基本信息·出版社：中共中央党校出版社 ·页码：413 页 ·出版日期：2009年07月 ·ISBN：7503541636/9787503541636 ·条形码：9787503541636 ·版本：第1 ...
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申论精讲与真卷解答(2010最新版) |
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申论精讲与真卷解答(2010最新版) |
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基本信息·出版社：中共中央党校出版社
·页码：413 页
·出版日期：2009年07月
·ISBN：7503541636/9787503541636
·条形码：9787503541636
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：2010公务员录用考试教材
内容简介 《申论精讲与真卷解答(2010最新版)》为了便于应试者了解、准备和参加中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员的公共科目笔试，人力资源和社会保障部人事考试中心组织有关专家编写了《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，供应试者参考。
一、公共科目笔试内容
中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。全部采取闭卷考试方式。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
二、作答要求
（一）行政职业能力测验
应试者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在答题卡上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。
媒体推荐 申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工、测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。
——《中央机关及直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》
编辑推荐 《申论精讲与真卷解答(2010最新版)》是由中共中央党校出版社出版的。
目录 第一章 申论考试综述
一、申论考试与试题结构
二、申论考试要素和环节
三、10年来中央机关公务员录用考试《申论》综述
四、2000—2009年《申论》考试分析与趋势
（一）关于考试题材部分
（二）关于考试的做答部分
（三）申论命题趋势分析
五、申论备考与做答
（一）考生如何做好备考工作
（二）备考要讲究基本方法
（三）注意申论的做答要求和技巧
第二章 申论考试能力分析
一、阅读理解能力
（一）阅读材料
（二）阅读理解能力的培养与需要注意的问题
二、分析综合能力
（一）分析综合能力的内涵
（二）如何进行材料分析
（三）综合内涵与基本要求
（四）综合概括能力提高与注意事项
三、提出对策解决问题能力
（一）提出对策的基础或前提条件
（二）如何提出解决问题的对策
（三）提出方案的基本步骤和基本原则
四、进行论证的能力
（一）论证的几种类型
（二）立论和标题
（三）论述文的结构布局
（四）论证的基本方法
（五）论证基本要求与问题
第三章 申论做答的具体步骤分析
一、如何做好“概括（概述）”
二、关于提出解决问题的方案（对策）分析与做答
三、如何准确把握论述的要求和做答
第四章 2010年公务员申论考试理论和现实热点问题
一、深刻领会十七大的重大意义
二、改革开放三十年
三、2009年政府工作的基本思路和政策取向
四、党的十七届三中全会
五、深入学习实践科学发展观
六、构建社会主义和谐社会
（一）构建社会主义和谐社会的重大意义和基本内涵
（二）构建社会主义和谐社会重要原则
（三）有关问题
七、加强党的执政能力建设
（一）加强党的执政能力建设重要性
（二）加强党的执政能力建设内涵和要求
八、建设社会主义新农村
（一）建设社会主义新农村的重大意义
（二）建设社会主义新农村的指导思想和基本原则
（三）建设社会主义新农村的基本要求
（四）有关问题与对策
九、社会主义荣辱观
（一）提出社会主义荣辱观的时代背景和重大意义
（二）社会主义荣辱观的科学内涵和特征
（三）社会主义荣辱观的基本内容和要求
（四）有关社会主义荣辱观的问题和对策
十、人才强国战略与建设自主创新型国家
（一）人才战略的提出和重要意义
（二）落实人才战略的总体要求
（三）建设自主创新型国家的重要性
（四）建设自主创新型国家的内涵和要求
（五）我国人才、科技创新问题与对策
十一、民生问题重要性与基本问题
（一）民生问题的重要性
（二）民生问题的现状
（三）解决民生问题的思路
2000—2009年中央机关录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2000年中央、国家机关与海关、公安边检系统从高等院校应届毕业生中考试录用国家公务员《申论》试卷与参考答案
2001年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员公共科目考试《申论》试卷与参考答案
2002年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员公共科目考试《申论》试卷与参考答案
2003年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员公共科目考试《申论》试卷与参考答案
