多维审视下的组织理论

商家名称	信用等级	购买信息	订购本书
		多维审视下的组织理论
		多维审视下的组织理论

基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：356 页
·出版日期：2007年08月
·ISBN：9787811230680
·条形码：9787811230680
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文

内容简介 《多维审视下的组织理论》的主旨在于全面梳理关于组织研究的各种理论，以搭建起一个组织理论研究的基础平台。为此，《多维审视下的组织理论》首先对“组织”、“组织理论”进行了全面综述，形成了基础部分。第二部分是《多维审视下的组织理论》的主体，试图以历史与流派、研究主题、学科属性及组织的系统性质作为不同的维度，来剖析、比较庞杂繁复的组织理论，以尽可能全面、清晰地形成一个理论框架，形成一种理论的“集成”。
编辑推荐 《多维审视下的组织理论》适用于各高校经济管理学院、人文学院的管理学、社会学、经济学专业的硕士生、博士生，MBA、MPA学员的学习教材；也可作为组织理论研究者的参考书。
目录
上篇 组织理论基础
第1章 组织理论研究对象
1.1 研究组织的必要性
1.2 组织概念的界定
1.3 组织的基本特征与构成要素
1.4 组织的分类
1.5 组织的演变
1.6 企业组织、产业组织与公共行政组织
本章参考文献

第2章 组织理论学科概论
2.1 组织理论的产生与发展概述
2.2 组织理论的定义
2.3 组织理论学科概述
2.4 组织理论的学科体系
2.5 组织理论的研究范式
2.6 组织理论的研究方法
2.7 企业组织理论、公共行政组织理论与产业组织理论
本章参考文献

第3章 组织理论核心内容
3.1 组织目标、社会责任与伦理
3.2 组织规模、生命周期与行政控制
3.3 组织结构与设计
3.4 组织中的领导
3.5 组织决策
3.6 组织变革
3.7 组织环境
3.8 组织效能
3.9 组织文化
3.10 组织学习与学习型组织
本章参考文献

下篇 组织理论的多维审视
第4章 基于历史与流派的组织理论审视
4.1 古典组织理论
4.2 行为科学时期的组织理论
4.3 现代组织理论
4.4 组织理论简评
4.5 组织理论发展的新趋势
本章参考文献

第5章 基于学科分类的组织理论审视
5.1 管理学视角中的组织理论
5.2 经济学视角中的组织理论
5.3 社会学视角中的组织理论
5.4 生态学视角中的组织理论
5.5 系统论视角中的组织理论
5.6 复杂性科学视角中的组织理论
5.7 自组织理论视角中的组织理论
5.8 多视角结合审视下的组织理论
本章参考文献

第6章 基于研究主题的组织理论审视
6.1 组织目标理论
6.2 组织结构与设计理论
6.3 组织领导过程理论
6.4 组织决策理论
6.5 组织平衡理论
6.6 组织的变革与发展理论
6.7 组织环境理论
6.8 组织效能理论
6.9 组织文化的理论
6.10 组织学习理论
本章参考文献

