基本信息·出版社：中国劳动社会保障出版社 ·页码：240 页 ·出版日期：2008年02月 ·ISBN：7504569240 ·条形码：9787504569240 ·版本：第1版 ·装帧： ...
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基于二元所有权架构的企业劳资关系研究 |
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基于二元所有权架构的企业劳资关系研究 |
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基本信息·出版社：中国劳动社会保障出版社
·页码：240 页
·出版日期：2008年02月
·ISBN：7504569240
·条形码：9787504569240
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
内容简介 《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》作为跨部门法研究的一部重要成果，对于推进中国劳资关系和劳工权益问题的深入研究具有重要的作用。本书作者长期从事公司法教学和研究，对公司法比较熟悉。本书从公司法的角度来对劳资关系进行探讨和研究，提出了新的劳资关系调整模式，主张通过完善公司治理制度来实现对劳动权的保护。
作者简介 刘金祥，1955年6月出生，1983年毕业于上海师范大学，现任华东理工大学法学院副教授、硕士生导师。兼任上海华理律师事务所执业律师，全国政策科学研究会理事，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会会员。目前研究的主要方向：劳资关系。
近年来主持的重要课题有：2007年国家社会科学基金项目《公司治理视野下的劳资关系制衡及劳动权保护法律问题研究》、2006年教育部人文社会科学研究规划项目《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》、2006年上海市政治文明建设委员会办公室项目《劳资关系和谐研究——以劳资利益平衡为例》、2005年上海市教育科学研究市级项目（（上海法学教育的反思和重构》。曾参与2001年教育部人文社会科学研究专项项目《我国化学品污染防治法律调整的研究》、全国教育科学“十一五”规划2007年教育部重点课题《大学生实习及其权益保障的法律与政策研究》等课题研究。上海市优秀教学成果一等奖《高等学校法律基础教育改革的新模式》课题组主要成员。
近年来撰写著作、教材、词典十余部，其中主编了《劳动法案件精解》《案例教学：合同法》《市场经济法律基础新编》《大学法律基础教程》；任《世界法学名人词典》《我国化学品污染防治法律调整的研究》《大学法律基础教程》的副主编。公开发表论文30多篇．其中发表于核心刊物上十余篇。
编辑推荐 《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》这部著作集中体现了作者的研究能力和学术水平。
目录 导言（1）
第一章 西方发达国家劳资关系概述（24）
第一节 近代西方劳资关系的产生和发展（24）
第二节 劳动关系与劳工运动理论的产生和发展（43）
第三节 西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征（58）
第四节 现代西方学者对劳资关系理论的研究（62）
第二章 西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论和实证研究（68）
第一节 西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论研究（68）
第二节 德国公司法中的职工等额或接近等额参与公司机关制度简解（75）
第三节 西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系实证模式研究（91）
第三章 中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础（104）
第一节 中国企业劳资关系的历史演变（104）
第二节 中国企业劳资关系面临的问题和挑战（113）
