基本信息·出版社：北京科学技术出版社 ·页码：311 页 ·出版日期：2010年01月 ·ISBN：7530444158/9787530444153 ·条形码：9787530444153 ·版本：第1 ...
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基本信息·出版社：北京科学技术出版社
·页码：311 页
·出版日期：2010年01月
·ISBN：7530444158/9787530444153
·条形码：9787530444153
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：2010年国家公务员录用考试全国通用教材
内容简介 《面试》内容简介：本套教材面向：中央及地方公务员录用考试．事业单位招考、军转千考试、选调生考试、大学生“三支一扶”等考试多次参加公务员考试命题及阅卷的专家亲自编写，融合最新权威讯息，深入剂析历年试题精华，明示命题原则与规律，把握命题脉搏，彻底揭密历年试题内涵和隐含信息，剖析解题思路，拓展内在联系，穷尽题型变化，汇集专家智慧，攻克高分难关。
作者简介 刘子仲，北京大学政府管理学院博士。全国考研政治、公务员考试辅导专家，多年来潜心致力于考研政治、公务员考试的教学研究。参与编撰了中央国家机关及各省公务员录用考试专用教材，实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点，是深受考生信赖的实力派讲师。
编辑推荐 《面试》：2010年国家公务员录用考试全国通用教材
目录 第一部分 面试简介
第一章 面试概述
第一节 面试的概念
第二节 面试的构成要素
一、面试目的
二、面试方法
三、面试内容
四、面试试题
五、面试考生
六、面试考官
七、面试时间
八、面试考场
九、面试信息
十、面试评定
第三节 面试的特点
第四节 面试的类型
一、结构化面试
二、无领导小组讨论
三、文件筐测验
四、情景模拟法
五、演讲法
六、答辩法
第二章 面试的组织实施
第一节 面试命题的基本原则
第二节 面试命题的基本程序和方法
一、面试命题的基本程序
第三节 面试常用测评要素
一、综合分析能力
二、语言表达能力
三、管理决策能力
四、人际沟通能力
五、创新能力
六、组织协调能力
七、应变能力
八、举止仪表
第四节 面试的常见题型和命题趋势
一、面试试题典型举例
二、面试的命题发展趋势
第五节 面试的实施流程
一、确定面试对象
二、资格复审
三、面试报到抽签
四、候考进入考场
五、答题
六、退场
七、公布成绩
第二部分 面试策略
第一章 面试准备
第一节 心理准备
第二节 形象准备
第三节 内容准备
第二章 面试实战技巧
第一节 面试实战语言技巧
一、“我”字的使用
二、掌握发表意见的技巧，有效表达自己的观点
三、怎样做恰当的解释
四、语言精练
五、开放式回答
六、借用“第三方”说话
七、面试语言必须表达得明白和确定无误
第二节 面试中的非语言技巧
一、副语言
二、表情
三、举止动作
四、目光
第三节 考场心理调节
第四节 面试善后工作
一、礼貌告别
二、为面试画一个圆满的句号
三、考生可以在面试结束时对自己做一个概括
四、面试收尾时，考生不应有的言行
五、无论面试情况如何都要始终如
六、不要追问面试结果
第五节 面试制胜技巧
第六节 常见面试问题的巧妙回答
一、如何巧谈有关自己的情况
二、如何巧答关于能力问题的提问_
三、关于工作经验的绝妙回答
四、关于自己缺点的巧妙回答
五、关于时政方面问题的巧妙应对
第七节 如何突出面试“亮点”——引用名言警句
第八节 七大面试难题及突破技巧
一、关于为什么不谈谈你自己
二、关于我们为什么要录用你
三、关于你有哪些主要的缺点
四、关于你以前的工作和现在有无联系
五、谈谈你的报考动机
六、关于你以前的领导对你的评价
七、关于你的个人隐私
第九节 面试中的禁忌
一、禁忌不良用词用句
二、不良提问及回答
三、不良动作习惯
四、不良情绪
五、不良行为表现
第三章 结构化面试题型的分类及应答策略
第一节 求职动机与拟任职位的匹配性
一、概述
二、个人背景类
三、求职动机类
第二节 计划、组织、协调能力
一、概述
二、职位型
三、活动型
四、方案型
五、排序型
第三节 人际交往的意识与能力
一、概述
二、普通型
三、挫折型
四、两难型
第四节 应变能力与情绪控制
一、概述
二、情境型
三、编故事型
第五节 综合分析能力
一、概述
二、社会现象型
三、言语理解型
四、抽象理解型
第四章 无领导小组讨论应答策略
第一节 无领导小组讨论的概念与特点
一、无领导小组讨论的概念
二、无领导小组讨论的特点
第二节 无领导小组讨论面试的程序
一、准备阶段
二、开始阶段
三、讨论阶段
四、总结汇报阶段
五、评分阶段
六、分数整合及最终结果的判定
第三节 无领导小组讨论题目的主要类型
一、开放式问题
二、两难问题
三、多项选择问题
四、资源争夺问题
五、操作性问题
第四节 无领导小组讨论应试技巧
……
第五章 其他面试题型的应答策略
第三部分 面试真题及解析
第一章 公务员录用考试面试真题
第二章 干部竞争上岗面试真题
第三章 干部竞争上岗演讲稿
第四部分 心理素质测评模拟训练
第一章 心理素质测评的概念
第二章 心理素质测评样题
附 中央、国家机关公务员录用考试心理素质测评题目
第五部分 2010年公务员面试热点话题