第7章 基于网络的组织理论审视
7.1 网络组织思想产生背景
7.2 网络组织的类型
7.3 网络组织的治理
7.4 网络组织理论在各行业中的应用
本章参考文献
后记
……
序言 组织，自从有集体活动以来就一直是人类社会关注的焦点。恩格斯指出：“有了人，我们就开始了历史。”自与人猿告别后，人类就以群体生活的方式而生存，于是便有组织的存在。从原始人类的群体和氏族组织、长老组织、简单的家庭组织，到私有制出现以后以阶级关系为主体的组织形态（阶级、国家、民族、政党等），一直到近现代社会的农业组织、工业企业组织、军事组织、科教文卫组织乃至民间团体组织等都是客观存在于社会之中的。“组织是当今社会的主要组成部分。事实上，我们已成为一个‘组织的社会’。”在我们周围，组织举目即是，它在社会存在和发展的过程中起着一种细胞的作用。作为个体，任何人，总是委身于这样或那样的、或大或小的组织，生于斯，长于斯，终于斯。从古至今，组织几乎成为人不可逃避的“宿命”，就像无法逃避的死亡和各种税负一样。它们已经“吸收了社会”。
在当今时代，组织的重要性不言而喻。这种重要性主要表现在其在社会中分布的广泛性、在社会运行与发展过程中所发挥的作用，以及对我们每个人一生的深刻影响方面。赛顿伯格（Seidenberg）在谈到组织对多种人类活动普遍深入的影响力时说：“现代人已经学会了适应一个日益组织化的世界。这个越来越明确自觉的关系的发展趋势是意义深远、规模宏大的，它以其深度而非广度为标志。”美国管理学大师德鲁克（PeterDruker）认为，现代人必须了解组织，就如他们的先辈必须学习耕作一样。
从根本上来讲，组织是人们为了克服单个人的局限性而形成的。但是，加入组织的各种人本身就是一个复杂体，那么，由人构成的组织也必然很复杂，组织与组织之间的关系及组织与环境之间的关系也相当复杂。另一方面，各种组织的形态多种多样，并且，组织具有动态变化性和对外部环境的适应性，因而会随着外部环境的变化而演化。同时，各种组织为实现其目的，手段及过程上也表现得千差万别。有些组织长盛不衰，具有旺盛的生命力；有些组织却昙花一现，因运营不善而迅速消亡；有的组织尽管也是归于消亡，但却是完成自身使命后的寿终正寝。有些组织能行大善，有些组织却为大恶，但多数组织介于两者之间。有些组织获得了社会成员的交口称赞，其中的每个组织成员都为自己能置身其中而引以为豪；有些组织却令人厌恶，连自己的成员都很难留住；有些组织甚至给社会带来了危害。尤其在当代，全球化、信息化、网络化所带来的巨大变革对组织产生了深刻影响。这种影响的一个重要体现就是组织边界变得日益模糊。网络社会中，组织及组织之间的关系更加复杂。比如，一家跨国公司很难被具体看作是哪个国家或地区的。通过相互持股，许多公司直接或间接拥有了其他组织的资源，你中有我，我中有你，从而在管理、人员、资源等诸方面形成了错综复杂的关系。
透过这些现象，人们要追问的是：组织究竟是什么？它是一个黑箱吗？为什么要有组织？如果组织的存在是一个既成的事实，那么如何才能提高和改善组织的功能与绩效？而这些，就涉及组织的有效性问题。进而，是什么决定组织的生存、发展及有效性呢？如何理解并提高组织的有效性？组织应该具有怎样的结构、过程、管理、氛围与文化等才能具有令人满意的效率与效果？
文摘 第1章组织理论研究对象
1.1 研究组织的必要性
组织的存在是一个古老又年轻的现象。人类社会的组织由来已久，自与人猿告别后，人类就以群体生活的方式而生存，于是便有组织的存在。从原始人类的群体和氏族组织、长老组织、简单的家庭组织，到私有制出现以后以阶级关系为主体的组织形态（阶级、国家、民族、政党等），一直到近现代社会的农业组织、工业企业组织、军事组织、科教文卫组织乃至民间团体组织等都客观存在于社会之中。这说明组织是人类社会的一个普遍现象，它在社会存在和发展的过程中起着一种细胞的作用。组织，自从有集体活动以来就一直是人类社会关注的焦点。作为个体，我们总是委身于这样或那样的、或大或小的组织，生于斯，长于斯，终于斯。从古至今，组织几乎成为人无可逃避的“宿命”。
组织是人类走向文明的伴生物。组织管理的实践和人类群体活动的历史一样悠久，可以追溯到几千年以前。
在西方，对组织研究的起源产生于古希腊和古罗马时期，“比较高一级的管理产生于希腊和罗马帝国时代，这些古代城市国家创建了政治、商业和军事活动的各种组织。”①古代罗马人的伟大之处在于他们利用等级原理和委派、授权办法，把罗马城扩展为一个前所未有的、组织效率很高的帝国。正如美国古典组织理论学家詹姆斯?D?穆尼（JamesD.M00ncy）所言：“罗马人伟大的真正秘密是他们的组织天才。”②古埃及人在国家制度上，首先建立了以国王法老为首的一整套专制性体制的管理机构。国王掌握行政、司法、军事大权，法老拥有全国土地的所有权。国家统一后，开始统一管理灌溉系统，观测、记录尼罗河的水位，以便发展农业生产。法老下面设有各级官吏，最高的是宰相，其职责是辅助法老处理全国政务，并且总管王室农庄、司法、国家档案，监督公共工程的兴建，宰相下面设有一批大臣，分别管理财政、水利建设和各地的事务。这些机构和人员的设立，说明他们已经有了自上而下的管理者的责任和权力规定，有了较严格的国家管理机构和体制的管理思想。埃及金字塔的修建，也反映了古埃及时代在管理方面的重大成就。其中最有代表性的是建于公元前27世纪的胡夫金字塔。据估计，埃及人在修建这个金字塔上花费了10万人次20年以上的劳动。这表明他们已经有了分工和协作的思想，较好地把科学技术运用于劳动过程，体现了较严密的组织制度。在埃及人的著作中也可以发现许多管理思想。
后记 本书由刘延平、赵杨设计全书的整体框架并拟定写作大纲，王莹、李越川、张涛、赵杨、张莉莉、赵进、傅宗琛、王怀宇、李培培、李丽、周碧峰、刘斌等参加了编写。全书最终由刘延平修改、统稿。
在编写本书的过程中，编者参考了大量文献资料，并尽可能地将其注明，但由于时间紧、任务重，可能会有所遗漏。在此，向那些为本教材的成书提供有益观点和理论的学者们致以诚挚的谢意，并恳请谅解。
谭克虎、唐永忠、李红昌审阅了书稿并提出了许多有价值的意见，在此深表谢意！
编者还要感谢北京交通大学出版社郑光信社长、孙秀翠副总编及王晓春编辑，他们为本书的出版付出了辛勤劳动，在此表示衷心的感谢。
本书是编者在为硕士生及博士生讲授组织理论课程的基础上完成的。在授课和与同学们的交流中，编者得到了很多启发并采用了其中好的建议。感谢各位同学！
编者还要提前感谢将为本书提出宝贵批评与建议的读者，这将为更加充实有关组织理论的研究提供重要的资源。

查看更多 下一篇