基本信息·出版社：汕头大学出版社 ·页码：155 页 ·出版日期：2004年01月 ·ISBN：7810365746 ·条形码：9787810365741 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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董事会运作 |
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基本信息·出版社：汕头大学出版社
·页码：155 页
·出版日期：2004年01月
·ISBN：7810365746
·条形码：9787810365741
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：MBA实战手册系列
·外文书名：The Board of Directors
内容简介 本书讲述的是美国公司董事会的组建与运作方式，为我国企业董事架构完善提供了一个很好的参考模型。作者用最简易的方式以序列式说明，逐一阐析董事会与经营者之间的互动模式以及企业统理的基本原则，为新企业的建构提供具体而实用的经营启示。
作者简介 玛丽安·詹宁斯（Marianne Jennings，J.D.）美国亚里桑那大学商业管理学院教授，讲授法律与伦理学等课程，曾撰写《商业的法律、伦理与全球环境》与《商业伦理的案例研究与导读》等均衡生产书。她的文章经常刊登在《华尔街日报》、《芝加哥论坛报》以及《读者文摘》等刊物上，其专栏文章在全美各地的报刊都有刊载。她曾担任、四家公司的董事，以及美国公共广播电台“全面考量”节目的评论员。
钟坚，西南师范大学英语语言文学硕士，汕头大学典籍英译研究中心的主要成员之一，现任职于汕头大学英语语语言中心，致力于中国典籍文化的英译研究工作。译著有：《母乳哺养完全指南》、《投资管理》、《董事会运作》等。
目录 原则1 公司：商机无限，责任有限
原则2 董事会的产生及其对公司的影响
原则3 董事会的职责
原则4 董事会成员的选举及缘由
原则5 股东负责董事成员的选举
原则6 董事职位不应实行终身制
……
文摘 书摘
原则7
理论与实际的薪资：
董事的待遇是否合理
公司管理层为董事所设计的待遇计划，甚至比演员公演的薪资待遇表还要复杂。下面是《财富》500强的董事待遇分类：
聘用费：这是每年支付给董事的费用，不管他们做什么都要付，即使什么都没做也一样。
聘请费可说是公司支付给乔丹这种人的价码，目的是为了有权把他的名字与公司连在一起。同
样的，克林顿总统的前主要经济顾问基辛格和泰森女士，前参议员米契尔等人，也一样身价不
菲。在1998年期间，聘请费的区间大约从7000到10万美元不等。
与会津贴：这是支付给董事出席董事会和委员会的费用。理论上，如果你付费，他们就胡
会出席。如果要让你所聘请的大人物实际出席董事会，又该如何呢?那你所做的就只能是为他
们付足够高的出席费，出席费的行情从100美元到7000美元不等。有些公司则采用交换条件，
他们的聘请费较低，但与会津贴相当优厚。有些公司的会议费是分等级的：董事会的会议费较
高，而委员会偏低。若委员会举行的时间与一般董事会的召开时间不一致，支付的费用会更高。
支付股票：这类待遇通常被视为最能激励董事的薪资计划。你自己拥有的股票越多，就会
越用心好好经营公司。公司的表现越好，股价就会涨得越高，你的待遇也就越好。
论功行赏的股票选择权：在国际食品配销商SYSCO公司与Dun and Bradstreet公司，董事的待遇是根据绩效目标来发配股票选择权。如果公司表现达到某一水平，董事即可获得高达1000股的股票选择权。这就是一般所谓的绩效股票。例如，公司获利并能挤进500强的前半部。如果公司未能达到该目标，那董事可能什么也领不到，或者仅能领取其中的一部分。
年金与退休计划：这种待遇方式很容易在本质上引发利益冲突，在股东中反响很大。而且，在撤换董事时也容易产生问题。
慈善捐款：有些公司会应董事要求，对其指定的非营利机构，逐年捐出慈善款项。还有公司会在董事去世后，提供慈善捐款，其资金来源通常都是该董事生前公司为其所购买的人寿保险。
延迟薪资计划：有些公司依据修改过的401(K)退休计划，同意董事延迟其薪资的领取。因此，董事的薪资可延后领取，也可以等到他们从自己的工作岗位退休时再一并支取。
顾问费：当年基辛格在美国运通银行担任
……
