员工福利管理

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基本信息·出版社：复旦大学出版社
·页码：330 页
·出版日期：2005年07月
·ISBN：7309038606
·条形码：9787309038606
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文

内容简介 《员工福利管理》是我国第一本关于员工福利理论与实务的教材。全书共分三个部分10章。第一部分介绍了员工福利的基础理论与发展概况，第二部分阐述了员工福利的制度设计与管理，第三部分具体介绍了各种员工福利方案。具体包括员工福利的理论起源与发展，员工福利的历史、现状及未来展望，员工福利的构成，制度设计的影响基点，员工福利计划的模式选择，员工福利规划与管理，企业年金计划，补充医疗保障计划，住房计划，利润分享与员工持股计划等。全书内容系统全面，分析透彻，每章均有学习要点、案例、小结和复习讨论题，帮助学生从问题的角度理解当前员工福利管理面临的困惑与难点，尤其对中国企业的员工福利管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教村。《员工福利管理》适合大学人力资源管理专业、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者、人力资源主管的参考书。
作者简介 仇雨林，中国人民大学劳动人事学院社会保障系系主任，副教授，1983年毕业于北京大学经济学系，获经济学学士学位；1986年毕业于北京大学社会学系，获法学硕士学位；1999年9月起开始攻读经济学博士学位。
主要研究领域：社会保障理论与实践，社会保障国际比较，养老保险。
进修经历：1991年8月赴香港大学进修社会工作专业，1998年赴法国蒙德斯鸠大学做访问学者。
社会兼职：劳动社会保障部社会保险研究会理事，卫生部城市医疗保障制度研究协作委员会委员。
媒体推荐 前言
在今天的社会，“以人为本”已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了“以人为本”的管理理念和思想。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势。因此，关注员工福利，改善员工福利和提升员工福利就成为企业人力资源管理的一项重要的工作。
尽管理论界和企业界对员工福利的认识在逐步深化， 员工福利在人力资源管理中的地位在逐渐提升，但目前有关员工福利的专门论述比较少见，往往是作为员工薪酬体系的一个部分进行介绍。本书将员工福利从薪酬体系中独立出来，专门介绍员工福利的有关理论和实践，在一定程度上弥补了以往对员工福利论述的不足。
本书力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利，对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予详细的介绍。本书共分为10章，从内在逻辑上看，这10章包括三个方面的内容，从抽象层面到具体层面，从一般理论到具体实践。具体分配如下：第一部分：基础理论与发展概况；第二部分：员工福利的制度设计与管理；第三部分：员工福利方案。第一部分包括第1章到第3章，主要是对员工福利基本理论方面的介绍。第二部分包括第4章到第6章，从企业的角度介绍员工福利计划的设计与管理。第三部分包括第7章到第10章，具体介绍几种典型的员工福利方案。各章的主要内容如下：
第一章“员工福利的基本理论与发展”，从经济学、管理学的角度，针对员工福利自身所具备的特点，依据相关理论，分析了这一薪酬支付方式为雇员、雇主所带来的积极效用和一定的消极因素，并在此基础上提出了企业应增强福利的针对性与灵活性，设置满足员工需求的员工福利项目，同时适当控制福利工资的增长比例和增长幅度，以最大限度地发挥员工福利的积极效用的主张。
第二章“员工福利的历史、现状及未来展望”，从纵向的角度对员工福利的历史沿革进行了全面介绍，先是就一般意义上的员工福利的产生、发展和未来走向做出了详细的描述；然后对中国在不同历史发展时期的职工(员工)福利问题进行了回顾，对目前的员工福利政策和计划进行了系统的阐述。
第三章“员工福利的构成”，主要介绍员工福利的结构和主要项目。首先依据国家是否立法强制实施分为法定福利和企业福利，前者是国家立法强制建立的员工福利计划，后者是企业自主决定建立的福利计划。然后按照福利计划的具体内容和功能划分为法定福利——社会保险、法定休假；企业福利——收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
第四章“员工福利制度设计的影响基点”，从外部环境和内部环境两个方面论述影响员工福利计划的因素。外部环境大体可以分为国家的法律法规、政府的政策和制度、劳动力市场运行状况以及工会组织的态度和力量等； 内部环境主要是企业自身的状态，如企业的管理理念、薪酬策略、员工工资、员工的年龄和受教育程度、员工的工作压力等方面。此外，成本一效益问题对企业的福利也有重要的影响。
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编辑推荐 中国最有影响和最具实力和人力资源院校，中国人民大学劳动人事学院组织编写。一套代表中国最高水平、集理论性实践性于一身，符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材。
目录
第一部分 基本理论与发展概况

