企业合同管理实务:制度与操作

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		企业合同管理实务:制度与操作
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基本信息·出版社：中国法制出版社
·页码：302 页
·出版日期：2009年06月
·ISBN：7509312922/9787509312926
·条形码：9787509312926
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：公司投资与管理高级法律顾问丛书

内容简介 《企业合同管理实务:制度与操作》讲述了：在为利而展开的经营管理活动中，到处闪现着一个精灵的身影——合同。合同之管理，关乎企业之兴衰成败，生死存亡，关乎企业领导人之是非功过，宠辱毁誉。解决企业合同管理问题，需从“三个到位”入手，即人员到位，制度到位，工作到位。人员到位就是建立起规范的合同管理机构、配备称职的合同管理人员。制度到位就是建立和完善合同管理相关制度，规范管理行为，从制度上保障合同风险降低到最低限度。工作到位就是在人员到位和制度到位的前提下，抓好合同从谈判到签订、履行、纠纷处理各个环节的具体工作。
作者简介 戚庆余，北京市德恒律师事务所资深律师，财政部科研所国际会计硕士。现任北京注册会计师协会常年法律顾问、维权委员会委员、业务档案管理领导小组成员。曾担任公安部、北京电信工程局、中国大唐集团公司、路桥集团等单位常年法律顾问，并曾参与中石化、北京电信事业集团公司等数十家企业资产并购、公司重组、股票首发上市、发行企业债项目的法律顾问工作。担任上百起民事、刑事案件的诉讼代理人、辩护人，为数百家企业、数千名咨询者解答法律咨询，并为数百名中外朋友提供无偿法律援助。曾在《财经论丛》、《改革内参》、《北京注册会计师》、《财经前沿》、《财富》等杂志上发表经济、法律论文多篇，参与《注册会计师行业法律咨询解答》的撰稿。
编辑推荐 《企业合同管理实务:制度与操作》是由中国法制出版社出版的。
目录
第一章 合同法律制度
第一节 合同概述
一、合同的概念
二、合同与债
三、合同关系
四、合同分类
第二节 合同法
一、适用范围
二、基本原则
三、合同的订立
四、合同的效力
五、合同的履行
六、违约责任
七、合同法分则
八、合同法适用
第三节 劳动合同法
一、劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、平等协商和集体合同制度
六、对实施劳动合同制度的监督管理
七、法律责任

第二章 合同组织
第一节 合同管理机构
一、配备原则
二、机构框架
第二节 合同管理人员
一、各部门人员配备
二、各部门人员素质
第三节 合同管理培训
一、业务部门培训
二、法律部门培训

第三章 合同制度
第一节 合同管理制度
第二节 合同档案制度
第三节 劳动合同制度

第四章 合同谈判
第一节 谈判准备
一、文件资料的准备
二、谈判要点的归纳
三、谈判人员的配备
四、谈判策略的拟定
第二节 谈判技巧
一、过程
二、倾听
三、发问
四、答复
五、说服
六、辩论
七、叙述
八、策略
九、涉外

第五章 合同审查
第一节 一般内容
一、合同的目的性
二、合同的有效性
三、合同的平衡性
四、合同的实用性
五、结构的合理性
六、体例的适用性
七、合同外在质量的审查
第二节 买卖合同审查
一、买卖合同审查要点
二、典型案例
第三节 借款、担保合同审查
一、借款合同审查实例
二、担保法律关系简述
三、担保合同审查实例
四、风险防范实例
第四节 委托贷款合同审查
一、关于当事人的身份
二、关于多笔到期贷款并存时的还款原则
三、关于划收手续费和违约金时的通知义务
四、关于甲方拒绝索贿的约定
五、关于乙方的权利和义务
六、关于丙方的催收义务
七、关于丙方的权利义务
八、关于丙方记录的证据效力
九、关于合同无效或被撤销的后果
十、关于管辖法院
第五节 建筑工程承包合同审查
一、承包方的主体资格
二、围绕建筑施工合同效力进行审查
三、典型案例——建设工程合同拖欠工程款纠纷
第六节 股权转让合同审查
一、股权转让合同的效力
二、股权转让合同审查实务

第六章 合同范本
第一节 制定原则
一、合法原则
二、实用原则
三、公平原则
四、弹性原则
第二节 制定程序
一、主办部门起草
二、法律顾问初审
三、各部门征求意见
四、法律顾问定稿
五、撰写使用说明
第三节 发布使用
一、确定使用范围
二、糅合管理权限
三、及时沟通使用情况
第四节 适时修改
一、法律法规修订引起的修改
二、吸收使用经验引起的修改
三、市场情况变化引起的修改
第五节 范本示例
一、设备采购合同范本
二、借款、保证合同范本
三、股权转让合同范本
四、出资合同范本
五、企业劳动合同范本

