基本信息·出版社：陕西师范大学出版社 ·页码：291 页 ·ISBN：7561327218 ·条形码：9787561327210 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本：16开 Pages Pe ...
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职场动物进化手册 |
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职场动物进化手册 |
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基本信息·出版社：陕西师范大学出版社
·页码：291 页
·ISBN：7561327218
·条形码：9787561327210
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·图书品牌：北京博集天卷
内容简介 《职场动物进货手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。正是通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。
希望读者可以利用这个模型，来认清自己、也看清别人在职场中的位置和角色，从而练就一副火眼金睛。这本书想给你的，不是一面易碎的镜子，而是一把钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业成功之门；或者说是一根绳索，帮你从职场的泥潭中脱身出来。
作者简介 雾满拦江，网名，他的文章是从网上开始流传的，算是不忘本吧。他曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结。内容看似夸张，却处处透露真实。
媒体推荐 书评
竞争战是真正凶残的竞争，其目的总是要置竞争对手于绝境或死地！
－IBM公司董事长兼首席执行官 郭士纳
无论你是如何的洁身自好，如何的明哲保身，你都必然会被裹入“职场进化”这种残酷的游戏之中。只有两种情况下你能够置身事外，一种情况是你升适了，另一种情况则有点不妙，你被淘汰出局了。
－《职场动物进化手册》
过去中国的文化好象比较反对溜须拍马，强调埋头苦干，所谓溜须拍马就是经常跟在领导身边。其实某种意义上这种说法不够全面，因为如果你要想得到别人信任，你就要创造一切条件，去跟你的经理汇报，让他了解你所做的是什么。
－安捷伦中国总裁 霍丰
必须要耳听六路，耳听八方，随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报，同是，还要注意不得迟到早退，时刻维护主管权管。
－《职场动物进化手册》
联想今天在亲情文化基础上更多地融入了以业绩为导向的文化，所以淡化“家”的温暖是可以理解的。
企业要做的是把员工放在最合适的岗位上，产生最大的价值。
－联想（北京）有限公司原CEO 柳传志
如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。
职场上充满了莫测的变数，决定一个员工去留的标准，并不是能力或是业绩，而是利益。
－《职场动物进化手册》
编辑推荐 只要你刮开书中卡片，就有可能获得职业规划测评（超值38元），千份测评大奖，等你轻轻赢取。
《职场动物进货手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。
目录 前序
职场动物一览表
序章
一 小老板的招聘
二 该留下什么样的员工
三 为什么要解聘员工
……
文摘 职场动物一览表
职场动物一览表
狗：所有公司都需要，且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。
野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。
狐狸：狡黠奸诈，让所有狗都头痛的员工。
笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。
蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。
刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。
老鼠；最不引狗注目的员工。
狗性化管理，或以狗为本。
狗性化管理，或以狗为本。
“管理”这个词语，本身就是违反动物本性的。
管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。
管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。
说“狗性化管理”，就像是在说一个280公斤的人是瘦子一样的可笑。
做自己想做的事是快乐的，被迫做别狗想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。
如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。
从狗性的角度上来说，付出的多而回报少，是决计不会快乐的，只有当得到的超出付出的时候，动物才会快乐。所以，一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐，那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。
也之所以，所有的公司都在告诉大家：付出是最快乐的事情。
所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标，是看员工们是否快乐。
如果部门的员工们快乐，那主管就要倒霉了。
如果公司的主管们都快乐，那老板就要倒霉了。
如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。