第一章 员工福利的基本理论与发展
第一节 员工福利概述
第二节 员工福利的理论综述
第三节 员工福利与管理激励
本章小结
案例一：合理的薪酬，贴心的福利---联想的薪酬福利计划
案例二：上海贝尔公司的福利薪酬政策
复习讨论题

第二章 员工福利的历史、现状及未来展望
第一节 员工福利的发展历程
第二节 中国职工（员工）福利发展历史
本章小结
案例一：中国惠普公司的员工福利计划
案例二：某民营高科技公司的员工福利计划
复习讨论题

第三章 员工福利的构成
第一节 法定福利
第二节 企业福利（非法定福利）
本章小结
案例一：IBM公司薪酬和福利
案例二：万通地产的员工福利计划
复习讨论题

第二部分 员工福利的制度设计与管理

第四章 员工福利制度设计的影响基点
第一节 企业外部环境
第二节 企业内部环境
第三节 成本-效益
本章小结
案例一：广州红地技术有限公司福利计划
案例二：（美）电子科技工业公司台湾公司的员工福利计划
复习讨论题

第五章 员工福利计划的模式
第一节 员工福利计划的设计
第二节 员工福利计划模式的种类
第三节 弹性福利计划模式
本章小结
案例一：ICL的弹性福利计划
案例二：Astra Zeneca公司的弹性福利计划
复习讨论题

第六章 员工福利的规划与管理
第一节 员工福利的规划
第二节 员工福利的管理
本章小结
案例一：某公司福利制度设计手册
案例二：员工福利金办法草案
复习讨论题

第三部分 员工福利方案

第七章 企业年金计划
第一节 企业年金概述
第二节 企业年金的基本内容
第三节 政府对企业年金的监管
第四节 美国401K计划
本章小结
案例一：B电厂企业年金计划
案例二：美国安然公司的401K计划
复习讨论题

第八章 企业健康保险计划
第一节 企业健康保险计划的意义
第二节 企业健康保险计划的几种典型形式
第三节 中国企业健康保险计划
本章小结
案例一：选择服务提供者组织（PPO）与未加入PPO的医院收费服务比较
案例二：中国太平洋安泰保险公司健康险
复习讨论题

第九章 住房福利计划
第一节 中国住房制度的历史沿革
第二节 企业住房计划方案选择与实施
本章小结
阅读材料：在薪酬战略中架起桥梁
——《中国人才》与偿付和福利专家有关福利问题访谈录
复习讨论题

第十章 利润分享和员工持股计划
第一节 利润分享计划概述
第二节 利润分享计划在我国的实现形式
第三节 员工持股计划概述
第四节 发达国家的员工持股计划
第五节 我国员工持股计划的设计
本章小结
案例一：美国西北航空公司的员工持股计划
案例二：联想集团从明晰产权走向股份激励
复习讨论题