第七章 合同纠纷
第一节 诉讼
一、起诉前的准备
二、案件受理程序
三、财产保全和先予执行
四、审理和执行期限
五、申请执行
六、诉讼策略和技巧
第二节 仲裁
第三节 诉讼仲裁比较
一、仲裁较之诉讼的特点和优势
二、仲裁与诉讼的区别
第四节 劳动合同纠纷
一、申请调解
二、申请仲裁
三、向人民法院提起诉讼
后记
附件：
中华人民共和国合同法（1999年3月15日）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）（1999年12月19日）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）（2009年4月24日）
……
序言 《史记》“货殖列传”上说“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”。
企业，作为以营利为目的的经济组织，利，是其一切经营管理活动的核心。
在为利而展开的经营管理活动中，到处闪现着一个精灵的身影——合同。她可以给企业带来滚滚红利，让企业蒸蒸日上；也可以给企业带来巨额损失；甚至让企业破产倒闭，还能让企业善良的领导人身陷囹圄，身败名裂。她可以使商场上的合作伙伴互利双赢，如胶似漆；也可以让昔日伙伴反目成仇，感情破裂。
因此，合同之管理，关乎企业之兴衰成败，生死存亡，关乎企业领导人之是非功过，宠辱毁誉。
故而，无论企业经营管理者是否喜欢她，都不能无视她的存在，还不能不善待她。包括企业法律顾问在内的企业合同管理人员，对关乎合同之法律、法规、司法解释、典型案例，不可不常读之而慎思之，防微杜渐，确保无虞。
笔者从事企业法律顾问工作十余年了，为数十家企业担任过常年和专项法律顾问，在工作中有两个发现，第一个发现是企业法律顾问的工作有80％与合同有关，第二个发现是很多企业在合同管理上存在不足之处。企业合同管理存在的问题很多，常见的有两类：第一类是组织、制度层面的，表现在组织不健全，制度不完善；第二类是实际工作层面的，主要有：1.合同谈判准备不足；2.合同文本审查不严；3.合同经验总结不够；4.合同纠纷处理不当。其结果呢？组织不健全，专业法律人才配备不足，造成企业合同管理缺乏专业性，往往会犯一些简单的错误，陷入一些常见的陷阱。制度不完善导致在合同管理中权责不明确，要么互相推诿，无人负责；要么多头管理，权力重合，互相掣肘。合同谈判准备不足，导致不能在谈判中为企业争取最大利益，输在谈判桌上。合同文本审查不严，错误百出，输在文字上。合同经验不能得到及时总结，对反复发生的交易事项没有及时总结出适用的合同范本，导致重复劳动、浪费企业大量人力物力，输在工作方法上。
文摘 插图：


第一章 合同法律制度
第一节 合同概述
一、合同的概念
合同的种类繁多，含义广泛，在其概念上存在诸多争议，这不仅是从事法学理论的学者们的事情，即使从实用的角度而言，也需要了解一些基本概念。
自罗马法以来，合同一直是民法中的一个重要概念。大陆法学者认为合同是一种合意或者协议，英美法学者大都认为合同是一种允诺。我国基本上属于大陆法系。合同的概念见于《民法通则》和《合同法》。《民法通则》第85条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”《合同法》第2条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”
《合同法》第2条和《民法通则》的规定大同小异，是以《民法通则》的规定为基础，作了一些调整。
本书所阐释的合同还包括《劳动合同法》所规范的用人单位和劳动者之间确立劳动关系的劳动合同，因劳动合同也是企业生产经营中最常见的合同。
二、合同与债
讨论合同，首先需要回答的问题是合同与债的关系。按照大陆法的民法体系，合同法是债法的组成部分。所谓债法，是指调整特定当事人之间请求为特定行为的财产关系的法律规范的总称。债的概念始于罗马法。罗马法将债分为契约之债和不法行为之债，从而形成了一套较为完备的债法制度。
《民法通则》第84条规定：“债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。”
按照大陆法的债的概念，合同与侵权行为、不当得利，、无因管理等均为债的发生的原因，因此，合同是债的一种形式，从这个意义上说，也可将合同称为合同之债。合同之债是因为当事人的合意产生的，权利和义务内容是事先约定的。它与侵权损害赔偿之债的区别在于，侵权行为之债并不存在事先由当事人约定权利和义务的问题，只是因侵权行为的发生，才使当事人之间产生了债的关系。
正因为合同是债的一种形式，因此合同上的请求权也是一种债权请求权。
所谓请求权，是指请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。请求权不能直接作为该权利内容的利益，而必须通过他人的特定行为间接取得。请求权包括债
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