公共部门人力资源管理
基本信息·出版社：郑州大学出版社 ·页码：319 页 ·出版日期：2004年02月 ·ISBN：7810487094 ·条形码：9787810487092 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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公共部门人力资源管理 |
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基本信息·出版社：郑州大学出版社
·页码：319 页
·出版日期：2004年02月
·ISBN：7810487094
·条形码：9787810487092
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：领导干部MPA必读核心课程
内容简介 正当MBA（Master of Business Administration 工商管理硕士）风靡全球、方兴未艾之际，一个全新的概念——MBA（Master of Business Administration 工商管理硕士）又亮丽起来。可是，千百万奋斗在政府及其他公共部门的工作者，或为报考条件，或为修读经费，或为修读时间而望“门”兴叹。基于此，我们组织编写了MPA这套核心课程自修丛书，以满足以上人员及其他读者的需求。
本书从如何将现代人力资源开发与管理理论应用于公共部门的管理之中出发，是在认真分析和研究传统的人力资源开发与管理理论，以及结合西方先进的人力资源理论的基础上，联系我国的实际情况而编写的一本关于公共部门人力资源开发与管理的自修教程。
本书共分十三章，第一章介绍了公共部门人力资源管理的基本任务、目标及其基本原理和未来的发展趋势；第二章介绍了国家公职人员的权利、义务与行为规范；第三章探讨了如何规划公共部门人力资源管理问题；第四章介绍了公共部门的工作分析和人员分类管理；第五章详细介绍了如何对国家公职人员实施考核和奖惩措施；第六章讲解公职人员的素质测评及其任用；第七章是如何培训和开发人力资源；第八章探讨了通过激励手段来调动工作积极性问题；第九章针对人力资源的流动性特征谈人力资源流动管理；第十章是如何进行人力资源成本管理；第十一章介绍公职人员的工资、福利、保险；第十二章阐述了人力资源在遇到公共部门的不合理的侵害时如何寻求救济；第十三章综观全局，探讨公共部门人力资源制度建设问题。
这套书在编写中我们本着专业理论通俗化、权威学说操作化的原则，使其尽量适合广大公务员及其他有志于MPA自修者口味，最终轻轻松松地修完MPA这套核心自修教程，成为一个优秀的公共管理人才。
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不出国门，坐拥哈佛公共管理之大成；不进北大，通揽光华卓越领导之精髓！置之案头，随手拈来阅遍智慧经典；藏其柜中，高贵典雅显尽书香气派！领导干部MPA必读核心课程。置之案头，随手拈来阅遍智慧经典；藏其柜中，高贵典雅显尽书香气派。《领导干部MPA必读核心课程》是一套给各级领导干部和国家公务员奉献的MPA学习尊典；这是一套中西合璧的本土化MPA必修教材；这是一套走出大学高墙的MPA经典读本。不出国门，坐拥哈佛公共管理之大成；不进北大，通揽光华卓越领导之精髓。MPA将带给您超群的能力和胆识，塑造您优秀的品格和魄力，伴随着您的希望和奋斗，把您送上卓越的成功之路。
目录 第一章 公共部门人力资源管理概述
第一节 什么是公共部门人力资源管理
第二节 公共部门人力资源管理的任务和目标
第三节 公共部门人力资源管理的法则、原则与原理
第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势
第二章 国家公职人员的权利、义务与行为规范
第一节 国家公职人员权利、义务和含义与作用
第二节 国家公职人员权利、义务规定的内容
第三节 国家公职人员行为规范建设的必要性
第四节 国家公职人员行为规范的规定
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的含义、地位与作用
第二节 人力资源规划的内容
第三节 人力资源的供求预测
第四节 公职人员职业生涯设计
第四章 公共部门工作分析与人员分类管理
……
第五章 公职人员的考核与奖惩管理
第六章 素质测评与人员任用
第七章 人力资源的培训与开发
第八章 人员激励
第九章 人力资源流动管理
第十章 人办资源成本管理
第十一章 公职人员工资福利保险
第十二章 人力资源的救济途径
第十三章 人力资源管理制度建设
……