参考文献
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序言 时间过得飞快！从1991年12月红旗出版社正式出版《中国人民大学劳动人事学院系列教材》至今，12个年头已经过去了。中国的政府、企业和其他非赢利组织对劳动科学，特别是对人力资源管理的认识，可以说发生了翻天覆地的变化。当时，人力资源管理在国内还处于无人知晓的阶段。所以，到了1993年我们首次将人事管理专业改成人力资源管理专业后，在招生时，竟发生学生家长误以为，学人力资源管理是搞计划生育的笑话。今天，战略性人力资源管理、薪酬制度、绩效管理、E-HR、素质模型等，几乎成为媒体出现频率最高的词汇。可以说，历史上从来没有像我国今天这样，社会各个层面的人们，特别是从事实际工作的各个组织的高级管理者，对人力资源管理理论和实践的关注达到了前所未有的程度。加入WTO后，经济的全球化大势所趋，企业面临更加激烈的来自国内外的竞争，对人才的吸纳、维系和激励，即对人力资源管理的需求迅速上升，最终派生了对人力资源管理知识的巨大需求。
回顾10多年的教学和人才培养所走过的道路，我们对人力资源管理学科的认识也在不断提升。从20世纪80年代起，我们大胆学习和借鉴了以美国为代表的发达市场经济国家的人力资源管理的理论、技术和方法。当年，在赵履宽院长的领导之下，我们学院积聚了一批具有市场化和国际化意识的教师，敢于抛弃苏联劳动学科体系，大胆提出发展中国劳动力市场，积极推动运用现代人力资源管理理论、技术和方法，解决我国企业面临的“人”的实际问题的理论观点和做法。20世纪90年代中期以后，在引进了发达国家人力资源管理理论和技术的同时，我院的一批教授，通过对国内大量企业的管理咨询，体验企业的人力资源管理和变革的活动，增加了对我国人力资源管理现实问题的理解和认识，使我院在历史上曾被称之为“以市场经济理论见长”而“实际管理操作不足”，得到了根本的弥补，并且很快成为一个新的亮点。这为今天我们静下心来，总结我国人力资源管理实践，采集我国企业人力资源管理的案例，编写既有国外先进的理念和知识，又贴近我国企业现实的人力资源管理教科书，无疑打下了很好的基础。今天摆在您面前的这一套人力资源管理的系列丛书，可以说是真实地反映了20世纪90年代以来，我国人力资源管理理论和实践发展的脉络，从一个侧面，展示了劳动人事学院教师们，多年来吸收和消化国外理论、技术和方法，以及实践活动探索的路径和轨迹。
如果说，本套丛书有着一些特点的话，我以为可归结为如下几点：
首先是它的理论性。管理，包括人力资源管理，常常被视为只是一套具体的技术，而缺乏理论。无论从西方的管理思想或东方的管理学说的演变，人们常常得到的感觉是表达和说法层出不穷，而最终缺乏一致的范畴和分析的框架。正如国外的一位学者所言，人力资源欠缺适切的核心理论。在整个人力资源管理学科教材体系设计过程中，在强调基础学科内容的训练，强化经济学、心理学、管理学和法学等学科之间的融合的同时，从整个教材体系搭建到每一本教材内容的安排，我们都试图做出努力，尽可能地减少和避免这一不足。在本丛书中，突出了《劳动经济学》、《组织行为学》等基础理论分量较重的教材。
其次，我们也考虑到了尽可能的向读者提供系统性的知识。这主要体现在两个方面：一是尽最大可能从整个人力资源管理流程，如招聘、培训、薪酬和考核等所需要的教学内容出发，以更加细化的方式加以完整体现，使人力资源管理专业的学生，能全面的对人力资源管理流程中的各个环节、接点，有深入的理解、认识和把握；二是试图从理论到实践、从经济到文化、从国外到国内，给学生提供一种尽可能全面的，也是新颖的透视和观察的角度。
