世界500强职商测试题
基本信息·出版社：中国工人出版社 ·页码：224 页 ·出版日期：2004年10月 ·ISBN：7500833873 ·条形码：9787500833871 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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世界500强职商测试题 |
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世界500强职商测试题 |
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基本信息·出版社：中国工人出版社
·页码：224 页
·出版日期：2004年10月
·ISBN：7500833873
·条形码：9787500833871
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32开
内容简介 我们每个人都应检讨自己的“职商”究竟如何：你受的教育够不够，是否还需要经常充电？你的经验是否丰富，是否需要向同事们学习？是否需要继续提高自己的能力？你适不适合当领袖？是否是栋梁之材，却处在小职位上，需要调整……
按照本书提供给你的“标准文本”检测，你一定会对自己有惊喜的发现，也会获得意想不到的收获。
人生最终的决胜在于职场，而决胜职场在于“职商”的高低。布莱尔·沃森根据500强公司多年的人力资源从业经验，提配以往或正在职场上春风得意的职员，过分自信不可取，人要及时审查自己、找出不足和先天缺陷。优越的待遇和工作环境，往往使得很大一部分职场人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，天下惟我独尊，殊不知职业市场早已风云突变。在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证在人的一生四十年左右的职场上不断改变自己、充实自己、提高自己，确实不是易事、需要有较高的“职商”支撑。
媒体推荐 书评
作者为多家世界500强企业的咨询顾问和面试官，以自己在500强企业多年的人力资源从业经验，告诉读者国际优秀企业如何运用这些试题，考察你的“职商”高低，以此判断你的综合能力以及与应征岗位的契合度。
“职商”这一新词的含义缩写为“EELTAP”：Education是教育，是最基本的因素；Experience是人生经验，包括社会经验和家庭经验；Leadership是领袖气质，需要有领导才能，合作精神；Leadership是集体主义精神，能够与人合作，因为一个人永远是势单力薄；Attitude对生活积极态度，P是双重意义，一是Passion热情，二是Performance效益，对工作的热情一定会产生效益。
编辑推荐 我们每个人都应检讨自己的“职商”究竟如何：你受的教育够不够，是否还需要经常充电？你的经验是否丰富，是否需要向同事们学习？是否需要继续提高自己的能力？你适不适合当领袖？是否是栋梁之材，却处在小职位上，需要调整……
按照本书提供给你的“标准文本”检测，你一定会对自己有惊喜的发现，也会获得意想不到的收获。
人生最终的决胜在于职场，而决胜职场在于“职商”的高低。布莱尔·沃森根据500强公司多年的人力资源从业经验，提配以往或正在职场上春风得意的职员，过分自信不可取，人要及时审查自己、找出不足和先天缺陷。优越的待遇和工作环境，往往使得很大一部分职场人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，天下惟我独尊，殊不知职业市场早已风云突变。在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证在人的一生四十年左右的职场上不断改变自己、充实自己、提高自己，确实不是易事、需要有较高的“职商”支撑。
目录 第一章 测测你的IQ
智力犹如一把刻度尺寸，用来衡量你胜任日常巨细工作的能力程序，你的这种能力越突出，你就越能承担重大的，尤其是复杂的工作使命，而减少遭受挫折的风险。一位世界500强企业的著名CEO提醒你：“人的平均智商为100，虽然足以为其开拓职场奠定基础，但如果没有智力的再提高，却无法系统和持久地成就其职场的辉煌。”
1. IQ自测自查
2. 你的逻辑推理能力系数为多少
3. 你的分析能力强吗
4. 数学能力测试
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