做一下第9页的测试。了解一下面对冲突自己是什么类型的人。
积极正面地看待冲突，分析冲突，用恰当的沟通和谈判工具化解冲突，让冲突起到积极的作用。
编辑推荐 我们将《利害冲突》推荐给您——不论您是政府公务员、企业领导者，还是MBA学生，我们坚信阅读本书将使您受益匪浅，将有助于您维护和增进组织成员，甚至是家庭成员之间的感情；有助于您提高领导和管理能力，为您的职业发展助力。
目录 专文推介 化冲突为共赢
前言
第1章 我想要的，你也想要
——无处不在的冲突
第2章 你如何处理冲突
——冲突处理的几种类型
……