技术性和操作性较强也是本丛书的一个特点。当前，人们对人力资源管理的学习热情持续升温，国内近百所院校都开设了人力资源管理专业，培养专业的人力资源管理学生。有数以万计的在职人员，积极申报由国家劳动和社会保障部颁发的人力资源专业资格证书的考试。光顾各大书店，人们对现代人力资源管理知识的需求上升，我们也能不断目睹，新的人力资源管理方面的教科书应运而生，但总体而言，符合国际通行的人力资源管理理念、技术和操作规范，又能适合我国国情的教科书尚不多见。目前已出版的教科书，明显存在着两方面的问题：一是简单拷贝国外已有的教材，其内容几乎与国外教科书完全相同，甚至所有案例都无一例外来自国外。另外一个问题是，大量的概念和一般知识介绍有余，实际操作的技术和方法介绍不足，甚至可以说是极端缺乏。与此相比，由于劳动人事学院教师团队，多年来企业管理咨询的实战经验的积累，为编写这种实际操作性较强的教科书打下了一定的基础，在一定程度上弥补了这些缺陷。本套丛书，在所撰写的教材中，从技术、方法和国内所选择的案例，充分反映了我们对国际人力资源管理技术理解和运用，乃至于一些新的知识和技术的特点，这将在一定程度上，较好地满足当前人力资源管理专业人士的实际需求。
当然，我们也毫不忌讳地承认，本套丛书中的不同教材，包括一本教材中的不同章节的质量，也参差不齐。最重要的是，一个国家的一本教材，深刻地反映了一个国家该学科领域研究的真实的水平和发展的状况。坦率地讲，无论是经济学还是管理学，甚至是整个社会科学，国内学术界与国际学术界的学术规范和研究前沿相比，仍存在着一定的差距和不足。一套教材不可能超越目前国内学者对人力资源管理领域现有研究状况，特别是对现有知识系统的贡献的程度。不过，这也并不妨碍本套丛书的特点，更不能否认如下这一点：这里的大部分教材，都是我们教师群体“用心”体会、独立思考完成的成果。
成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院，今年迎来了它成立20周年的喜庆日子。《复旦博学—21世纪人力资源管理丛书》的出版，也是带给我院成立20周年的一份献礼。感谢我院人力资源管理系文跃然副教授的策划，复旦出版社副总编刘子馨先生、副编审苏荣刚先生的鼎立支持。学院老师和出版社共同努力来出版这一套教材，让我写下这一段算是“序”的文字。我们相信，这套丛书的出版，将会推动我国人力资源管理的教学、科研及管理实践活动的健康发展。希望如Arthur K. Yeung 和 Kenneth J. Dewoskin在“亚洲国家的人力资源管理发展”一文中所指出的那样，“展望未来，我们相信当亚洲或拉丁美洲等地区受到更多专家学者的关注之后，终将出现以亚洲或南美洲为主的人力资源理论与措施。
文摘 3．社会保险制度建产，以法津方式规定了企业的员工福利责任
企业年金制度和历史上的工人互助组织，对解决工人遭遇的生老病死等生活困难，分散劳动风险，发挥了很大作用。但是，这些形式毕竟是民间行为，不具有强制力，其保障的稳定性和承载力都受到一定限制。随着工业化和城市化推进，家庭保障功能日益退化，仅以民间力量不足以应对社会成员的贫困问题，不足以化解工薪劳动者的劳动风险。政府介入老年、疾病、伤残、失业，遗属的保障，成为必然的选择。
19世纪80年代，德国政府相继颁布了一系列社会保险法令--1883年《工人疾病保险法》、1884年《工伤事故保险法》、1889年《老年和残障保险法》，标志着世界上第一个社会保险体系的建立。
德国构建社会保险制度是顺应历史发展的潮流，更是出于政治策略上的考虑，为了国家统一和社会安定，也为调和阶级冲突和巩固政权。19世纪末，社会主义政党活跃在德国政治舞台上，马克思主义有相当传播，无产阶级组织的力量相当强大，对当时政权的稳定构成威胁；罢工、暴力和日益紧张的劳资冲突有损德国的经济发展和对外政策。同时，统一后的德国中新加入的各诸侯国离心离德，德国首相俾斯麦的首要目标就是政治统一。因此，俾斯麦把社会保障视为“一种消除革命的投资”，他采取“胡萝卜加大棒”的做法，希望通过社会保险立法拉拢工人队伍，借此赢得工人对国家政权的支持，阻止工人运动的进一步发展。正是由于这些原因，促使德国率先建立了社会保险制度，并对世界社会保障制度具有示范效应。
德国的三个保险法案为投保资助型社会保险制度奠定了基础，它提供的基本原则可以概括为：社会保险实行强制推行和投保原则；政府、工人、雇主三方分摊保险费；社会保险覆盖工薪劳动者；劳动者投保有年限规定；享受保险待遇需要具备一定的条件；雇主负担职业伤害社会保险的资金来源；退休金按退休前工资计发。

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