基本信息·出版社：中国铁道出版社 ·页码：310 页 ·出版日期：2009年06月 ·ISBN：7113101755 ·条形码：9787113101756 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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基本信息·出版社：中国铁道出版社
·页码：310 页
·出版日期：2009年06月
·ISBN：7113101755
·条形码：9787113101756
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：2010事业单位招考工作人员考试专用教材
·附带品描述：附赠天路公考体验卡1张
内容简介 《综合能力测验》一书主要介绍与事业单位工作人员的职位密切相关的基本素质和能力要素，包括文字理解能力、数学计算能力、逻辑判断能力和应用题解析能力等内容。文字理解部分主要训练应试者运用语言文字进行交流和思考，培养迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。内容包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体的遣词用字等。数学计算部分主要训练应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，内容包括数字和数据关系的分析、推理、判断和运算等。逻辑判断部分主要训练应试者对各种事物关系的分析推理能力，内容包括对语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。应用题解析主要训练应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，内容主要由文字材料和有关数据构成，训练事业单位工作人员必备的解决实际问题的能力。
《写作能力测验》一书主要是训练应试者对给定材料的分析、概括、提炼和加工方面的能力，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解、综合分析、提出和解决问题和文字表达方面的能力。《综合能力测验》主要包括两方面内容：一是介绍事业单位工作人员提高写作能力和应试技巧的方法；一是根据当前热点问题对应试者进行专项辅导，以提高应试能力。事业单位的写作主要是根据事业单位工作人员的实际需要，注重应用文的写作和对解决实际问题的考核，这也是事业单位招考工作人员的考试重点。
《公共基础知识》一书主要根据事业单位资格考试的需要，在内容方面兼顾了法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、计划生育等10多个门类的基础知识。基本上涵盖了所有事业单位所需的专业技能知识，以满足不同部门的应试者需要。
编辑推荐 《综合能力测验》由中国铁道出版社出版。
目录 第一部分 综合能力测验教程
第一章 综合能力测验简介
一、综合能力测验的含义
二、综合能力测验的特点
第二章 文理辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第三章 数理辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第四章 逻辑辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第五章 综合辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第六章 应用题辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第二部分 全真模拟试题及答案重点解析
模拟试题一
答案重点解析
模拟试题二
答案重点解析
模拟试题三
答案重点解析
第三部分 地方历年真题汇编及答案重点解析
某省事业单位录用考试综合能力测验真题（一）
答案重点解析
某省事业单位录用考试综合能力测验真题（二）
答案重点解析
某省事业单位录用考试综合能力测验真题（三）
答案重点解析
某省事业单位录用考试综合能力测验真题（四）
答案重点解析
……
序言 根据原国家人事部门的规定，从2006年起，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，全国各地的事业单位新进人员都要实行公开招聘。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
随后，全国各省、市、自治区陆续出台地方性法规，对考试形式和科目也做出了相应规定，并严格遵照实施。目前，中央及地方事业单位招考工作人员的考试内容一般为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识和工作技能。自2006年以来，全国参加事业单位公开招聘考试的人数超过400万。但是市场上还没有一套系统完整的事业单位招考辅导教材。在这种情况下，我们组织有关专家学者编写了这套“事业单位招考工作人员考试专用教材”，共分3册，即《综合能力测验》《写作能力测验》《公共基础知识》。
《公共基础知识》一书主要根据事业单位资格考试的需要，在内容方面兼顾了法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、计划生育等10多个门类的基础知识。基本上涵盖了所有事业单位所需的专业技能知识，以满足不同部门的应试者需要。
本套教材根据事业单位招考人员考试的特点，全面系统覆盖了考点、重点和难点，剔除烦琐讲解，为应试者提供复习捷径；侧重精讲，应试者在短时间内可完成对知识点的系统掌握，省时省力，事半功倍；内容严谨，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和各地实施细则编写，权威可靠；成熟的作者阵容，有来自国家行政学院、中共中央党校、中国人民大学、中国劳动关系学院等的著名专家执笔。相信广大应试者通过本套教材的学习进一步提高应试能力，在成功考取相关职位的道路上获得有益帮助。
文摘 插图：
第一部分 综合能力测验教程
第一章 综合能力测验简介
事业单位工作人员招聘采取笔试和面试两种方式，主要测试应考者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的～般素质与能力。从国家人事部组织的有关考试中看，对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的测试，主要体现在通过笔试进行的综合能力考试上。
一、综合能力测验的含义
1．知识、技能与能力
综合能力是一个模糊的概念，要想全面了解其含义，必须先搞清知识、技能与能力等几个重要概念。
知识是人们在各种社会实践活动中所获得的认识和经验的总和，它涉及一个人对客观世界的总体认识与了解。具体说来，知识就是指人们对各类事实、理论、系统、惯例、概念、规则以及其他一些与工作有关信息的了解。在现实社会中，人们的社会实践活动各不相同，因而，在了解和掌握知识的数量与质量上也是千差万别的。在事业单位录用考试中，公共科目和专业科目的考试，所测试的主要内容就是知识，测试应试者对知识的掌握程度。因此，掌握知识便成了考试成败的关键。
技能则是一个人通过一定练习而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统，它包括心智技能和动作技能两种，常常通过工作的速度与精度、动作的协调性与熟练性表现出来。在事业单位招录考试中，技能一般通过面试进行检测。对于某些特殊职位的技能测查，也可采用笔试的方法。
能力是指人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件，它是知识具体运用的表现形式，这种主观条件受两个方面的影响：其一是先天遗传因素。其二是后天的学习与实践因素。能力又可划分为一般能力和特殊能力。前者即智力，它是从事各种心智活动所需要的一种共同能力，是一种最基本的认知能力，影响到一个人从事一切活动的效率。我们可以通过智力测验考查一个人智力水平的高低。后者指的是人们从事特殊专业活动所需要的能力，如音乐、美术、机械方面的才能。我们可以通过特殊能力测验来进行考查。