第三节 中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础（128）
第四章 中国构建新型和谐劳资关系的路径探讨（138）
第一节 法律机制层面：完善职工参与公司治理制度（139）
第二节 组织机制层面：强化工会职能和职代会地位的提升（167）
第三节 谈判机制层面：集体谈判是调整劳资关系的主要制衡手段（181）
第四节 救助机制层面：完善劳动争议处理机制（198）
第五节 调整劳资关系其他重要机制（205）
参考文献（223）
附录（236）
后记（238）
……
序言 当前，经济全球化已经成为世界经济格局的基本趋势。“强资本、弱劳工”已经成为劳资关系的基本态势。我国已是经济全球化的重要成员，在资本地位不断飙升的形势下，如何进一步强化对劳动者权益的保护，如何借助我国社会主义制度的优势，通过舆论力量和法律制度设计等方法追求劳动与资本的平衡，从而使劳动与资本和谐，达到劳资双赢的目标，已成为学术界、理论界非常关注的话题，尤其是劳动法学界更是如此。
但对劳动权如何来保护，则是仁者见仁、智者见智。《劳动合同法》立法中两种不同观点的激烈争论就是佐证。目前，国内劳动法学领域的学者对劳动权保护主要从劳动法角度进行研究，研究成果非常令人瞩目。但跨部门法的交叉研究的相关研究则比较少，成果也不显著。
《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》作为跨部门法研究的一部重要成果，对于推进中国劳资关系和劳工权益问题的深入研究具有重要的作用。本书作者长期从事公司法教学和研究，对公司法比较熟悉。本书从公司法的角度来对劳资关系进行探讨和研究，提出了新的劳资关系调整模式，主张通过完善公司治理制度来实现对劳动权的保护。作者的研究给劳动法学界提供了一个新的视野，丰富了劳资关系研究的内容。
作者认为，当前我国劳动关系日趋多元化、复杂化，劳资矛盾进一步加剧，劳动关系不和谐已成企业主要矛盾，其根本原因就在于劳资关系失衡、劳资关系制衡机制欠缺、劳动主权制度和理论缺失、劳动权保护机制失范。因此，必须突破现行劳动关系调整模式，借鉴国外的经验，着力进行劳资关系调整模式的法律制度创新。其主要观点是：第一，构建企业劳资关系二元所有权法律架构；第二，构筑公司治理中的劳资关系制衡机制；第三，赋予劳动者应有的劳动主权，让劳动者享有的劳动主权与股东享有的股东主权一起，共同行使对公司的剩余索取权与治理控制权。这样才能从根本上改变劳动者的弱势地位，才能实现劳资利益相对平衡，从而使劳动权得到切实有效的保护，进而推动劳资关系向健康、和谐与稳定的方向发展。
作者主要从公司法的角度对“劳动主权”理论予以分析和阐述，将“劳动主权”界定为“劳动者在公司治理结构中的与股东主权相对应的自益权和共益权”，并以此为出发点，对于中国构建劳资关系二元所有权架构的问题进行了深入的理论和现实分析。这一研究方法和研究思路具有许多理论创新之处，在现实分析中也有许多真知灼见。尽管作者的观点还只是一家之言，但在方法上和观点上都能给人以启迪。
作者已步入知天命之年，但投身劳动法的研究领域才仅仅三四年的时间，是劳动法战线上的一名新兵。然而，由于作者深厚的学识积累以及对于中国企业问题的熟悉，再加上作者的勤奋和努力，短短几年工夫，便在劳动关系和劳动法律研究方面取得了令人瞩目的成绩。《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》这部著作集中体现了作者的研究能力和学术水平。书中所探讨的问题既借鉴了发达国家的理论研究成果和实践经验，又紧密联系了中国的具体实践，具有前沿性的特点。尽管该书的观点和论证还需要进一步完善，研究的深度还有待进一步提高，但作为一部颇有自己独到见解的著作，她的问世，肯定会给读者带来喜悦，同时也会进一步拓展我国劳动法律研究领域的广度和深度。
该书的出版是一件可喜可贺的事情，衷心希望作者继续努力，在劳动关系和劳工权益的研究上更上一层楼，为劳动法学的发展作出更大的贡献。
祝贺该书出版，寥寥数语为序。
文摘 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会要充分发挥职工民主管理机构在协调劳动关系中的作用。我国《工会法》规定，工会代表和维护职工利益主要通过两种机制来实现，一种是集体协商和集体合同机制，另一种是以职代会为主的民主管理机制。因此，从立法的目的上看，民主管理机制同样也是一种协调劳动关系、实现劳动关系民主的机制。企业职工的民主管理，重点不在企业的经营决策方面，而在与职工利益相关的劳动关系方面。以职代会为主要形式的民主机制，实质上是另一种形式的劳动关系民主协商机制，是为劳动关系中劳动者一方的经济利益服务的。①