2004年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员公共科目考试《申论》试卷与参考答案
2005年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员公共科目考试《申论》试卷与参考答案
2006年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员公共科目考试《申论》试卷与参考答案
2007年中央机关及其直属机关考试录用公务员公共科目《申论》试卷与参考答案
2008年中央机关及其直属机关考试录用公务员公共科目《申论》试卷与参考答案
2009年中央机关及其直属机关考试录用公务员公共科目《申论》试卷与参考答案
2005—2009年省（市、区）公务员录用考试部分《申论》试卷与参考答案
2005年S省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2005年H省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2005年H省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2005年J省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2005年J省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2005年S省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2005年Z省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2005年N省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2006年G省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2006年B市录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2006年B市录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2006年S省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2006年Y省州(市)、县、乡机关考试录用工作人员和公务员《申论》试卷与参考答案
2007年B市(应届)录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2007年Z省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2007年S省法院、检察院系统公务员录用考试《申论》试卷与参考答案
2008年S省公务员录用考试《申论》试卷与参考答案
2008年H省公务员录用考试《申论》试卷与参考答案
2008年春季F省录用党群机关工作人员和公务员考试《申论》试卷与参考答案
2008年B市应届生录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2008年J省录用公务员考试《申论》试卷与参考答案
2008年Z省各级机关录用公务员(机关工作人员)考试《申论》试卷与参考答案
2008年G省上半年公务员录用考试《申论》试卷与参考答案
2009年Z省公务员录用考试《申论》试卷与参考答案
附录一 2005—2009各地申论考试主题
附录二 2008—2009年《半月谈》热点评论选
……
文摘 插图：
五是内容的广泛性。如果有考生问，申论考试的是哪方面内容？我们只能回答：国家公务员实际工作中需要的东西都有可能作为考题。因为申论考试是出于考查考生综合素质和能力的需要，给定资料的范围是极其广泛的，内容涵盖了党的方针政策、政治、经济、法律、公共管理、教育等社会问题的诸多方面，要求考生事先对考试的具体形式、内容结构等基本情况有所了解，就显得尤为必要。在此，我们提醒考生：申论考试是为现实服务的，必须立足于社会现实，社会热点、难点问题都是申论出题的重要范围，实际行政工作中各种方式和场景都可能作为考题出现，或制定一个应急方案，或以特定身份写一篇讲话稿，或就解决某问题提出对策，或要求你判断某个方案的优劣，等等。
六是考试方案和答案的不确定性。申论考试属于典型的主观性考试，不仅考题的设计没有标准的卷子，每年的、各个地方的、不同部门系统的试卷设计都有一定的差别，而且考题的答案也没有标准答案（只有几项大致的判分标准）。可以说，申论试卷设计不仅给出题者相当大的发挥空间，而且给考生提出了严峻的挑战。如在试题方面，有些是给出比较杂乱的材料，有些是给出几种观点或方案，有些是要求提出完整的解决问题的方案，有些则是要求回答问题，有些甚至是要求选择答案。同样，在答案上更是没有标准答案可以作为判分标准，如对策部分是要提出解决问题的办法，这个办法要具有针对性和可行性。但是针对性和可行性是相对的，在不同地区以及发展中的不同阶段，解决问题的办法就不可能一样，更何况有的目前还没有一个确切的合理的方案，因此哪一种更为合理，针对性与可行性更强，要对若干方案比较论证后方能确定。又比如论证部分，抓住什么问题、从什么角度论证、采取什么方法与结构，要适合自己的特长，因而也决不会有一个具体唯一的标准。因此，论证（作文）部分的评定，也只能是综合的、全面的、等级式的，不可能有确切的唯一的标准。正因为申论测试没有确定的答案，这给了考生以发挥的空间，不同的考生完全可以较充分地展示各自不同的能力和水平。同时，这也有利于选拔者挑选到满意的人才。