第一章 时事政治
第二章 社会热点
附录
……
序言 随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，国家干部人事制度不断改革与完善，公务员录用考试工作也日趋制度化、规范化，梦想成为公务员的有志者越来越多，因此公务员录用考试逐年升温，参考人数逐年攀高，考试难度越来越大。2009年全国公务员考试人数近80万，许多部门职位的竞争相当激烈。据专家预测，这种趋势在未来几年内还将继续。
为帮助广大考生在较短的时间内高效、便捷、准确地把握公务员录用考试的脉络，我们根据中央、国家机关公务员录用考试的要求，深人研究了中央和地方公务员录用考试历年真题及最近国家公务员考试大纲，精心编写了这套公务员考试辅导教程，供考生参考使用。本套丛书共九本，包括《国家公务员录用考试全国通用教材——行政职业能力测验》、《国家公务员录用考试全国通用教材——申论》、《国家公务员录用考试全国通用教材——面试》、《国家公务员录用考试全国通用教材——公共基础知识过关2000题精解》、《国家公务员录用考试全国通用教材——面试过关1000题精解》、《国家公务员录用考试全国通用教材——历年真题精解·行测》、《国家公务员录用考试全国通用教材——历年真题精解·申论》、《国家公务员录用考试全国通用教材——行政职业能力测验预测试卷与答案详解》、《国家公务员录用考试全国通用教材——申论预测试卷与答案详解》。
这套丛书的特色如下。
一、作者阵容强大、辅导经验丰富、深谙命题动态
本丛书作者长期从事国家公务员录用考试命题、阅卷与辅导，对国家公务员录用考试的考点非常熟悉。他们有相当丰富的辅导和教学工作经验，深谙国家公务员录用考试的命题规律和出题的动态，从而使本丛书具有极高的权威性。本丛书的出版凝结着参与编写的专家学者多年教学、命题、评卷的经验。
二、鲜明的创新特色，编写体例非常符合考生的需要
本丛书全面吸收了同类图书的优点，结合作者丰富的辅导经验，博采众长，推陈出新，使丛书结构和内容具有鲜明的特色。
《国家公务员录用考试全国通用教材——行政职业能力测验》
《国家公务员录用考试全国通用教材——申论》
《国家公务员录用考试全国通用教材——面试》
严格按照考试大纲编写，精准把握最新考试大纲的精神和动态。在编写过程中，特别注意知识的系统性。在每章后都编写了足量的同步强化练习题，并都给出答案和解析。考生可通过做这些强化练习题进行自测，巩固复习成果。力求把重点、难点、考点，讲深、讲透。通用教材最大的亮点就是系统优化解题思路，剖析各种失分症结，点拨快速解题技巧。
文摘 对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招考人员对你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。多个面试考官在场时，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。具体来说，就是考官有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视这个人，并应适时地环顾其他考官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低垂，显得缺乏自信。谈话中要给对方认真、和蔼、诚恳的感觉，因为说话时的态度是决定谈话成功与否的重要因素。谈话时交谈双方都在互相观察注意着对方的表情和神态，若遇到反应极为敏感者，稍有不慎就会使谈话不欢而散或陷入僵局。就像当别人遇到不幸去看望安慰时，表情一定要同情、专注；别人有了成绩去祝贺时，表情要真诚、热情，愉快。如果三心二意、心不在焉就是失礼，会引起别人的反感。
（三）应答流畅
在谈吐礼仪中，文明礼貌的基本原则是尊重对方和自谦，交谈时口齿要清晰，发音要准确，尽量讲普通话。讲话要言简意赅、通俗易懂，不要为了显示自己而只顾使用华丽奇特的辞藻，这样一来就很难顾及语言的逻辑，从而让面试考官觉得你用词不当，且逻辑思维能力较差。此外，急于显示自己的妙语惊人，语言过于锋利，锋芒太露，会显得有些狂妄。同时，交谈过程中要注意掌握和控制语速和语调，要注意语句间的停顿，不要滔滔不绝而让人应接不暇。交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意力认真倾听。对于对方的讲话，要听清和正确理解每一字每一句，不但要听出其话中之话，还要听出其弦外之音。对所提出的问题要对答如流，恰到好处，但又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：第一，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。第二，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四，要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。第五，尽量不要用简称、方言、俚语和口头语，以免对方难以听懂。
（四）善于倾听
善于倾听，是面试成功的一个要诀。能说会道的人锋芒毕露，常有言过其实之嫌，有时候说得太多，反而给人留下夸夸其谈、油嘴滑舌的印象，而且言多必失。静心倾听就没有这些问题，反倒有兼听则明的好处。注意听，给人的印
……