（一）现有职代会制度的发展趋势和现状分析
职代会制度建立于计划经济时代，在近20年的发展过程中，虽然职代会自身不断地完善和调整，但有些形式和内容已不适应形势发展的要求，特别是国有企业建立现代企业制度后所涉及的产权制度改革引发了企业经营管理模式、劳动关系和职工身份的变化，在执行过程中，现有职代会制度与现代企业制度之间存在着一些不和谐的因素，主要表现在以下几个方面：
1．职代会和股东大会在发挥职能上难以理顺
股东大会是股份制企业的最高权力机构，是资产所有者行使管理企业权力的组织。职代会是职工行使民主管理权力的机构，是劳动者民主参与企业管理的组织。
后记 本书是2006年教育部人文社会科学研究规划项目——基于二元所有权架构的企业劳资关系研究课题成果。本书的出版对笔者而言，意味着真正踏上了劳动法领域的研究之路，已无回头之路。因为本书完成后，接下来的任务更艰巨，要继续努力完成2007年立项的国家社会科学基金项目——公司治理视野下的劳资关系制衡及劳动权保护法律问题研究。课题如能如期顺利结项，已到2009年年底。这时笔者离退休已为时不远，已无时间和精力再涉足其他领域，只能继续从事该领域的研究，只可惜时限不多。
我是劳动法战线的一名新兵。我对劳动法的研究始于撰写《劳动法案件精解》，2006年2月由华东理工大学出版社出版（与上海市中级人民法院郭文龙法官、上海市劳动与社会保障局李磊同志合著）。在此之前，只不过在《经济法学》课程中讲授过劳动法的章节；又在律师执业诉讼中涉及一定数量的劳动法案件；另外，在担任企业常年法律顾问的过程中或大或小地参与解决过一些劳动纠纷。当时对劳动法的理解还停留在法律条文上，对劳动法理论缺乏系统性和完整性的认识。在《劳动法案件精解》撰写过程中开始比较系统地学习劳动法的理论。真正全身心投入研究的契机是2005年，当时我申请的华东理工大学人文社科基金项目——构建和谐劳动关系的法律途径新思考被立项，得到了一定的课题经费资助。按照我校的规定，必须在核心刊物发表三篇与课题相关的论文课题方能结项，否则要追回70%的课题经费，3年内不得申报课题。
在此压力下，为了脸面，自己不得不投入全部精力，尽百分之百的努力去研究、去探索、去补课，去撰写劳动法论文，而且要发表在核心刊物上。这对从来没有撰写过劳动法方面论文的我来说是多么艰难，真是忙得不可开交。好在工夫不负有心人，随着时间的流逝，我对劳动法的兴趣逐步提高，且慢慢地喜欢上了。俗话说，喜欢是最好的老师。随着研究的逐步深入，撰写的相关论文开始在核心刊物上发表。在此基础上，我与课题组成员共同努力，开始申报教育部人文社会科学研究规划项目课题，取得立项后，又再接再厉继续申报国家社会科学基金项目，又获得立项。当然，我知道这里面有很大的运气的成分，项目是可遇不可求的。目前，我承担的本校课题已经顺利完成，本课题的完成已接近尾声，有望提前结项。
本人从事经济法教学研究已经有20个年头，对公司法这一领域比较熟悉，本课题是从公司法角度跨领域来研究劳资关系的。国内学者对此研究的比较少，因此参考的资料也不多。我自己的思路、想法还不够成熟，研究的水平还不高，因此，本书只能算是一种探索和尝试，只能是抛砖引玉。由于本书撰写时间较为仓促，加上作者学识水平有限，本书肯定多有不当，不足之处很难避免，恳望广大读者和学界的专家同行多加指正。
在本书的写作过程中，参考了部分重要的国内外著作和论文，已在参考文献和注释中一一列出，特此对作者表示衷心的感谢。本课题的研究和本书的出版得到了教育部人文社会科学研究规划项目基金以及华东理工大学科技处的资助，在此表示衷心的感谢。
本书最终付梓面世，首先要感谢中国人民大学常凯教授在百忙之中抽出宝贵时间为本书作序；其次要感谢华东政法大学董保华教授、上海师范大学刘诚教授、华东理工大学法学院院长肖国兴教授以及校社会科学发展办公室主任唐亚林教授，他们在本书的撰写过程中，给予了无私的关心和支持。尤其是本书顾问唐荣智教授对本书进行了精心的指导及细致的修改，倾注了大量的心血，促成本书的最后成稿。在申请教育部项目的课题论证中，得到了华东理工大学法学院董溯战副教授的悉心指导。在此一并向他们表示衷心的感谢！
最后，我要感谢我的妻子和女儿多年来对我无私的支持和奉献，以及给予我的协助与理解。
